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(ca) cnt catalunia: [OPINIÓN] REFORMISMO O CONSERVADURISMO A LA CNT ACTUAL

Date Wed, 18 Apr 2018 11:42:06 +0300


Hace días que le doy vueltas a hacer un escrito sobre mi paso por la CNT, una militancia que se acaba después de 20 años. La verdad es que he hecho varias versiones, pero son bastante destructivas y, aunque para construir algo sólido no hay que tener miedo de destruir lo que es improductivo, no quería hacer un escrito que no tuviera al menos un punto constructivo y positivo. ---- INICIOS ---- Mi paso por la CNT comienza a los 18 años, afiliándose me a un sindicato que tenía poco de sindicato: militar a la CNT de los años 90 era la cosa más sencilla del mundo. Todo era discurso y crítica coherente del sistema capitalista, pero sin aportar absolutamente nada en positivo ni alternativo; todo era responsabilidad del sistema, y los sindicatos, los partidos políticos y el Estado no hacían nada al respecto. La militancia pasaba por los locales y decía la suya, pero nunca hacía nada; teníamos un punto de "superioridad" respecto de los otros grupos de izquierda, y si se participaba con otros colectivos no anarquistas era con posturas del todo o nada. Muchas veces se utilizaba el término "talibán" o "ayatolás" para referirse a los militantes de CNT, términos utilizados incluso para otros sectores del anarquismo para describir este inmovilismo disfrazado de radicalidad:

La cultura antisocial, el punk, cierta apología del "abajo el trabajo" así como de la violencia, hacía que los que conformábamos la militancia de CNT (sobre todo formada por estudiantes, jubilados, parados de larga duración, pensionistas de incapacidad permanente y algunos intelectuales) nos pasáramos tres pueblos con la radicalidad el discurso, del todo o nada, alejados de la experiencia en el mundo laboral que se suponía debían tener los militantes. Esto llevaba a la adopción de actitudes antisociales minoritarias y de rebeldía vacías (vestimenta, música, postura de "pasotismo"), tanto contraria a la emancipación obrera y al anarquismo que prácticamente convertían el movimiento en una tribu urbana, con una militancia que estaba muy a gusto en grupos pequeños,

Así pues, hasta el año 2000 era normal encontrar sindicatos locales de CNT reducidos, de 5 o 10 afilados, cerrados, de los cuales los pocos trabajadores que se acercaban huían por piernas por culpa de los discursos, -sólo discursos-, radicales, negativos y poco útiles, de nostalgia histórica oa veces incluso de de apología de una lucha armada anarquista inexistente.

RENACIMIENTO

A partir del año 2005, el aumento de la edad de una serie de militantes que empezamos a tener problemas en nuestros puestos de trabajo y que vemos que los discursos de "enterrar al patrón" no sirven para nada, - y por lo tanto que la CNT no es una herramienta sindical útil-, empieza a extenderse entre algunos militantes de CNT la idea de que para ganar y crecer en militancia obrera se debe actuar en donde se desarrolla el capitalismo, que es las empresas y los puestos de trabajo. Es así como con la combinación de actividad jurídica y protesta se inicia una época de cierta incidencia en algunas empresas, con pequeñas victorias y también derrotas (pagos de despidos, algunos despedidos readmitidos ...).

Esta postura se consolida en el X Congreso de Córdoba (2010), y el sindicato se dota de herramientas para poder actuar con más eficacia a las empresas, se crea el Gabinete Técnico Confederal (GTC) (1), una órgano jurídico y económico de carácter consultivo y técnico para los conflictos colectivos, que permite detener algún ERE. Asimismo permite también convertir los sindicatos en herramientas útiles y serias: ahora los trabajadores que se acercan no huyen y esto hace aumentar la afiliación de trabajadores a algunos sindicatos. En Sabadell en concreto, se pasa de 10 a 60 afiliados / as, afiliación nueva que, si bien lucha ejerciendo una estrategia 100% anarcosindicalista en los centros de trabajo, no se implican en la estructura de la CNT, sin preocuparse por el su funcionamiento orgánico y sin considerarse anarquistas. Estos trabajadores están muy alejados de una parte minoritaria de la militancia que critica su poca implicación en el día a día del sindicato, minoría esta si, muy activa en los órganos de decisión de los sindicatos, pero muy poco implicada en las luchas laborales. (2)

Este cambio del congreso de 2010 no gusta una parte del sector antiguo de la CNT, que no están cómodos con esta decisión (GTC) empiezan a incomodarse por lo que llaman crecimiento incontrolado de los sindicatos. Se empieza a gestar una división entre la gente que quiere hacer crecer los sindicatos y una parte que podríamos definir como conservadora, que prefiere seguir en grupos reducidos, exclusivamente propagandísticos e inoperantes, refugiándose en un purismo anarquista, esta minoría comienza a llamar a los otros como reformistas.

En cuanto al sindicato de Sabadell algunas secciones sindicales empiezan a obtener pequeñas victorias, se empieza a aparecer en la prensa local, como por ejemplo una huelga indefinida en la Residencia "Casa de Las Monjas" que se gana utilizando el Gabinete Técnico (GTC) y se termina pactando un control económico de la empresa y posteriores aumentos de sueldo para las trabajadoras en un acuerdo de final de huelga. La CNT a nivel de organización comienza a crecer, lo que en algunos casos hace un efecto "llamada" a otra parte del movimiento anarquista de fuera del sindicato y que no es capaz de consolidar una alternativa anarquista social real, como por ejemplo la FAC (Federación de Anarquistas de Cataluña).

La militancia que apuesta por la conflictividad en las empresas enseguida se encuentra que la militar a la CNT no puede limitarse a participar en las asambleas, seguir un discurso, encartelar, hacer 4 pegatinas contra el Estado o vender libros, al contrario , descubren que para poder ejercer el anarcosindicalismo hay formación, disciplina y un trabajo responsable y constante, desde estar pendiente de las notificaciones (3) hasta nociones de atención a trabajadores o resolución de conflictos en las empresas. Aquí no todo el mundo se apunta a estas tareas, y convive a los sindicatos un sector minoritario serio que está pendiente de los casos laborales con todo lo que ello implica con otro, que, o bien directamente no hace nada, o en el peor de los casos " lo arregla todo "con discursos radicales hablando -sólo hablando- de dar hostias a empresarios sin aportar casi nada más, todo lo contrario, muchas veces criticando a los trabajadores y participando en las reuniones con las secciones sindicales sin estar preparados o siendo irregulares en la participación (4). Por otra parte, el sector clásico (talibán) de la CNT de los 90, está incómodo con el crecimiento de los sindicatos (5), y critica los sindicalistas con discursos como que la CNT no puede ser sólo sindicalista y debe promover el anarquismo social, algo que no pasa de charlas, librerías y alguna protesta o publicación, y que de todos modos nadie impide que se lleven a cabo, además, con la ventaja de no ser tanto sacrificado como el anarcosindicalismo (estudio de documentación y legislación, estar pendiente de plazos, reuniones con empresas o con abogados, juicios ...). muchas veces criticando a los trabajadores y participando en las reuniones con las secciones sindicales sin estar preparados o siendo irregulares en la participación (4). Por otra parte, el sector clásico (talibán) de la CNT de los 90, está incómodo con el crecimiento de los sindicatos (5), y critica los sindicalistas con discursos como que la CNT no puede ser sólo sindicalista y debe promover el anarquismo social, algo que no pasa de charlas, librerías y alguna protesta o publicación, y que de todos modos nadie impide que se lleven a cabo, además, con la ventaja de no ser tanto sacrificado como el anarcosindicalismo (estudio de documentación y legislación, estar pendiente de plazos, reuniones con empresas o con abogados, juicios ...). muchas veces criticando a los trabajadores y participando en las reuniones con las secciones sindicales sin estar preparados o siendo irregulares en la participación (4). Por otra parte, el sector clásico (talibán) de la CNT de los 90, está incómodo con el crecimiento de los sindicatos (5), y critica los sindicalistas con discursos como que la CNT no puede ser sólo sindicalista y debe promover el anarquismo social, algo que no pasa de charlas, librerías y alguna protesta o publicación, y que de todos modos nadie impide que se lleven a cabo, además, con la ventaja de no ser tanto sacrificado como el anarcosindicalismo (estudio de documentación y legislación, estar pendiente de plazos, reuniones con empresas o con abogados, juicios ...).

REFORMISTAS VS CONSERVADORES

Hay sectores dentro de la CNT a quienes les da miedo el crecimiento, y están más cómodos en grupos pequeños radicales de discursos pero inmovilista en la realidad: sectores falsamente considerados radicales, son en realidad muy conservadores y empiezan a criticar el funcionamiento de la organización (6), así como la tarea de los que sí creíamos necesario este crecimiento de la CNT. Esta parte conservadora centra las críticas en el Gabinete Técnico Confederal, acusando a los anarcosindicalistas de falta de radicalidad y aferrándose a una cierta pureza de funcionamiento Aquí el sector "anarquista" que se había apuntado al carro del crecimiento de CNT, se siente cómodo y se une al sector talibán "CNT de los 90" en lo que es una alianza sin precedentes, que pretende de forma más o menos consciente frenar el crecimiento de los sindicatos.

Esta pretensión de cerca del mantener los sindicatos pequeños para salvaguardar cierta pureza, supone una incoherencia y una cosa totalmente contraria a la ideología anarcosindicalista o anarquista, que sólo funciona si es masiva, estos grupos que están más cómodos en grupos pequeños totalmente inoperantes no sólo son conservadores, si no que no podemos considerarlos revolucionarios aunque ellos mismos se presenten como tales, pues no pretenden cambios, y frenan el único cambio posible por miedo a salir de su zona de confort personal.

MI MILITANCIA.

De los 20 años que he formado parte de CNT destacaría sólo los últimos 7 años, donde con constancia, disciplina y trabajo diario de algunos compañeros hemos llevado adelante iniciativas interesantísimas de emancipación obrera, luchando contra el capitalismo en las empresas, que es el único lugar donde el anarcosindicalismo considera que los trabajadores podemos incidir, lo hemos hecho, siendo conscientes del esfuerzo enorme que supone hoy en día por un trabajador el hacer frente a su empresario, con una actitud de empatía que parecía que superaba a este sector conservador de CNT.

Hoy, tengo que decir que lo que entre unos cuantos pudimos crear como mínimo a Sabadell era muy frágil, efímero, y cayó por la falta de relevo. Pero también por una falta de capacidad y de interés de un importantísimo grueso de la militancia del sindicato de Sabadell, hoy en día cerca del centenar, que no ha sido capaz de asumir una tarea constante y disciplinada: palabras que seguramente a la mayor parte del sector conservador de los sindicatos le suenan a capitalismo puro.

Militar en el anarquismo no es fácil. Una ideología que pretende la autogestión y la revolución social no puede estar formada por gente perezosa que no sabe ni quiere trabajar de forma voluntaria y regular, y que no es capaz de confrontar con quien no está de acuerdo o respetar al que sí confronta, refugiándose o huyendo de los problemas. No se puede ser revolucionario en las urnas, pero tampoco a las asambleas los lunes o los miércoles, o el bar. La gente que deja que las cosas pasen sin ser consciente de la capacidad de incidir o que no tiene fuerza para intentarlo, que se conforma, no es anarquista por mucho que se considere.

Con el tiempo, creo que la mayoría de militantes de CNT que he conocido no se creen la capacidad transformadora de la clase trabajadora, y están cómodos en grupos pequeños de propaganda. Una postura conservadora, vergonzosa e indigno respecto nuestra ideología, y yo no quiero ni participar de eso, ni de que entre pocas personas hacemos el trabajo para que acabe siendo una parte mas de su propaganda.

FUTURO

La disciplina, el esfuerzo, la constancia, que deberían ser esenciales en la actitud anarquista, quedan muy lejos de la manera de funcionar de mucha de la gente que forma hoy los sindicatos de CNT. Y añadiría dos más que también nos faltan, que son ambición y responsabilidad. La responsabilidad anarquista debería hacernos preguntar qué hago yo por el anarcosindicalismo; y, si no soy anarcosindicalista, que hago a una organización que sí lo es? Hay contribuyo o soy un lastre? Y actuar en consecuencia.

Con todo, todavía quedan algunos sindicatos a la confederación que crecen y que buscan la emancipación obrera con una mirada realista y que trabajan día a día para conseguir la revolución social, un camino muy largo y duro al que se le debe dedicar horas de trabajo disciplinado que los discursos o la voluntad no cuentan: al contrario, tal vez hacen retroceder.

Puede que no sea el Estado, ni siquiera los empresarios, el principal enemigo del anarcosindicalismo hoy en día.

NOTAS

1. El Gabinete Técnico Confederal se crea como una herramienta de asesoramiento jurídico formado por 3 afiliados a la CNT, dos abogados y un economista que estudiaban los casos de conflictos colectivos y daban asesoramiento jurídico ante EROS y yertas, la CNT pagaba estos servicios de su bolsillo. Algunos sectores de CNT estaban en contra de que el sindicato pagara estos servicios y prefería prescindir de él utilizando abogados que cobraban una parte de las indemnizaciones ganadas.

2. Que conste que los órganos de decisión de la CNT son y deben ser abiertos a todos, pero los trabajadores que venían nuevos o bien no se atrevían a contradecir a gente que hacía muchos más años que estaba al sindicato y que sí se proclamaban anarquistas o también se daba el caso de desconexión total entre la mayoría de los afiliados y esta minoría más activa el funcionamiento del sindicato pero inactiva o contraria a la actividad en las empresas.

3. Como ejemplo fue el menos un caso de no responder a un certificado de correos con la consecuencia de quedar fuera de plazo en una reclamación judicial por lo tanto la pérdida de un juicio. Otros casos menos importantes o no, serían abrir el correo con regularidad, abrir los locales de manera puntual ...

4. Como ejemplo puedo poner 2 vividos por mí. En una reunión de trabajadoras que venían desde Madrid, un "compañero" del sindicato apareció y dijo en voz alta -cuando Podemos empezar a quemar sucursales de Vuestra empresa? Y ahí se acabó la aportación. Otro ejemplo sería una sección de 8 trabajadores de un ayuntamiento al que un "compañero" les pregunta: porqué estais Trabajando para el estado? Nosotros no Tenemos Porque Ayudar a gente que cobra del estado.

5. No sólo son comentarios, hay posturas formales de algunos sindicatos que "alertan" del crecimiento "incontrolado" de sindicatos por afiliación de trabajadores que denotan el miedo que los hace a los conservadores el crecimiento de CNT.

6. A veces algún sindicato de 10 afiliados defendía (en nombre del anarquismo) tener la misma voz que uno que tiene 100 afiliados, quien escribe estas líneas ha escuchado textualmente a un pleno regional que con 50 € (10 cotizaciones de 5 afiliados ) ya se puede formar un sindicato (mes ve por la organización) pero un despropósito lo que supone entender un sindicato como una herramienta de emancipación obrera.

https://lasoli.cnt.cat/16/04/2018/opinio-reformisme-o-conservadurisme-a-la-cnt-actual/
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