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(pt) France, Alternative Libertaire AL Novembre - manutenção, Laure Ignace (AVFT): "Não duvido da palavra das vítimas" (en, it, fr) [traduccion automatica]

Date Mon, 14 Nov 2016 13:23:47 +0200


A Associação Europeia contra a violência contra as mulheres no trabalho (AVFT) é uma associação que tem por objectivo lutar contra a violência, gênero e sexual, especialmente no trabalho. Laure Inácio oficial política legal na AVFT, responde às nossas perguntas sobre a recepção e ouvindo vítimas. ---- Libertaire Alternativa: Em que contexto e para que fins AVFT foi que ela criou? ---- Laure Inácio: O AVFT foi criado para tornar visível e luta contra a violência sexual masculina como parte do trabalho numa altura em que não havia nenhuma lei contra o assédio sexual na França, quer no direito do trabalho ou direito penal. Marie-Victoire Louis, ativista feminista, pesquisador do CNRS, que realizou uma pesquisa sobre a história da seigneur de Direito na França (publicado em um livro intitulado O seigneur de Direito. France 1860-1930 ), vítima de assédio sexual e mulher Yvette Folheto, MEP, criado AVFT, e se a primeira tarefa para aprovar uma lei contra o assédio sexual, o que foi conseguido através da introdução do crime de assédio sexual no código penal em 1994.

Desde quando é que vamos falar sobre a violência sexual? Quem são as vítimas?

Há violência exercida quando a coerção física, moral ou psicológica, para fins sexuais ou quando, ou sobre o comportamento sexual são exercidas quando a pessoa que é o destinatário não está aderido voluntariamente.

As vítimas são (em nossos registros) para 99% das mulheres, de todas as origens sociais, de todas as categorias sócio-profissionais, de todas as idades e de todas as origens culturais ou "étnicos". A tendência que, no entanto, encontrar a maioria são mulheres jovens (menos de 35 anos) tão cedo na carreira.

Que passos passa uma pessoa que sofre esse tipo de violência?

As mulheres que experimentam o assédio sexual, agressão sexual em seu local de trabalho, em primeiro lugar acho que o problema vem deles e eles têm o poder de mudar as coisas. Eles vão bem, principalmente, desenvolver estratégias de prevenção (não passar por esse corredor, pedir a um colega para esperar por eles no final do trabalho, puxe as gavetas de suas mesas de trabalho para evitar a passagem de autor por trás dele, mas também parar de maquiagem, vestido em roupas largas para esconder as suas formas ...).

Eles pensam que o stalker vai cansar, seguir em frente, entender que eles não concordam ou não encontrá-los atraentes. Ela não funciona e assédio continuar, o que terá um impacto sobre a sua saúde (insônia, fadiga, dores de estômago, cabeça ...). Muitas vezes stalkers deve ajustar momentos de alívio para as mulheres deixá-los pensar ", ele entendeu" sem disparar um tiro, o assédio sexual continua. É muito perturbadora para eles.

Quando forem, o mais firmeza do que antes, se recusam a continuar a ter este comportamento, eles enfrentam retaliações profissional pelo assediador. Ele, então, tudo por crack (difamação, humilhação, ele empurra a culpa arquivado ...). Estas represálias na forma de bullying. Muitas vezes, é neste momento eles são colocados em licença médica.

Como você acolher as vítimas que se voltam para você?

A maioria das mulheres que temos no telefone e, em seguida, desenhar uma "primeira chamada" perfil: eles nos relacionar a violência que sofreu, revisamos os passos que já fizeram e profissional-le-s têm já apreendeu es. Se há passos essenciais para tomar dependendo da situação das mulheres (ainda em uso, prestes a ser demitido ...), estamos a avançar neste contexto. Como tal, oferecemos-los a reler as cartas que escreveram (normalmente e regularmente, uma carta oficial de denúncia da violência sexual nas diretor da empresa, com aviso de recepção).

Se podemos apoiar uma mulher de comprimento, porque a nossa carga de trabalho permite, pedimos um relato dos fatos, e então nós receber manutenção para dois missão confiada a voltar novamente denunciou a violência. Nós, então, realmente em detalhes, dissecar as estratégias utilizadas pelo assediador, fazer perguntas para entender as reações da vítima da violência e pedir esclarecimentos sobre o contexto destes, refinando a cronologia por vezes confusa da violência (estes problemas de memória causando últimos). Uma vez passado estes passos, podemos envolver AVFT ao seu lado: escrever para o Ministério Público para apoiar uma reclamação ao empregador expondo as suas obrigações legais e jurisprudenciais de prevenção, resposta, proteção, etc., ou apontar suas falhas no assunto. Então, se a mulher inicia procedimentos prud'homales podemos oferecê-lo para intervir voluntariamente perante o tribunal industrial para trazer a experiência de AVFT. Se, na sequência de uma queixa, o agressor é processado antes do tribunal criminal, podemos oferecer-nos constituir parte civil no mesmo objectivo.

Nestes processos, solicitamos reparação de danos ao objectivo estatutário de AVFT empregador / agressor.

Que outras organizações que você trabalhar com esse apoio?

Trabalhamos de tempos em tempos, com ou pessoal delegado ou empregado do conselheiro que acompanhou a entrevista de caráter disciplinar mulher, especialmente para coordenar nossas respectivas acções e de modo que não é prejudicial para as mulheres. Quando apoiamos as mulheres, de outras associações não agir exceto, possivelmente, fornecendo apoio psicológico para a vítima do sexo feminino.

Que conselho você pode dar a alguém que é vítima de violência confide?

Em primeiro lugar, gostaria de aconselhá-lo a realmente ouvir, para não colocar a sua palavra em dúvida, dar-lhe crédito e dizer que denuncia a violência não são normais e são puníveis por lei. Também gostaria de aconselhá-lo, na medida do possível, notar imediatamente a violência são relatados e da data desta narrativa (se a emissão de um certificado depois, ela pode fazê-lo com muita precisão).

Ainda melhor desde que deixou vestígios é precioso: envie uma mensagem de e-mail ou de texto para a vítima depois, lembrando-o da violência que trouxe ao seu conhecimento, que a testemunha permanece à sua disposição se ele quer ser empurrado denunciar oficialmente.

Este indicador também pode aconselhá-lo a ir falar com a saúde ocupacional e inspeção do trabalho, dois profissionais-le-s sujeitos ao sigilo.

Entrevista por Adele (Montreuil) e Marie (Estrasburgo)

http://www.alternativelibertaire.org/?Entretien-avec-Laure-Ignace-Ne-pas
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