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(it) France, Union Communiste Libertaire UCL AL #308 - Politica, Orientamento comunista libertario: le lotte contro la disoccupazione e la cassa integrazione (de, en, fr, pt)[traduzione automatica]

Date Wed, 21 Oct 2020 09:27:36 +0300


Bloccare i dividendi degli azionisti, riguadagnare una solida assicurazione contro la disoccupazione, ridurre l'orario di lavoro con corrispondenti assunzioni, requisizione / autogestione delle aziende in chiusura, diritto di veto per i lavoratori ... La lotta alla disoccupazione deve essere fatta attraverso ridistribuzione della ricchezza. La lotta contro i licenziamenti dovrebbe essere un'opportunità per mettere in discussione l'arbitrarietà dei datori di lavoro. ---- Dalla fine degli anni '70, il proletariato in Francia ha imparato a vivere sotto la costante minaccia della disoccupazione di massa, dei piani di licenziamento, del trasferimento di fabbriche ea costo di una sempre crescente precarietà del lavoro.
La maggior parte dei licenziamenti e dei licenziamenti vengono svolti in silenzio, tuttavia, senza innescare grandi lotte collettive: colpiscono individualmente la massa di lavoratori precari (lavoratori temporanei, CDD, lavoratori autonomi) o dipendenti di piccole PMI.

Tradizionalmente, sono i dipendenti di grandi aziende sottoposte a ristrutturazione che, conducendo lotte spettacolari - dimostrazioni, fabbriche occupate, rinchiusi "tesori di guerra", dirigenti sequestrati, ripresa della produzione occasionale o sostenibile da parte del scioperanti - possono pubblicizzare i licenziamenti e renderli una questione politica.

Agisci in modo da non perdere tutto
Di fronte ai piani di licenziamento, esiste ancora la tentazione, tra i dipendenti, di giocare di basso profilo nella speranza che ricada sugli altri o che i datori di lavoro siano clementi. I fatti dimostrano che questa è ancora, nel medio termine, la soluzione peggiore. Ci sono molti esempi di aziende in cui i dipendenti hanno accettato di ridurre i propri guadagni sociali in cambio della promessa di mantenere la propria attività... tradita dopo pochi anni. Cedere al ricatto del lavoro è raramente una buona scelta. Al contrario, coloro che si sono rifiutati di fare un passo indietro hanno generalmente ottenuto risultati migliori, indipendentemente dalla chiusura o meno dell'attività.

Manifestazione a Parigi, associazioni che lottano contro la disoccupazione e l'insicurezza (AC !, Apeis, MNCP, CGT-Privé.es emploi)
Quali che siano le richieste, i dipendenti, per affrontare i padroni, le decisioni giudiziarie e le manovre dello Stato, devono creare un equilibrio di potere. Occupare la fabbrica, attaccare gli interessi economici del committente (boicottaggio, occupazione di filiali, blocco della consegna di prodotti e macchine, ecc.), Tutte queste pratiche che consentono di rivendicare l'attrezzo di lavoro e avere effetto leva. Queste sono le forme di azione diretta che devono essere promosse.

Fondamentale è anche organizzare la solidarietà all'esterno: andando a vedere le aziende del territorio, sollecitando le organizzazioni sindacali interprofessionali (sindacati locali, ecc.), Andando a incontrare direttamente la popolazione, altri dipendenti, in il vicinato...

Federate fatica a dare loro visibilità
Anche la federazione delle lotte contro i licenziamenti contribuisce a stabilire questo equilibrio di potere.

Questo è stato il caso nel 2001-2003, con la convergenza dei lavoratori di Lu-Danone, Marks & Spencer, STMicroelectronics, Daewoo, ACT Manufacturing, Thomson ... Sono state organizzate dimostrazioni nazionali congiunte e un collettivo, Resistance 2004, aveva prodotto una piattaforma di protesta contro i licenziamenti.

Questo è stato il caso dopo la crisi del 2008, intorno a Goodyear, Continental, New Fabris, Philips, SBFM, Molex, Freescale, PSA, SKF, Renault, Ford ... con manifestazioni congiunte e la costituzione di un Collettivo contro capi canaglia e licenziamenti.

Potrebbe essere di nuovo il caso della crisi economica incombente, sulla scia della pandemia di coronavirus.

Il significato politico delle richieste
I lavoratori delle grandi aziende, in virtù della loro visibilità collettiva, svolgono quindi tradizionalmente un ruolo di primo piano nell'opposizione alla cassa integrazione. Tuttavia, ogni contesto è specifico e ogni gruppo di lavoro ha necessariamente le proprie problematiche. Affinché la convergenza sia sostenibile, hanno bisogno di rivendicazioni comuni. E affinché questa convergenza dei lavoratori nelle grandi aziende svolga un ruolo più catalizzatore nel proletariato, abbiamo bisogno di richieste in grado di rispondere a tutte le situazioni di disoccupazione.

In ogni caso, l'UCL spingerà verso crediti allineati con un'idea guida: il capitale deve pagare. Il capitale non è mai più che la somma della ricchezza materiale e immateriale prodotta dai dipendenti e appropriata dai capitalisti. Alla garanzia della sussistenza di ciascuno deve corrispondere una legittima redistribuzione della ricchezza a favore del mondo del lavoro ea scapito del capitale. L'UCL spingerà anche per rivendicazioni che sfidano la proprietà privata e il potere dei capitalisti sull'economia.

Non importa se certe rivendicazioni siano compatibili o meno con il capitalismo nella sua fase attuale, purché siano legittime da un punto di vista rivoluzionario e incontrino un'eco. Alcune sono richieste "transitorie" nel senso che sottolineano l'illegittimità dell'attuale regime e forniscono un ponte per la società di domani.

Tre assi di azione e domanda
1) La ridistribuzione della ricchezza / capitale deve pagare

L'UCL sostiene le richieste che contraddicono l'idea che la disoccupazione sia colpa dei disoccupati, che la "crescita" arlesiana creerà posti di lavoro e che dobbiamo "lavorare di più per guadagnare di più". Ciò significa supporto per:

- condivisione dell'orario di lavoro salariato riducendolo, senza riduzione di salario o flessibilità, con corrispondenti assunzioni ;

- abbassamento dell'età pensionabile senza riduzione delle pensioni, con relative assunzioni ;

- la difesa dell'assicurazione contro la disoccupazione di alto livello, che implica la condivisione delle responsabilità dei datori di lavoro. L'idea è quella di creare una garanzia interprofessionale, in cui i diritti sarebbero attribuiti al dipendente e non più all'azienda per cui lavora. Tutti i diritti acquisiti (anzianità, formazione, ecc.) Sarebbero trasferibili da un'azienda all'altra. In termini di stipendio, carriera, formazione, ogni dipendente avrebbe diritti cumulativi che ogni nuovo datore di lavoro dovrebbe tenere in considerazione.

2) Sfida della proprietà privata e del potere dei datori di lavoro

La richiesta di una "legge che vieti i licenziamenti», Spesso brandita nelle proteste contro la cassa integrazione, ha limiti evidenti: espropria i lavoratori, affidando la loro sorte nelle mani dello Stato. Tuttavia, l'esperienza dell'autorizzazione amministrativa per i licenziamenti (1975-1986) ha ampiamente dimostrato che la tendenza naturale dello Stato, sposando il punto di vista dei datori di lavoro, era quella di approvare i licenziamenti. L'UCL spingerà le rivendicazioni che fanno prevalere il potere dei lavoratori sull'arbitrarietà dei datori di lavoro: - il blocco dei dividendi degli azionisti delle società licenziate. - il diritto di veto del lavoratore sui licenziamenti collettivi. Dobbiamo ottenere questo nuovo diritto che ostacola l'assolutismo dei datori di lavoro e che consente reali garanzie di riclassificazione, prima di qualsiasi ristrutturazione. Questa richiesta transitiva (nel senso che porta in sé una messa in discussione del capitalismo) potrebbe diventare lo slogan unificante di un movimento che protesta contro i licenziamenti. Troverebbe anche un collegamento concreto nelle occupazioni coordinate delle aziende e, se necessario, nella loro requisizione / autogestione.

Da una prospettiva rivoluzionaria, difendiamo l'espropriazione degli azionisti senza riscatto o indennizzo, attraverso la socializzazione delle aziende. Ma nei periodi in cui le lotte rimangono isolate, i dipendenti possono chiedere spontaneamente la nazionalizzazione della loro azienda per mantenere il lavoro. In questo caso, l'UCL li sosterrà, perché è inesorabilmente contraria alle privatizzazioni. Ma lo farà in modo critico perché la nazionalizzazione, a differenza della socializzazione, è solo una soluzione predefinita che non cambia nulla nella governance capitalista.

3) Supporto per esperienze di autogestione

In più occasioni, durante le occupazioni delle fabbriche, è sorta la questione del possesso dell'attrezzo di lavoro, quale "cassa di guerra" e mezzo di pressione sui datori di lavoro e sugli azionisti. In queste occasioni si è assistito all'avvio di un dibattito sulla riappropriazione dello strumento di lavoro. Nelle situazioni più emblematiche (Lip 1973, Argentinazo nel 2001, Grecia nel 2008), ciò avrebbe potuto portare a requisizioni selvagge, in autogestione. In altri casi (Isotube / Marketube nel 1975, Tower Colliery nel 1995, Pilpa / Fabrique du Sud nel 2013, Fralib / Scop-TI nel 2014 ...), è la scelta legalistica di un'acquisizione cooperativa che è stata operato, a volte al termine di un vero e proprio scontro con Stato e datori di lavoro.

Naturalmente, sarebbe assurdo suggerire che questa tattica possa essere valida per qualsiasi fabbrica minacciata di chiusura o delocalizzazione. Questa opzione è adatta solo per le aziende che sono in cortocircuito o che possono beneficiare nel loro settore di una rete preesistente di cooperative. È troppo facile per i datori di lavoro boicottare e distruggere una fabbrica di subappaltatori rilevata dai suoi dipendenti.

Per resistere, l'acquisizione da parte dei dipendenti è più facile nelle attività economiche di nicchia dove la concorrenza è meno forte. Oppure quando l'azienda produce beni direttamente accessibili ai privati, consentendo l'organizzazione di una campagna di solidarietà popolare, realizzando il nodo tra produzione e consumo. È per questo motivo che, per le aziende la cui utilità sociale è discutibile, deve essere sollevata la questione della riconversione.

Ai lavoratori che, per difendere il proprio posto di lavoro, useranno questa tattica - di requisizione selvaggia o di acquisizione in una cooperativa - l'UCL fornirà il proprio sostegno. Favorirà l'instaurazione di rapporti di autogestione ed egualitari, l'eventuale riconversione verso una produzione socialmente utile, e agirà per rafforzare i legami tra le cooperative così create e il movimento sociale.

Collega sempre le lotte di oggi alla società di domani
L'UCL non si oppone alle "lotte riformiste" e alle "lotte rivoluzionarie", considerando che l'importante è il conflitto sociale in sé, come lievito della coscienza di classe, e come alimento essenziale per qualsiasi progetto rivoluzionario. . Nei movimenti di lotta contro i licenziamenti, l'UCL spingerà quindi verso le pratiche di azione diretta e le rivendicazioni unificatrici sviluppate qui, sia perché sono nell'interesse del proletariato, sia perché lo sono di mettere in discussione l'ordine capitalista e / o l'ideologia dominante.

Da sole, né le misure per proteggere dalla disoccupazione e per ostacolare i licenziamenti, né la proliferazione di "isole autogestite" permetteranno una rottura con il capitalismo. Ma se si basano sull'azione diretta dei dominati e degli sfruttati, se risuonano con un'immaginazione di autogestione e con la nostra strategia di costruire controlli ed equilibri duraturi, queste lotte alimenteranno un progetto di trasformazione sociale che forse il comunismo libertario.

Orientamento federale
Un processo di sintesi

Durante il loro congresso di unificazione nel giugno 2019, Alternative libertaire e il Coordinamento dei gruppi anarchici hanno deciso di non fare piazza pulita dei loro orientamenti e sviluppi passati, ma di sintetizzarli e aggiornarli gradualmente. Questo testo è stato adottato durante il coordinamento federale dell'UCL il 20-21 giugno 2020.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Orientation-communiste-libertaire-les-luttes-contre-le-chomage-et-les
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