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(pt) France, Alternative Libertaire AL #280 - Leis Trabalho 1 e 2: Por que o fracasso do movimento social (en, fr, pt) [traduccion automatica]

Date Fri, 23 Feb 2018 10:14:49 +0200


Chorando sobre a " liderança sindical " que fez mal ou não o suficiente, talvez alivie, mas é muito insuficiente para explicar a impossibilidade de expandir os movimentos de 2016 e 2017 além dos " núcleos duros " O funcionário está ciente. A coordenação federal de janeiro de 2018 LA discutiu essas limitações e o trabalho a ser feito para superá-las no futuro. ---- Os anos de 2016 e 2017 terão visto, em rápida sucessão, duas grandes derrotas para o conjunto dos salários desse país. Vários meses de luta não conseguiram parar a lei de El Khomri (conhecida como " Lei do Trabalho ") em 2016 ; em 2017, por falta de mobilização substancial, a derrota foi mais rápida contra ordens de Macron (conhecida como " Lei do Trabalho XXL "). Como explicar essas derrotas ? E quais lições para desenhar para todos aqueles que não estão prontos para desistir antes da regressão social ?

Digamos com bastante clareza que não será suficiente apontar as falhas das " direções " confederal para entender, não só a derrota, mas a impossibilidade de criar uma mobilização poderosa e enraizada nas empresas. O desconforto é mais profundo.

A extensão dos desertos sindicais representava um problema

Concentrando-se em reformas jurídicas complexas que levaram a um declínio acentuado nos direitos sociais e sindicais, a contra-reforma El Khomri e as ordens de Macron não foram fáceis de tomar. A mobilização necessária para explicar e levantar questões que são menos óbvias a serem entendidas do que uma reforma que retira a idade de aposentadoria, por exemplo.

Deste ponto de vista, a extensão dos desertos sindicais representava um primeiro problema. A maioria dos funcionários nunca experimentou a existência de direitos sociais (Código do Trabalho e acordos coletivos), ou de direitos sindicais que, pelo menos, exigem que os empregadores respeitem direitos sociais. E quando existe uma presença sindical, muitas vezes é dobrado em si mesmo em duelo delegados-chefes cujos funcionários permanecem espectadores passivos e espectadores, não conseguindo [1]associá-los à elaboração das demandas e à meios de luta.

Em muitas pequenas e médias empresas, a frágil presença sindical é muitas vezes de dois ou três funcionários eleitos, sem o apoio real de seus colegas. No maior, os funcionários eleitos aproveitam as suas funções para escalar a hierarquia da empresa ou usam as horas de delegação para ir ao restaurante (com o cartão do conselho de empresa ...) e / ou "bloquear as instalações da união". As guerras inter-sindicais às vezes assumem uma maneira sórdida de se estabelecerem, e as eleições dos delegados nem sempre são motivo de debates substanciais sobre as demandas e a democracia dos trabalhadores. Em suma, a experiência prática dos funcionários nem sempre os obriga a se mobilizar para defender o direito de organização.

Finalmente, sob o peso do desemprego em massa e do emprego precário, muitos funcionários já não se atrevem a atacar para defender suas demandas imediatas. Em geral, como mostram as estatísticas publicadas por DARES ao longo de quarenta ou dez anos (e o que sabemos do campo), o número de dias de greve a nível nacional continua a diminuir, mesmo que as greves continuem a escotilha, alguns de uma duração muito longa. A vitória ideológica sobre " a crise E a necessidade de fazer sacrifícios para manter o trabalho também pesa. A grande maioria dos conflitos difíceis são o resultado de demissões e fechamentos maciços de empresas, reestruturação de serviços. As consciências agudizadas durante esses conflitos são então perdidas com a dispersão do coletivo no isolamento de todos e cada um confrontado com o desemprego.

No final, é difícil imaginar que os funcionários que não atacam quando as negociações anuais obrigatórias (NAO) falharem irão entrar em greve para recusar o declínio no número de eleitos. e a inversão da hierarquia de padrões !

De fato, para além das censuras que devem ser dirigidas às confederações, bem como aos sindicatos básicos sobre o modo como as apostas foram explicadas e cujas mobilizações foram publicadas [2], todos e todos os revolucionários se encontraram confrontado com a dificuldade de ampliar a mobilização para além de um núcleo de funcionários, certamente não insignificante e bastante estável, mas muito insuficiente para vencer.

Para o campo da burguesia, a estaca era considerável. Era, mais ou menos, infligir um retiro histórico à capacidade do proletariado de preservar seus direitos e o próprio meio de defendê-los. Diante de tal questão, apenas uma generalização da greve em setores importantes da economia poderia reverter os governos PS / Macron. Foi também a consciência do nível em que o confronto teve que ser construído que desencorajava os ativistas e, em geral, os setores combativos que pensavam que, uma vez que a greve geral não seria bem-sucedida, não estava acostumada a Nada para seguir os dias de greve de vinte e quatro horas.

Coordenação Federal de LA, janeiro de 2018

Para fazer, apesar do declínio da consciência de classe

Desde a eleição de Mitterrand no palácio do Eliseu em 1981, foram acumuladas decepções para o campo dos trabalhadores, em grande parte estruturado na época pelas organizações políticas e sindicais - CGT, mas também setores da CFDT e da FEN - que realizou o Programa Conjunto de Radicais do Governo PS-PCF-Left como Hope for Change.

Não só a mudança esperada não veio, mas a destruição de sectores inteiros da indústria um duro golpe para muitas fortalezas sindicais. O colapso dos regimes comunistas não só chamou desorientado aqueles que ainda acreditavam no " socialismo real ", mas removeu a ideia de que uma alternativa ao capitalismo era possível ou mesmo desejável. O declínio do envolvimento de militantes nas estruturas interprofissionais demonstra uma consciência de classe de regressão e assinar um sindicalismo retirada na empresa, que chega incluindo estruturas empresariais, como evidenciado pelo desinteresse -a-vis os sindicatos e federações.

O acúmulo de derrotas pesa fortemente sobre a geração militante da década de 1960-1970. Os planos maciços de reforma antecipada abalaram a construção de equipes de alívio nos sindicatos. A aposentadoria definitiva desta geração, particularmente politizada, deixa uma lacuna que deve ser preenchida.

O declínio no envolvimento de ativistas em estruturas interprofissionais mostra um declínio na consciência de classe e assina um declínio no sindicalismo na empresa, que atinge mesmo as estruturas profissionais (desinteresse em relação a sindicatos e federações).

A intervenção auto-proclamadora de Mélenchon no calendário de mobilizações com o seu rally de 23 de setembro adicionou à confusão e à dispersão. Enquanto ele próprio, como ex-líder socialista, co-responsável pela turbulência política no mundo do trabalho, sua postura desafiando os sindicatos e a Carta de Amiens para reivindicar o direito dos partidos políticos a liderar As mobilizações sociais são preocupantes para o futuro.

Coordenação Federal de LA, janeiro de 2018

[1] Às vezes, é por falta de tentar associá-los ...

[2] Os revolucionários não podem ser exonerados de todas essas " censuras ", que emergem de um relatório coletivo

http://www.alternativelibertaire.org/?Lois-Travail-1-et-2-Pourquoi-l-echec-du-mouvement-social
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