A-Infos (ca) cgt galicia: [FERROL] HUELGA DE LA INDUSTRIA AUXILIAR DE NAVANTIA. RESPONDA A ALGUNOS "ARGUMENTOS" - AUTOR: FEDERACIÓN LOCAL DE TRABAJADORES DE A CORUÑA

En la lucha de clases ocurre como en las guerras: la primera víctima es la verdad. Tenemos 
una disputa laboral y tenemos la correspondiente campaña de intoxicación con la que las 
empresas quieren contribuir a la derrota de los trabajadores. ---- Engaño # 1: Los 
despidos son malos profesionales. Incluso existe el rumor de que tendrían un archivo 
abierto por este motivo, lo cual no es cierto. Pero en cualquier caso: si son tan malos 
profesionales, ¿por qué en las cartas de despido reclaman razones económicas y una futura 
falta de empleo? Algunos despidos han estado en mantenimiento por algunos años. De hecho, 
algunos se arreglaron esta primavera y uno subió hace unos meses. ¿Alguien puede creer que 
un pirata de negocios como Ramón Franco arregla y promueve a los malos profesionales? 
¿Sabían cómo trabajar hasta ahora y de repente dejaron de saber? Indasa, por otro lado, 
readmite sus despidos.

¿Recuperaron la profesionalidad en el piquete de la puerta o cómo fue? Estos despidos no 
tienen nada que ver con la profesionalidad de los afectados, que tampoco es una 
responsabilidad individual del trabajador, sino que depende en gran medida de las 
herramientas disponibles para la empresa o la capacitación que brinda, capacitación que en 
UTE brilla debido a su ausencia. ¡Pero si ni siquiera tiene soldadores aprobados! Pero no 
por la falta de calificación de los trabajadores, sino por no gastar dinero.

Engaño n. ° 2: El contrato de las empresas no es para mantenimiento, sino para Navantia. 
El contrato tendría que ser, pero en cualquier caso, ¿cuál es la realidad? ¿Quién realiza 
más mantenimiento, por ejemplo de grúas? Todos sabemos que UTE. No vale la pena apegarse a 
una posible formalidad.

Engaño # 3: caída en la carga de trabajo. Además del hecho de que los trabajadores de UTE 
provienen de Ferrovial, que había obtenido el contrato en un momento de baja carga de 
trabajo, hay más argumentos en contra de esta falacia. Incluso en una situación de gradas 
vacías, se necesita mantenimiento porque una máquina parada tiende a descomponerse. 
Además, los períodos sin carga de trabajo son precisamente los más adecuados para llevar a 
cabo operaciones de mantenimiento a gran escala porque las máquinas no son necesarias para 
la producción.

Además de la difusión de estas noticias falsas, el lado pro-negocio utiliza una táctica 
muy antigua: "divide y ganarás". La forma de dividir es sembrar prejuicios que ponen a los 
trabajadores en contra de otros.

Prejuicio n. ° 1: Se han producido más despidos y no se ha hecho nada, ¿por qué hacer algo 
por ellos? Así es, ya ha habido despidos en otras compañías (por ejemplo, Maessa) y no se 
ha hecho nada. Pero esto puede tener múltiples razones. Por ejemplo, que el comité de la 
compañía no quería hacer nada. ¿Pero no ha habido una batalla contra los primeros despidos 
y eso significa que todos los que regresan tienen que renunciar? Las empresas difunden 
este sesgo porque quieren una actitud sumisa ante su agresión antisindical, porque saben 
que si se gana esta huelga de mantenimiento, alentará a otros trabajadores a luchar en 
defensa de sus derechos.

Otro truco común es presentar a otros trabajadores como "privilegiados", de modo que la 
ira no se dirija contra los responsables de las malas condiciones de trabajo (es decir, 
los empleadores), sino contra los trabajadores con mejores condiciones. Se usa comúnmente 
para crear divisiones entre los trabajadores de las principales empresas y los 
subcontratistas (lo que en muchos casos ayuda a la actitud de la burocracia sindical de 
las principales empresas, que va más allá de los problemas de los trabajadores 
subcontratados). En el caso de esta huelga, se usa contra otros trabajadores de AI, 
"culpables" de tener una condición laboral más favorable: el derecho de subrogación, que 
favorece una mayor estabilidad en el empleo. ¿Necesitamos ser iguales en las condiciones 
de trabajo? ¡Por supuesto, pero arriba, no abajo!Que algunos trabajadores mejoren 
contribuye a la mejora de otros. ¿Favorecería la estabilidad del empleo en la AI si las 
empresas anulan el derecho de subrogación? Todo lo contrario. Debe quedar claro que 
cualquier avance de un grupo de trabajadores favorece al resto. Y también que cualquier 
revés perjudica al resto.

Prejuicio # 2: Si no hay carga de trabajo, es normal que sean despedidos. Esta idea todo 
lo que hace es obstaculizar la lucha contra la inseguridad. Y, por cierto, lo que menos 
contribuye a difundirlo son los trabajadores del director porque contribuirán a que 
alguien sea tentado a hacer lo mismo con ellos.

Los trabajadores avanzan o retroceden como clase. Si la tendencia es mejorar, todos 
terminamos mejorando. Si la tendencia es a empeorar, todos terminamos empeorando. Por lo 
tanto, cada trabajador con conciencia de clase debe contribuir a la victoria de esta 
huelga, que mañana marca su segunda semana.

En este sentido, la CGT propone convocar una ASAMBLEA GENERAL DE TODOS LOS TRABAJADORES DE 
FÁBRICA PARA DEBATE UN CALENDARIO DE MOVILIZACIÓN QUE EMPIEZA POR UNA CONCENTRACIÓN EN LA 
PUERTA Y AUMENTA PROGRESIVAMENTE LA PRESIÓN.
CON LA SITUACIÓN QUE TIENEN LOS AAOR, ESTAMOS SEGUROS DE QUE LA DIRECCIÓN DE NAVANTIA, QUE 
ES LA MANO PERO LA BERCE, VE SIGNIFICADO POR EL COMITÉ DE LA COMPAÑÍA DE

PRINCIPAL, EL GANADO ES POSIBLE. Una firmeza que también sería consistente en una huelga 
convocada por CIG, CCOO, UGT y MAS.

Unidad Unitaria CGT en Navantia-Ferrol

http://www.cgtgalicia.org/2019/10/ferrol-folga-da-industria-auxiliar-de-navantia-resposta-a-alguns-argumentos/
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