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(pt) France, Alternative Libertaire AL #282 - CHSCT: Perdemos um ponto de apoio, não nossa determinação (en, fr, it) [traduccion automatica]

Date Fri, 4 May 2018 07:54:51 +0300


Em muitas empresas, o Comitê de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho (CHSCT) tornou-se um dos fóruns mais úteis para os sindicalistas de luta, como um contra-poder contra a arbitrariedade do empregador. Com as prescrições de Macron, desaparecerá. Mas seu objeto não desaparece. Como fazê-lo viver na nova configuração ? ---- Depois de uma frágil mobilização, as ordens sobre a obra foram definitivamente adotadas em 14 de fevereiro de 2018 por uma votação do Senado. Através de um verdadeiro desmembramento do Código do Trabalho, o princípio do direito à geometria variável, adaptável a cada empresa, é endossado. Entre as novidades, a criação do Comitê Social e Econômico (CES), está longe de ser um detalhe. ---- Em 1982, as leis de Auroux criaram o Comitê de Saúde e Segurança (CHSCT), que se tornou um dos órgãos representativos do pessoal, com o conselho de trabalhadores (CE) e os representantes do pessoal (DP). Se o CHSCT nunca teve o poder de bloquear uma decisão, teve que ser consultado sobre determinados tópicos, como a introdução de novas tecnologias ou um plano de redundâncias. Negligenciada há muito tempo, transformou-se gradualmente num lugar de contra-poder, onde os sindicalistas podiam colocar a administração a enfrentar as consequências das suas escolhas na saúde dos trabalhadores. O que os empregadores não gostam nada.

Durante muito tempo, particularmente na CGT, a saúde tem sido objeto de negociação. O trabalho noturno, por exemplo, tem sido freqüentemente aceito, mas cunhado para bônus ou outros benefícios. O lema que prevalece hoje, no entanto, para todas as confederações sindicais é: a saúde não é negociada. A lei trabalhista, que exige que o empregador garanta a segurança dos funcionários, tem sido um recurso importante nessa luta.

Com as ordens, é primeiro a um ataque em regra contra todos os representantes do pessoal que se assiste. Durante as próximas eleições profissionais, os três órgãos (CE, DP, CHSCT) serão fundidos e substituídos por um: o CSE. Com uma redução significativa de médias. Por exemplo, para uma empresa de 100 funcionários, até o momento, havia 12 detentores de 175 horas de delegação no ano ; com o CSE, aumentaremos para 6 detentores por 126 horas. Quando uma empresa com mais de 50 funcionários tiver que organizar 22 reuniões por ano (12 DP, 6 EC, 4 CHSCT), terá que organizar apenas 12 para o CSE.

A contra-perícia ou a cesta enfeitada ?
Não há necessidade de ser um grande clérigo para adivinhar quais indivíduos sofrerão com essas restrições. Quando as autoridades eleitas do CSE terão que escolher entre discutir a contratação ou as condições de trabalho, é seguro apostar que os segundos cairão no esquecimento. Será ainda mais difícil para os funcionários eleitos aprenderem sobre as questões de saúde e segurança que terão ao mesmo tempo para se posicionarem sobre as orientações estratégicas da empresa.

Um dos golpes mais graves, com o desaparecimento do CHSCT, é a possibilidade de realizar contra-expertises. Hoje, antes de um projeto importante - vários cortes de empregos, por exemplo - o empregador deve consultar o CHSCT, que pode convocar um especialista independente, às custas da empresa, para realizar um estudo. É certo que essa é apenas uma resposta muito limitada à possibilidade de o empregador pagar a si mesmo tantos especialistas quanto quiser para justificar seu projeto. O CSE, sempre será capaz de chamar um especialista ... mas terá que assumir 20 % do custo. Todos os meios " constantes ", Ou seja, com o orçamento do atual CE, uma pequena porcentagem da folha de pagamento. Isso obrigará os funcionários eleitos do CSE a arbitrar entre as despesas. Em outras palavras, se o CSE for mantido por um sindicato de luta livre, ele não hesitará em aceitar o orçamento do CSE para financiar experiência útil para a mobilização de funcionários. Se, por outro lado, ele é mantido por um sindicato de patronato, ele provavelmente preferirá limitar o uso de perícia para pagar uma boa cesta aos funcionários pouco antes das eleições ...

Luta de classes continua com baixo nível de ruído
Então o que fazer ? O desafio é sair da letargia que o governo conseguiu criar no movimento social. Os ataques são maciços ; É a boa e velha estratégia do choque, versão 2.0, que deixamos Macron e sua empresa governamental. A resposta apropriada envolve necessariamente a reapropriação da agenda social. Diante de um adversário que se move constantemente, devemos mirar com precisão e apostar na sua instabilidade.

Mas a questão da segurança e das condições de trabalho é um ponto fraco dos empregadores. É por isso que o CHSCT tornou-se ameaçador para ele porque contestavam sua legitimidade para organizar o trabalho, o modo de produzir, o ritmo da atividade. É essa consciência que terá que ser reinjetada amanhã no CSE, mas especialmente em torno deles.

Porque afinal, o único interesse dos órgãos representativos do pessoal é quando eles são usados como pontos de apoio para as lutas, o ponto de partida de conflitos e disputas. Desempenhar esse papel na CSE exigirá estruturas sindicais combativas. Mais do que nunca, são eles que devem ser fortalecidos, até mesmo para disputar onde degeneraram e são apenas agregados de permanentes. Se a batalha para a defesa da HSC está perdido hoje (exceto no serviço público), permanece o fato de que a luta de classes continua no baixo nível de ruído em escritórios e oficinas. Deles para a rua, há apenas um passo.

François Dalemer (AL Paris-Sud)

Um ersatz: o CSSCT
Dentro do Comitê Social e Econômico (CSC), pode haver uma Comissão de Saúde, Segurança e Condições de Trabalho (CSSCT). Isso pode ser criado por um acordo de empresa.

Será obrigatório apenas em empresas com mais de 300 empregados, em instalações nucleares e em parte de sites classificados da Seveso, ou seja, com um grande risco industrial. Mas não terá nenhuma maneira de agir por si só, todas as decisões a tomar no SSC.

http://www.alternativelibertaire.org/?CHSCT-On-perd-un-point-d-appui-pas-notre-determination
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