A - I n f o s

a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **
News in all languages
Last 30 posts (Homepage) Last two weeks' posts Our archives of old posts

The last 100 posts, according to language
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Catalan_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Francais_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkurkish_ The.Supplement

The First Few Lines of The Last 10 posts in:
Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_
First few lines of all posts of last 24 hours

Links to indexes of first few lines of all posts of past 30 days | of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2014 | of 2015 | of 2016 | of 2017 | of 2018 | of 2019

Syndication Of A-Infos - including RDF - How to Syndicate A-Infos
Subscribe to the a-infos newsgroups

(ca) cgt galicia - [FERROL] NAVANTIA: UNA VEZ HUBO UN PLAN ... -- 5 DE FEBRERO DE 2019 AUTOR: FEDERACIÓN OBRERA A CORUÑA.

Date Sun, 10 Feb 2019 10:16:41 +0200


El 20 de diciembre, se firmó un plan de prejubilación (negociado por los grupos, no por los comités), que establecía dos cosas: 1) Las condiciones serían las del ERE de 2004; y 2) Que, dentro de un mes después de la firma, se negociarían las condiciones previas a la jubilación para las personas de 64 años a partir del 1 de enero (quienes, supuestamente, no pudieron ingresar al ERE). Es decir, lo único que faltaba para poder producir los resultados era negociar las condiciones del 64. Pero el 2019 trajo varias sorpresas, estamos en febrero y el comité cala como un bolsillo. ---- La primera sorpresa del año fue que ... me dijeron a mis colegas que se reúnen 65 en 2019 que no se jubilan, ¡así que síganlos en el ERE! Es decir, los mismos que han cargado el acuerdo para lograr las primeras salidas , ¡les dicen a los que pueden retirarse que no lo hagan! De hecho, algunos becarios tuvieron que volver al trabajo. Y todo esto es aún más surrealista si pensamos que en la PÁGINA 4 DE LA DECISIÓN DEL 20 DE DICIEMBRE

DEL COMITÉ DE SEGUIMIENTO DEL PLAN PON MUI CLARIÑO QUE NO PUEDE ACCEDER AL PLAN "AQUELLOS TRABAJADORES QUE TIENEN ACCESO AL RETIRO ORDINARIO". Es decir, les dice que no se retiren ... para que entren en una ERE cuyas condiciones dicen que no pueden ingresar porque pueden retirarse. Esta es una foto increíble y aquellos que quieran arrastrarlos deberían dar explicaciones.

Por cierto, también podrían explicar en qué consiste el cambio de criterio en las personas de 64 años, que ahora descubren que ingresarán al ERE. Una declaración de CCOO en Cartagena el día 24 dice que ahora pueden ingresar como resultado del real decreto del 28 de diciembre. Mentir Este real decreto no tiene nada que ver con esto, sino con la posibilidad de incluirlo en los acuerdos de jubilación forzada a los 65 años. Nada evitó antes del 28 de diciembre que un trabajador de 64 años ingresara a un ERE. Aquí hubo un cambio en los criterios sindicales-empresariales que los negociadores deben explicar a lo que se debe.

Si los de 64 no entraron en el ERE, era lógico que tuvieran condiciones diferentes. Pero ellos van a entrar, lo lógico es que sus condiciones sean las mismas que las otras, entre otras cosas porque establecer condiciones diferentes dentro del mismo ERE no parece razonable. Los negociadores sindicales deben aclarar todo este enguedello.

Y hablando de aclaraciones. Las versiones múltiples del acuerdo antes del referéndum incluían que el derecho al suplemento de jubilación se mantendría "siempre que el trabajador tenga un contrato vigente en la empresa en el momento del evento causante" (segunda disposición adicional). El día 18 del referéndum, CCOO emitió un documento titulado "Acuerdo global propuesto para el plan estratégico: una gran oportunidad", que dice (página 4) que se modificaría para poner: "siempre que tenga un contrato en vigencia, o se incurra en él en un registro de Pre- retiro en la compañía en el momento del evento causante "(subrayado noorixinal). No hubo tal modificación. Otra cosa para aclarar.

El año pasado, todo estaba apurado. Pero una vez que se lograron los objetivos de la compañía (el acuerdo se carga y se agrega una nueva plantilla para aumentar la subcontratación), la presa desapareció. Y para justificarlo, escuchan todo tipo de excusas. Ahora, tenemos que esperar a que el acuerdo se publique en el BOE para que entre en vigor. ¿Quiere decir, por ejemplo, que el cambio de horario en Fene fue ilegal porque se aplicó cuando el acuerdo no se publicó en el BOE, ni siquiera se registró en el Ministerio? ¿El departamento de Recursos Humanos de la compañía (aumentado con varias firmas que ingresó en Navantia por el actual Jefe de Estado Mayor) no sabe cuándo el acuerdo entra en vigencia? Bueno, para averiguarlo, simplemente lea su primera disposición final: "Entrada en vigor. 1) Ambas partes acuerdan que la nueva política profesional de clasificación y salarios no se aplicará hasta que la Comisión lleve a cabo el trabajo (...) 2). El resto de las condiciones acordadas entrarán en vigor en la fecha de la firma , a excepción de aquellas condiciones que tengan una entrada en vigor específica "(subrayado es nuestro). La burocracia empresarial y sindical quiere tomar nuestro culo.

También continúa insistiendo en la idea de que ERE necesita autorización administrativa. Mentir La necesidad de esta autorización fue eliminada por

En la reforma laboral de 2012, que además también redujo la duración del período de consultas de la ERE.
El plan de 2004 se firmó el 16 de diciembre y la terminación de los contratos fue el 31 de marzo. Si las condiciones son ahora de 2004 y no hay un procedimiento de autorización administrativa, nada justifica que el proceso sea más largo, excepto que:

Interés por prolongarlo para que los jubilados voten en las elecciones sindicales. Que exista ese interés, es descarado. Pero la burocracia sindical no puede obtenerla sin la ayuda de la empresa, ya que las personas jubiladas no aceptarán tener que seguir trabajando por otros tres meses, la causa exclusiva de los intereses electorales de una unión.
Las condiciones no serán aquellas que se dijo que están y todavía están negociando. Pero esto sería realmente serio porque significaría que lo que se votó el 18 de diciembre fue un engaño.
Los representantes sindicales deben convocar una asamblea general, aclarar las cosas y, sobre todo, resolver toda esta situación ya.

La compañía trata de evitar que información como esta sea conocida. Para algo será. Si desea recibirlo, escriba a: naval.ferrolterra@cgtgalicia.org, indicando un correo electrónico personal o un número de teléfono, y si desea recibirlo por correo, wasap (lista de distribución) o por ambos medios.

En relación con esto, se nos dice que nuestro cartel que denunciaba la amenaza de sanción para el compañero Xaquín se colocó en los tablones de anuncios de otras fábricas. Agradecemos a los colegas que lo han hecho, y los alentamos a continuar luchando contra la censura y uniendo fuerzas con la CGT para promover el sindicalismo combativo en toda Navantia.

Unidad Sindial Unidad de CGT en Navantia

http://www.cgtgalicia.org/2019/02/ferrol-navantia-erase-unha-vez-un-plan/
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar artculos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/cgi-bin/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca
A-Infos Information Center