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(it) France, Alternative Libertaire AL #291 - unionismo, Théâtre d'Aubervilliers: In guerra contro le molestie e l'arbitrarietà (en, fr, pt)[traduzione automatica]

Date Mon, 11 Feb 2019 08:59:20 +0200


Quattro anni di brutale gestione ; metà dei dipendenti fissi che fanno i loro grembiuli ; tre mesi di sciopero per dire al ras la scodella ... Pochi conflitti avranno tanto accentuato le contraddizioni in cui possono impregnare un datore di lavoro di sinistra ma legato alla sua immagine umanista e virtuosa. ---- " Quando c'è un ricambio in una scatola, la gente brucia, le interruzioni convenzionali che sono collegate, non è una coincidenza. Esiste una gestione degli agenti patogeni. Quando la gerarchia cerca di liberare i dipendenti uno a uno per sostituirli con altri presumibilmente più leali, diventa una strategia. "Questo è Sophia Lopez, militante della CGT, che si esprime come il 16 dicembre nella parola errante, a Montreuil, a seguito della legge V di giacche gialle. Una giornata di solidarietà solidale ha riunito gli scioperanti del Park Hyatt Hotel di Parigi-Vendôme e quelli del Théâtre de la Commune di Aubervilliers (93). Concerto di beneficenza, vendita di specialità africane, presenza di giubbotti gialli e CGT-spettacolo, parola presa ... l'opportunità di raccontare un eloquente conflitto di tre mesi sui datori di lavoro che " giustifica abusi in nome dell'Arte e brutalità gestionale di Beauty ", per citare la forma sardonica di Olivier Neveux, a sostegno degli scioperanti [1].

L'immaginario comune combina il teatro pubblico con parole untuose - cultura, condivisione, incrocio di razze, creazione - e spazi caldi e ovattati, immersi in un'atmosfera più telerarchica della lotta di classe. Patatras: il caso del teatro della Comune ha brutalmente abbandonato la scena e ha rivelato il backstage per il meno sordido.

Una trappola pseudo-partecipativa
Tutto è iniziato nel gennaio 2014 con l'arrivo del Centro Drammatico Nazionale Marie-José Malis (CDN). All'inizio, questo artista impegnato seduce i dipendenti annunciando un progetto dinamico di apertura del teatro e un nuovo funzionamento, democratico e orizzontale. Dopo alcuni mesi, tuttavia, il disincanto è completo. Le poche riunioni " trasversali " organizzate si sono rivelate una trappola pseudo-partecipativa: la parola è libera solo quando va nella direzione di una direzione che appare in effetti calcolatrice e autoritaria. " Con il senno di poi", afferma un membro del sindacato della CGT, "questi incontri" trasversali "venivano usati principalmente per identificare le persone ritenute" incompatibili "con il progetto. "

E le persone incompatibili devono essere eliminate. Poiché in seguito le " CDN-Leaks " riveleranno ( vedi sotto ), si può sospettare un piano di licenziamento mascherato, che coinvolge i dipendenti in fuga uno dopo l'altro. La strategia della gerarchia consiste nell'attaccarli sulla qualità del loro lavoro senza mai dire esattamente cosa è sbagliato. Chiedere loro rapporti di attività, giustificazioni, umiliare pubblicamente i " cattivi elementi ", invadere i loro rapporti quotidiani , i programmi di Google, le e-mail comminatorie ... Persino un dipendente protetto (RQTH) è una vittima. Il dipartimento di pubbliche relazioni è particolarmente mirato. " Io, le teste forti, le accodo " Asserisce Malis a un impiegato di questo servizio che, stremato da questa guerra di nervi, finirà per fare il suo grembiule.

Tra gennaio 2014 e settembre 2018, su 23 dipendenti a tempo indeterminato, 12 (due terzi dei quali sono donne) si stanno quindi separando convenzionalmente. Al loro posto vengono assunte persone ritenute " affidabili ". Non sempre successo altrove. Alcuni si allontanano rapidamente dalla direzione. Ma altri sono completamente nel suo gioco e, a poco a poco, sta crescendo un divario tra i legittimisti (per lo più recenti. Assunti) ei manifestanti (per lo più in ufficio da molto tempo) il cui numero si riduce di mese in mese .

Una lista " a-union " guidata dalla direzione
L'anno delle elezioni professionali sarà quello della crisi aperta. Le molestie peggiorano ; arriviamo a sanzioni, insulti, minacce di licenziamento. Nel marzo 2018, il delegato CGT brucia e si ritrova in congedo per malattia. Nelle settimane successive, altri tre colleghi vengono arrestati a loro volta, per periodi più o meno lunghi. A giugno, un elenco di controllo remoto " a-union " da parte della direzione è contro la CGT. Ognuno vince 2 seggi nel comitato sociale ed economico.

Una beffa di supporto, realizzata da una solidarietà fotosimponente dello sciopero. Clicca per ingrandire
A luglio, 11 dei 18 dipendenti del teatro inviano una lettera di allerta al Ministero della Cultura. La Rue de Valois non risponde, ma - eleganza - trasmette la posta a Malis con i nomi dei firmatari, esponendoli a rappresaglie. Tornati al muro, alcuni dipendenti hanno finalmente deciso di smettere di lavorare per ottenere il congelamento delle ristrutturazioni in corso, la fine delle molestie e un controllo sociale. Iniziato il 20 settembre, lo sciopero durerà per novantatre giorni e darà origine a un'intensa battaglia di comunicazione.

Da un lato la direzione gioca la virtù offesa. Come poteva essere tirannica, lei che ha creato un progetto straordinario, la School of Acts, aiutando l'inserimento di dozzine di migranti ? [2]È in effetti la CGT che, per corporatismo, ostruzione ! Una trentina di membri del management, dei dirigenti e degli artisti associati co-firmano una dichiarazione anti-sciopero, e persino appendono sul palco uno striscione poeticamente firmato " Dipendenti che sono rimasti al lavoro in questo luogo innovativo, orgogliosi e felici della bellezza del loro progetto ". " Bellezza " e " magia " "Ritorni regolarmente nella prosa di artisti rari e intellettuali che sono solidali con il management Malis [3].

Il più famoso è il maoista di classe mondiale Alain Badiou, il cui teatro ospita conferenze. In un memorabile opuscolo , denuncia una " trama " ordita da un " sindacalismo spazzatura " !

" Bad You ": ex guru della UCF-ml, una setta maoista esoterica, il filosofo Alain Badiou fece del teatro della Comune il suo quartier generale. Gli scioperanti non hanno mancato di deridere il suo incrollabile sostegno alla guida illuminata del Partito, mi dispiace, il teatro ...
Di fronte, gli impiegati in lotta sanno che l'equilibrio di potere è incerto - 10 in sciopero il primo giorno, poi 7 fino alla fine, di cui 3 in congedo per malattia - ma loro e loro mobilitano tutte le loro risorse. Il più importante dei quali è il disimballaggio delle pratiche di gestione. I rappresentanti della stampa [4], lo scandalo si gonfia. Arrivano i supporti (NPA, LFI, PCF, Solidaires).

Quasi 180 personalità del mondo dello spettacolo co-firmano un forum sostenendo che " nessuna fine, nessuna idea - non importa quanto grande e generosa - può giustificare il dominio e il disprezzo sociale ". La pagina Facebook della commissione sciopero supera presto 1.500 abbonati. E mentre il pubblico della sala cade, il pubblico indignato si precipita alle riunioni di supporto. Philippe Martinez, il segretario generale della CGT, ha preso il microfono per ricordare che " l'eccezione culturale non vale l'eccezione sociale ".I ponti vengono lanciati con gli impiegati della cultura di Grenoble, Bethune o La Rochelle, che hanno sopportato situazioni simili. I collegamenti sono forgiati con le governanti del Park Hyatt, che sono in sciopero quasi allo stesso tempo.

Solidarietà tra gli scioperanti del Théâtre de la Commune e del Park Hyatt Hotel il 20 dicembre 2018.
Tutto questo fa male. La direzione rifiuta prima qualsiasi dialogo. Poi, mentre crolla il suo credito, lei dà terreno. Ma ci vorranno un totale di 10 sessioni negoziali, compresa l'ultima sotto l'egida del Drac, in modo che risolva di firmare un accordo post-conflitto, il 21 dicembre. " CDN-Leaks " avrà aiutato molto.

Ripresa e rappresaglia
Il 3 gennaio, quando i loro requisiti principali sono stati soddisfatti, gli impiegati sono tornati al lavoro ... con un po 'di apprensione. Le rappresaglie contro gli ex-attaccanti, infatti, non ci hanno messo molto. " Dieci giorni dopo il recupero, spiega Sophie Lopez, due ex-scioperanti sono stati convocati per un" reframing ". Uno, personale eletto, è stato accusato di "insubordinazione". Scoraggiato dal riavvio delle molestie, il secondo annunciò che avrebbe lasciato presto lo stabilimento ... " Un duro colpo.

Quale sarà la reazione di antigrévistes ? Alcune reclute recenti, che non conoscevano la storia degli eventi prima del 2018 e preferivano seguire l'esempio piuttosto che ascoltare i sindacalisti, erano destabilizzate dagli eventi. I datori di lavoro di sinistra non lo porteranno in paradiso. Le reti di solidarietà stabilite dai dipendenti in lotta sono per il momento addormentate. Non scompaiono.

William Davranche (AL Montreuil)

Partecipazione alla giornata di sciopero dell'Interpro del 9 ottobre 2018.

IL NETWORK DI UN PIANO DI LICENZIAMENTO DIMOSTRATO
Le " fughe di CDN " divulgate alla fine del 2018 parlano di volumi sull'universo mentale di ex artisti impegnati promossi a patrono di istituzioni culturali.

Si tratta di una parola per parola devastante che indubbiamente ha completato minare il credito della leadership del dramma Centro Nazionale (CDN) Aubervilliers. E 'già in quattordicesima settimana di sciopero, quando il 7 dicembre 2018, la rivista Jef Klak pubblica " CDN-fughe " in relazione ad un'indagine di Jean-Marie e Michel Demoor Carino, " Tutto è bene in teatro la Comune " .

Questa è la trascrizione di un'intervista privata, nell'aprile 2015, tra Marie-José Malis e sei dei suoi omologhi, in cui viene apertamente menzionata una strategia di shock per pulire il CDN. Stanislas Nordey, Strasburgo: " Se non parliamo di legno, quello che vorremmo tutti è essere in grado di realizzare un massiccio piano di ridondanza. Nella vita reale Il problema è che non programmiamo per una stagione ... Si può fare. " Marie-Jo Malis abbonda: " Di 'un piano di licenziamento, sono d'accordo.[...]Sì, sto parlando di licenziamenti.[...]Perché gestiamo i locali se non possiamo avere un'idea di ciò che dovrebbe essere l'assunzione, il contratto di lavoro, la costituzione di una squadra che serve un'avventura artistica ? "

Ma come fare con " le storie degli accordi collettivi ", purtroppo Nicolas Roux, Montpellier, che sono " un vero problema ". " Quello che blocca il teatro ", aggiunge Nordey, che vorrebbe che questo stufo fosse trasmesso da " una cassa di risonanza come Syndeac ", il sindacato dei datori di lavoro. Va bene, Marie-Jo Malis è solo presidente di Syndeac. E Nordey si farà trasportare: "A Montpellier, hai quattro persone che ti fanno schifo e che vorresti sostituire. Tu, Marie-José, ne hai cinque che vorresti sostituire.[...]Beh, ti dico, hai bisogno di un atto forte e poi fai una mezza stagione l'anno prossimo e poi licenzi e poi assumi le persone che vuoi ! "

Un piano di ridondanza, purtroppo, è costoso e potrebbe essere una mezza stagione. Ma possiamo aggirare il problema. I datori di lavoro hanno perfettamente integrato l'uso proficuo che possono fare della pausa convenzionale. Questa procedura, creata nel 2008, è meno costosa del licenziamento e gli impiegati sono più disposti ad acconsentire perché, a differenza delle dimissioni pure e semplici, dà loro il diritto ai sussidi di disoccupazione. Qualcuno che subisce molestie morali vede spesso la rottura convenzionale come una liberazione. Probabilmente è una strategia del genere dispiegata al Théâtre de la Commune di Aubervilliers. GD

La totalità di " CDN-perdite " (31 pagine) è disponibile sul Jefklak.org . Marie-José Malis ha confermato l'autenticità del documento in La Lettre du spectacle, 4 gennaio 2019.

[1] Lettera di Olivier Neveux a dipendenti in lotta, 23 settembre 2018, riprodotta su www.cip-idf.org .

[2] Le Monde , 4 ottobre 2018.

[3] Dobbiamo leggere la lettera egotistica e ridicola della magniloquenza del critico Bruno Tackels " dalla cordigliera andina ", 20 settembre 2018.

[4] Le Parisien , 19 settembre, 20 settembre, 2 ottobre ; Le Monde, 4 ottobre 2018 ; Liberazione , 5 ottobre ; Umanità , 7 ottobre ; NVO , 10 ottobre ; Anticapitalista , 18 ottobre ; Mediapart , 9 novembre ; CQFD , 10 novembre

http://www.alternativelibertaire.org/?Theatre-d-Aubervilliers-En-guerre-contre-le-harcelement-et-l-arbitraire
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