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(it) France, Coordinazione Di Gruppi Anarchici - Emergenza sociale: Cerchiamo di mobilitarsi contro il diritto del lavoro rottura! (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Sat, 5 Mar 2016 15:47:51 +0200


L'anarchico Coordinamento Gruppi di denunciare la "riforma" presunta del diritto del lavoro, di fatto la rottura a titolo definitivo. Chiamiamo a informare e mobilitare per il ritiro di questo disegno di legge, che ha distrutto più di un secolo di conquiste sociali del movimento operaio. ---- Questo disegno di legge ha la sua prima lettura in Assemblea ai primi di aprile e il Senato a maggio, sarà adottato entro la fine di giugno, se non riusciamo a costruire uno sciopero e di lotta, massiccia e combattiva. ---- Fino ad allora, nonostante le numerose funzioni speciali già introdotte, tra cui per legge Macron, il codice del lavoro è stato un minimo legale, gli accordi di filiali e le aziende non potrebbero essere più protettivo di salariati. Il progetto per invertire completamente questa legge logica, accordi aziendali precedenza sul codice del lavoro, anche se essi saranno più sfavorevole ai lavoratori dipendenti.

Questa inversione della gerarchia delle norme è quello di individuare il massimo rapporto capo / dipendente. storia sociale mostra come isolato-es, i salariati sono perdere la faccia-es antagonisti aspirazioni boss. Al contrario, il riconoscimento di interessi comuni tra i salariati, il senso di appartenenza alla stessa classe, che ha permesso ai salariati collettiva lotta, la solidarietà e strappare i diritti per i padroni e lo Stato. Questo disegno di legge continua esattamente l'obiettivo opposto.

Se nessun contratto collettivo in compagnia, può anche essere condotte singoli accordi su orari in imprese con meno di cinquanta lavoratori dipendenti. In questa stessa logica di individualizzazione, il testo permette l'elusione dei sindacati. Un connubio, anche la maggioranza, non può più opporsi a un accordo aziendale. Ci può essere validata mediante referendum di un accordo commerciale, anche se i sindacati che rappresentano il 70% dei lavoratori dipendenti si oppongono. L'azienda è una delle strutture più antidemocratiche. Se i salariati rinunciare voto sul salario o di riposo, è sempre a causa della pressione, ricatto di solito chiusi o licenziamento.

Senza entrare nei dettagli, ecco una serie di possibili regressioni fatte da questo disegno di legge attraverso accordi aziendali. Possiamo riassumere questo lavoro più, guadagnare di meno e avere sparato senza ostacoli!

Lavorare di più:

Anche in assenza di difficoltà economiche, accordi aumentare il tempo di lavoro non corrisposto. Ad esempio, per i contratti "pass giornaliero", la settimana lavorativa può essere fino a 48 ore (e anche 60 ore con l'autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro), il tempo minimo di riposo al di sotto di 11 ore, il orario di lavoro giornaliero di 12 go. Gli apprendisti possono lavorare fino a 10 ore al giorno (8 del mattino di oggi) e 40 ore alla settimana (35 ore di oggi). Per tutti i salariati, le sanzioni saranno conteggiati come tempo di riposo.

Guadagna meno:

Per neutralizzare lo scoppio degli straordinari, orario di lavoro può essere calcolato in 3 anni. Lo standard c'è ancora qualche momento della settimana! Ore di lavoro straordinario verrà pagato meno: il minimo della crescita è del 10% (attualmente 25%).

Per lo scopo di "sviluppo dell'occupazione", le aziende possono modulare (come orario di lavoro) di compensazione (ovviamente verso il basso). Questi cambiamenti avranno la precedenza sul contratto di lavoro.

Licenziato senza restrizioni:

Se una e-dipendente che il rifiuto di tali cambiamenti, lui / lei può essere revocato-e, "per motivi personali".

Vi è un notevole ampliamento dei motivi economici di licenziamento: (! Two) un calo degli ordinativi per diversi trimestri, limitata alla Francia e ad una società di un gruppo, diventa sufficiente.

Infine, tappatura una indennità (basso) prezzo tribunale del lavoro fisso per i boss a tutti i licenziamenti senza giustificazione e arbitrario il più completo! Nel testo attuale del disegno di legge, il risarcimento è fissato per esempio a 3 mesi di stipendio per 2 anni di anzianità e 15 mesi per i lavoratori dipendenti il più vecchio ne s (20 anni di anzianità e molto altro ancora). Siamo in grado di vedere dove possiamo essere licenziato in qualsiasi momento, senza il boss ha da temere il ricorso ai tribunali!

Di fronte a questi attacchi, una grande percentuale di lavoratori dipendenti, precari, disoccupati, artisti, sindacalisti reagiscono. Una petizione contro il disegno di legge ha già raccolto oltre 800 000 firme, e questa cifra è in aumento. Per eseguire veramente il governo, questo movimento di protesta deve affermarsi sul posto di lavoro (nel settore privato e pubblico), l'istruzione (scuole, università, ecc), e sulla strada. Chiamiamo per la costruzione di una mobilitazione forte e determinato a dimostrare che siamo pronti a combattere per la nostra vita e il lavoro, ci sarà più accettare regressione sociale che pila a favore dei più ricchi!

Così si uniscono tutte le iniziative di sciopero e la lotta che si organizzano e lavorano per la convergenza di forze fino al ritiro del disegno di legge!

1 marzo 2016

Relazioni esterne del CGA

http://www.c-g-a.org/content/urgence-sociale-mobilisons-nous-contre-la-casse-du-droit-du-travail
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