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(ca) alternativa libertaria fdca - Notas de bienestar empresarial (it) [Traducción automática]

Date Tue, 17 Oct 2017 08:44:05 +0300


El Estado de Bienestar Social, literalmente Estado de Bienestar, no existe desde hace algún tiempo, aunque el reconocimiento de la universalidad de los derechos en Italia ha sido más un objetivo, una reivindicación que una realidad consolidada. ---- Basta pensar en la falta crónica actual de guarderías y escuelas s infancia en una gran parte de Italia, el abandono escolar, la participación de 750.000 niños que trata de un niño de 5, con 5 puntos porcentuales por encima de la media europea, la situación dramática de la población de edad avanzada que no sólo no tiene instalaciones de refugio o cuidado en su domicilio, por no hablar de la atención sanitaria preventiva que era más el objeto de conferencias que la práctica concreta. ---- Lo que se ha construido en años de conflicto social en lugar de consolidarse y extenderse ha sido reemplazado progresivamente.

No por casualidad se pasa por la definición del estado de bienestar a la sociedad del bienestar, es decir, un sistema de bienestar que proporciona para la actuación conjunta de público y privado, con la ayuda de voluntarios, el servicio a la comunidad, así como los llamados caminos educativos a la ciudadanía activo, siendo estos últimos detrás de la máscara de solidaridad que debe caracterizarlos, convirtiéndose cada vez más en un medio de dumping.

Un proceso que, gracias al bienestar público cada vez menos eficiente y la necesidad de asignación de capital, desarrolla un verdadero bienestar privado (WP) que restaura su penetración en la mercificación de todos los componentes de la vida de los ciudadanos.

El bienestar se entrelaza con la vida diaria de las personas a lo largo de toda la vida y que en gran medida determina la calidad, pero a pesar de la omnipresencia que debe caracterizar el sistema de asistencia social no se proporciona ningún mecanismo de participación y / o control por parte de los ciudadanos en las distintas instituciones encargadas de la prestación de servicios.

De hecho, el modelo que cuenta tanto el bienestar público y el privado es un sistema de gestión empresarial, donde los ciudadanos se han convertido en clientes y empresas de salud, hospitales, residencias de los, hogares de grupo, guarderías de edad avanzada, nido y así viveros se basan exclusivamente en los índices económicos y no en cumplimiento de las necesidades de los ciudadanos en los caminos de prevención, ni a las necesidades de los enfermos, los ancianos, los niños y las personas desfavorecidas.

El consejo de administración excluye cualquier tipo de control o participación desde el fondo a las opciones de operación que se eliminan de arriba a través de las decisiones de implementación.

La corporativización de las áreas significativas de bienestar, desde la salud hasta la educación no sólo no resolvió los problemas efficientazione y de desecho, pero abrió una brecha cultural en la transición del bienestar público directamente a la prestación de servicios por empresas privadas.

Tenga en cuenta a este respecto la explosión de escuelas o universidades privadas, o la constante propagación de las estructuras asociadas de diagnóstico médico, de las cuales una punta de diamante está representada por clínicas dentales.

Particularmente en la sanidad privada en los últimos años ha habido una capacidad de alimentación de alta calidad que va más allá del aspecto de la hospitalidad que caracteriza a estas estructuras en las décadas anteriores y que en algunos casos es competitivo con el sistema de tickets de la salud pública.

La capacidad de inversión es directamente proporcional al desarrollo de las pólizas de seguro de salud, pero sobre todo la extensión de la enfermedad complementario en los convenios colectivos. En esta etapa, los beneficios privados excluyen su presencia significativa en las vías terapéuticas más complejas y costosas que siguen siendo responsabilidad del público.

El grado de sector privado también se ha beneficiado de una estructura de contrato aparte entre los diferenciales de salarios públicos y privados y en consonancia con las normas que se acentúan aún más con la adquisición de muchos servicios a cooperativas sociales y cada vez más a lo que se llama el social privada, o el mundo de los voluntarios que sólo mantiene el espíritu de las asociaciones y más y más detrás de esta pantalla se esconde un nuevo sistema de explotación.

En común, el bienestar público y la intervención privada en sus diversas facetas comparten el uso masivo de mano de obra precaria.

Aquí, al igual que en muchos otros campos de trabajo, surge un objetivo urgente, ya evocado por décadas, para afirmar una de las demandas históricas del movimiento obrero: mismo trabajo, mismos derechos, mismo salario.

Bienestar de las empresas

El bienestar de las empresas, como hemos señalado anteriormente, promueve y mejora la expansión de lo privado en detrimento del público, lo que produce una división entre las categorías de los trabajadores que tienen una cobertura de algunos servicios con el bienestar corporativo y categorías definidas contractualmente que no hicieron ' y se ven obligados a acceder a los servicios públicos, tales como clientes empobrecidos.

El bienestar corporativo no debe considerarse únicamente como un componente paternalista, por tanto unilateral, de la empresa, sino como un componente contractual estable indispensable al proyecto capitalista.

Es necesario firmar el sindicato para validar los contratos celebrados, así como para retirarse antes de la expiración del mismo. Por lo tanto, es un componente relacionado con el reparto del proyecto de la empresa en la que se ubica el trabajador.

En el plano contractual de bienestar corporativo pone de relieve la importancia de la negociación que se lleva a cabo en la empresa, cancelar o reducir el Convenio Colectivo Nacional del Trabajo (CCNL) en un paisaje puro, y una plétora de observadores y la bilateralidad sectorial.

La compañía crea, por necesidad, al trabajo, a un sistema compartido, colaboración que ve la participación activa de los trabajadores para alcanzar los objetivos fijados por la empresa.

En 24 mil acuerdos de la composición de los regalos de bienestar corporativo: cuidado de la salud integral, pensiones complementarias, asistencia a las familias y las personas mayores, cuidado de niños, hipotecas, seguros, etc. diversos.

El salario se obtiene sólo en la empresa: con premios gravados con el 10%, o una exención de impuestos y el bienestar corporativo decontribuito, pero es la empresa que es el mayor accionista de la ganancia financiera.

Aparte de la redistribución de los ingresos.

Inoltre lo sviluppo geometrico di accordi sindacali inerenti il Welfare Aziendale, con i benefici estesi anche ai famigliari, contribuisce alla creazione di una mentalità lontana dalla solidarietà di classe, favorendo la crescita e lo sviluppo di una sempre maggiore competitività tra gli stessi lavoratori.

In assenza di una reale autonomia del sindacato e di una sua visione complessiva, questo passaggio contrattuale sul terreno aziendale/corporativo, nella cornice della bilateralità, modifica geneticamente il sindacato stesso, realizzando quello che -in tempi non sospetti- abbiamo definito “sindacato di mercato”.

http://alternativalibertaria.fdca.it/wpAL/blog/2017/10/10/note-sul-welfare-aziendale/
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