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(pt) France, Alternative Libertaire AL #258 (Feb) - Abderrahman: Vítima de discriminação (en, it, fr) [traduccion automatica]

Date Mon, 14 Mar 2016 11:50:01 +0200


Abderrahman foi contratado em janeiro de 2012 em uma empresa de transporte de correio interino. Em março, o contrato torna-se um CSD. Então, em setembro, ele foi contratado com contratos permanentes. Em maio de 2014, um funcionário de uma empresa cliente Abderrahman insulto para cada "escolher" diariamente por causa de suas origens, às vezes até a ameaça de morte. ---- Abderrahman informa dessa situação a seu empregador. Inicialmente o empregador o empregado retira do turismo no cliente e contatos do cliente. Isso minimiza os fatos falam de disputas entre os funcionários ... e não tomar qualquer acção contra o funcionário racista. Em setembro, o empregador dá Abderrahman na turnê. Ele se recusa a fazer o passeio com este cliente eo empregador demite-lo por falta grave.

Na carta de demissão, o empregador Abderrahman escreveu que o Director da empresa cliente " confirmou-nos que tinha recebido a tomar nota da sua declaração e tranquilizá-lo, garantindo que o empregado era inofensivo " . Insultos e ameaças contra os funcionários não são negados. O empregador apenas incentivar o funcionário " don'ts caso impróprio, mas acima de tudo sem inteligência ." O que não se pode considerar Abderrahman eo que o levou a recusar-se a ir para esse cliente, a engrenagem que vai acabar com a sua demissão por culpa grave.

Na audiência, o Tribunal do Trabalho, o seu advogado contou com a lei de 27 de Maio de 2008, que permite a qualificação assédio moral um ato isolado quando ele pode ser conectado a uma discriminação proibida, incluindo a discriminação racial. Além disso, ele descobriu que o empregador pediu a retomar as operações Abderrahman, sem que sejam tomadas medidas para garantir sua segurança, violou suas obrigações de segurança de renda ao trabalhador.

Os tribunais foram inicialmente relatado em um empate (ambos os empregados contra os dois chefes) e um juiz départiteur descartou. Finalmente, se você vai ... Ele realmente dividir os dois. Embora a carta de despedimento demonstra que nenhuma das partes contesta os insultos e ameaças, o juiz escreveu que " o facto de [a empresa] retirou [o trabalhador] do passeio não estabelece os fatos alegado assédio, se não a existência de um problema que pode ser puramente relacional ".

Por outro lado, o juiz não qualificar a negligência grave de abandono. Também demissão é reclassificado como demissão por justa causa eo empregador é condenado a pagar ao trabalhador uma indenização, verbas rescisórias e do Período de colocação conservatório pé, um total de 6200 euros . O funcionário não quis recorrer dessa decisão insatisfatória.

http://www.alternativelibertaire.org/?Abderrahman-Victime-de
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