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(ca) cgt-cyl: El Caos organizativo en la aplicación de las 35 horas por la Junta de Castilla y León. Noticias, Segovia

Date Sat, 4 Aug 2018 08:59:22 +0300


Ya ha pasado un mes desde el acuerdo firmado entre la Junta de Castilla y León y los sindicatos mayoritarios Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras en materia de recuperación de derechos de los empleados públicos de la administración regional. ---- En dicho acuerdo se determina un periodo de trabajo de 35 horas semanales para gran parte de los empleados públicos de dicha administración regional, con horario de trabajo ordinario, salvo determinados tipos de empleados públicos que por la naturaleza de sus funciones no se les pueda aplicar esta reducción de 30 minutos en su jornada laboral durante el periodo estival. ---- Se está dando la paradoja, que trabajadores de la Junta de Castilla y León de un mismo centro de trabajo, están realizando distintos horarios, pues cada uno pertenece a un tipo de personal antes mencionado. El problema no es este, ni lo que el acuerdo ha generado para los empleados públicos, el problema se establece cuando dicha circunstancia afecta a los usuarios de los servicios públicos.

La Gerencia de Asuntos Sociales de Segovia, cuenta con dos residencias de personas mayores, conocidos por todos como "la mixta" y la "asistida", donde desarrollan sus funciones muy diversos trabajadores, personal de servicios, técnicos de cuidados auxiliares, enfermeros, médicos, etc, donde las funciones que unos desarrollan no son ajenas a las realizadas por los otros quedando estrechamente entrelazadas en el cuidado de los usuarios de dichas residencias.

Con el acuerdo fruto de la improvisación y el electoralismo sindical establecido por CCOO y UGT, con la administración regional, en estas residencias se ha creado un caos organizativo sin precedentes que pone en peligro el bienestar de los usuarios y tras un mes sigue así y sin visos de mejora.

Valga un ejemplo de cuál es el caos organizativo dentro de los centros. En estos centros existe la categoría de personal de servicios, siendo este personal el encargado de la limpieza del edificio y sus zonas de uso común, habitaciones, aseos, montaje y retirada de los servicios de comidas, etc, llevando a cabo su actividad de 8 a15 horas y de 15 a 22 horas; dentro del mismo centro encontramos los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, que son los encargados de los trabajos de higiene del usuario, vigilancia sobre los mismos, cuyo horario de trabajo es de 7:30 a 15 horas y de 15 a 22:30 horas y otros colectivos como Enfermeros/as, Ordenanzas.

La diferencia de horarios puede parecer que no es excesiva, pues son sólo 30 minutos, pero en actividades que están tan ajustadas en su desarrollo como las que ejecutan estos trabajadores, cuando el personal de servicios quiere limpiar las zonas comunes, esta limpieza no es lo completa y adecuada que debería de ser, pues estas zonas ya están ocupadas por los usuarios del centro, transitando por las mismas y no permitiendo la adecuada desinfección de estas; cuando quiere "montar" el comedor para los desayunos, los residentes ya llevan un buen rato despiertos y levantados, con lo que conlleva el ayuno para nuestros mayores; por la noche, el horario de cenas es a las 21 horas, invariablemente y los trabajadores salen a las 22, así que o bien queda sin recoger o bien el trabajador hace más horario del que debería, sin tener en cuenta que es periodo estival y los trabajadores que durante todo el año están en esta residencia tomen vacaciones, siendo por tanto las "suplencias" quien se come este "bonito marrón"

Todo este despropósito es difícil de entender que suceda en una residencia donde hay que tener un especial cuidado hacia los usuarios, sus circunstancias personales y familiares son ya lo suficientemente complicadas para que además se les una el descontrol y el caos organizativo de la Gerencia de Asuntos Sociales de la Junta de Castilla y León en Segovia, este extremo solo se entiende por la improvisación en la aplicación del acuerdo y por la falta de adaptación al mismo por parte de los responsables de estos servicios.

¡¡CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN!!

http://www.cgt-cyl.org/2018/08/el-caos-organizativo-en-la-aplicacion-de-las-35-horas-por-la-junta-de-castilla-y-leon/
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