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(it) France, Alternative Libertaire AL #279 - Sindacalismo: Lynchage per uno stage (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Thu, 1 Feb 2018 12:10:26 +0200


La polemica lanciata intorno al corso di formazione sindacale di SUD-Education 93, trasmessa dalla fachosfera al ministro Blanquer, ci mostra la strada da percorrere per i sindacati per sfruttare appieno la lotta contro la discriminazione razziale e chiarire le loro strategie anti-razziste. ---- Un estratto dal blog " A chi lotta e resiste " tenuto da Theo Roumier su Mediapart. ---- Quasi tutta l'assemblea nazionale sale ad applaudire un ministro che ha annunciato di voler presentare una denuncia contro un sindacato, SUD-Education 93, che ha torto a denunciare un " razzismo di stato ". È sia nuovo che molto serio. ---- In un'inversione sintomatica delle strategie di estrema destra, il corso chiaramente antirazzista di SUD Education 93 è diventato per alcuni ... un corso " razzista " che doveva essere denunciato o che doveva emergere ! Nonostante ciò, è stato dimostrato il sostegno, in particolare da parte dei sindacati e dei sindacati.[...]Ciò che non andava senza scambi interni, a volte teso, rifletteva le tensioni purtroppo molto reali quando si mette in discussione l'articolazione tra antirazzismo e sindacalismo.

Scuola, un " santuario repubblicano " ?

La lotta antirazzista è, tuttavia, una questione sindacale che deve essere affrontata pienamente. In una sorta di declinazione proletaria dell'universalismo repubblicano, alcune persone pensano di poter risolvere la questione con un'affermazione di principio: " Prima di essere neri, arabi, asiatici o bianchi, siamo tutti lavoratori ".[...]Si tratta in effetti di riprendere ciò che era avanzato contro il sindacato SUD 93: no, la scuola, " santuario repubblicano ", non può essere un luogo di discriminazione, e quindi non lo è. Circola, non c'è niente da vedere. Alla fine, in nome di un antirazzismo che è in qualche modo un pensiero magico, oggi cancella la realtà del razzismo. Affermare che uno è uguale e uguale basterebbe a farlo " vero ".

Eppure - e anche se questo non ci impedisce di richiamare costantemente gli interessi comuni degli sfruttati - se consideriamo che le discriminazioni ci dividono, allora dobbiamo combatterli esplicitamente e per questo un prerequisito è riconoscerli e chiamarli

Non mancano esempi di esistenza di un razzismo che non sia solo dell'ordine delle osservazioni private.[...]Nella tribuna " I sindacalisti, marciare il 19 marzo ", pubblicata in occasione della Marcia per la giustizia e la dignità, è stato giustamente ricordato che " se le discriminazioni non si riducono al dominio sociale, sono articolati a questo per rinforzarlo. Le lotte sociali e antirazziste, lungi dall'essere antagoniste, devono alimentarsi a vicenda. " Questo è esattamente dove dobbiamo andare.

Ciò significa in primo luogo preferito auto-organizzazione dei primi obiettivi del razzismo, supporta l'affermazione di un movimento anti-razzista indipendente che il sindacato e organizzazioni politiche non devono sostituire anche se possono stare al suo fianco .[...]Questa è una delle precondizioni per l'emergere di un " fronte antirazzista e sociale ", sostenuto da mobilitazioni concrete, come immaginato dai sindacalisti che hanno firmato il tribuno del 19 marzo e che potrebbero essere trovati anche nella chiamata e poi nei forum " Prendiamo l'iniziativa ".

Stando così le cose, finché uno è a favore dell'autonomia del movimento sociale e sindacale (anche nel suo senso politico), implica anche che i sindacati raddoppino questo approccio sviluppando le proprie domande e strategie antirazziste. Soprattutto perché non partiamo dal nulla. Dalla lotta contro il ritiro abusivo di distintivi nel settore aereo a quello per i diritti dei lavoratori indiani occidentali, della Guyana e della Riunione nel PTT, così come gli scioperi e il sostegno per i lavoratori senza documenti ... non posso dire che il sindacalismo sia lento. E va bene.

Strumenti per l'azione collettiva

Dobbiamo anche continuare a produrre discorsi e argomentazioni antirazziste rivolti ai dipendenti, come qui per denunciare la fantasia del " grande sostituto " e per fare spazio agli orrori che quasi ogni giorno Eric Zemmour e Alain Finkielkraut assumono.

Ma è ancora possibile andare oltre, e per questo prendere in considerazione gli aspetti strutturali del razzismo al lavoro. È noto che con un CV identico, la menzione o l'indice di una " origine " diversa da quella europea (o ritenuta tale), renderà l'applicazione meno considerata in molte società, che ha stabilito diverse campagne di test. Inoltre, alcune discriminazioni nella divisione del lavoro possono essere ovvie. Resta che le difficoltà di stabilire statistiche denominate " etniche " "Impedisci che vengano misurati completamente, come da altri fattori. Mentre sarebbe utile in molti luoghi di lavoro, di fronte al datore di lavoro e al management, per aiutare i sindacati a costruire strategie anti-razzismo.

[...]In quale altro modo, per esempio, possiamo determinare se la discriminazione razziale crea divari salariali a lungo termine e sistemici, come nel caso delle donne ? Se siamo riusciti a trovare gli strumenti necessari per evidenziare le disuguaglianze di genere, anche all'interno delle nostre organizzazioni, perché non mobilitarle anche per combattere la corruzione e la discriminazione razziale ? Questa domanda sorge per il non-misto, lo abbiamo visto con il palcoscenico del SUD Education 93 e solleva dibattiti su cui non si dovrebbe aver paura di condurre.

Anche perché essere sindacalizzati non è uno " status " che rispecchia miracolosamente le rappresentazioni presenti nella società, anche se ci piacerebbe che fosse così. Non è necessariamente una questione di " tracciare " ciò che è stato fatto sulle questioni di genere e ha permesso di avanzare su questo argomento (anche se c'è ancora molto da fare), ma sarebbe un grande peccato privarsi delle esperienze del movimento femminista. La sfida rimane, a seconda dei casi, per mettere in atto gli strumenti di mobilitazione più rilevanti per creare azioni collettive e combattere la discriminazione. Semplicemente perché l'unionismo non può stare fuori dalla lotta per l'uguaglianza, tutte le lotte per l'uguaglianza.

Théo Roumier (sindacalista SUD, Orléans)

http://www.alternativelibertaire.org/?Syndicalisme-Lynchage-pour-un-stage
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