A - I n f o s
a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **

News in all languages
Last 40 posts (Homepage) Last two weeks' posts

The last 100 posts, according to language
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Català_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ The.Supplement

The First Few Lines of The Last 10 posts in:
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Català_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe
First few lines of all posts of last 24 hours || of past 30 days | of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2015 | of 2016

Syndication Of A-Infos - including RDF | How to Syndicate A-Infos
Subscribe to the a-infos newsgroups
{Info on A-Infos}

(it) Informazioni newsletter Alternative Libertaire - Alsazia, n ° 55 - Marzo 2016 (en, fr, pt) [traduzione automatica]

Date Fri, 4 Mar 2016 16:47:36 +0200


idee MEDEF generano B'El Khomri-es -- Il FN e il diritto hanno sognato, il PS ha fatto! ---- Il ministro del Lavoro sfruttamento sarà presto difendere le idee del MEDEF in Parlamento, poche settimane dopo lo stesso Parlamento, su iniziativa del partito cosiddetto socialista ha iniziato il processo di registrazione per lo stato emergenza e la privazione della cittadinanza nella Costituzione sotto l'incoraggiamento benevolo del FN e il diritto. La festa continua la rottura metodica del codice del lavoro, che ha avuto inizio nel 2013 con la legge ANI, poi nel 2015 con la legge Macron: queste leggi già favorito "flessibilità del lavoro", ripete come un mantra da governanti precedenti e hanno cercato di corni e grida da Gattaz (figlio di suo padre già "capo dei capi" nel 1980), su tutti i supporti Francia. Le disposizioni del nuovo progetto sono direttamente ispirati dai progetti MEDEF. Giudicate voi stessi!

Lavorare di più ... guadagnano meno!

La settimana lavorativa legale rimarrà 35 ore. Ma il massimo, che in precedenza era 44 pm per dodici settimane consecutive, potrebbe salire a 46h per sedici settimane consecutive. Nel caso di "circostanze eccezionali", potrebbe anche essere fino a 60 ore e non può superare dodici ore al giorno. Il progetto si propone anche di aumentare la durata legale degli apprendisti giorno di lavoro a 10, se il capo vuole. Sarà sufficiente comunicare la medicina. Ciao danni sulle condizioni di salute e di vita!

Inoltre, pagare gli straordinari necessariamente aumentato del 25% (da 36 °), ma potrebbe essere ad un tasso inferiore (fino a un pavimento 10%) se concordate con la sindacati di maggioranza della società. Se nessun accordo con loro, la società di gestione ha potuto fare a meno di ottenere direttamente l'accordo della maggioranza dei dipendenti, l'organizzazione di un referendum. Con tutto quello che implica pressioni e ricatti su questi dipendenti per far pendere la bilancia dalla sua parte, con l'aiuto di sviluppo delle risorse umane e dei media locali.

Testa in giù, zitto, o prendere la porta!

I "contratti di manutenzione in materia di occupazione" imposto nel 2013, a condizione che un incontro di lavoro "difficoltà economiche" potrebbe ridurre l'orario di lavoro di un dipendente - e il suo stipendio fatte le debite proporzioni - o meglio l'aumento - senza aumentare il suo stipendio - o regolare il loro orario di lavoro, il tutto su un massimo di cinque anni, a condizione che un accordo in tal senso è stato firmato dai principali sindacati presenti in azienda. Con la nuova legge, sarebbe possibile anche se l'azienda soddisfa senza difficoltà e senza limiti di tempo. In breve, la buona volontà del boss! Perché, ancora una volta, la gestione potrebbe fare senza l'accordo dei sindacati di maggioranza in organizzare e vincere un referendum in azienda. E il dipendente che ha rifiutato potrebbe essere licenziato per "giusta causa".

Licenziare è quando voglio, come voglio!

Le condizioni economiche che permettano di terminazione dovrebbero essere ampliati e ridotti. Situazioni già previste per "cambiamento tecnologico" è ora in aggiunta a quelle "reor-ganizzazione necessario per salvaguardare la società" o "difficoltà economiche" come "un calo degli ordini o vendite di diversi trimestri consecutivo, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente; perdite di esercizio per diversi mesi; significativo deterioramento in contanti, o prove per dimostrare queste difficoltà ". E si può contare sulla composizione dei conti da visualizzare come "tali elementi" ogni volta che la società di gestione ritenga opportuni.

Per magra liquidazione finale!

La ciliegina sulla torta offerto ai patroni, indennità di licenziamento sarebbe stato ricoperto di tre mesi di stipendio, se si dispone di meno di due anni di servizio, sei mesi tra due e quattro anni, nove mesi tra cinque e nove, dodici mesi a dieci in diciannove quindici mesi oltre. Questo incentivo a licenziare più spesso gli anziani!

E una misura d'eccezione aggiuntivo!

Privilegiando l'accordo aziendale sul contratto di ramo, dando la possibilità di bypassare i sindacati nebulizzando la travailleurEs l'organizzazione del referendum, il disegno di legge ha lo scopo di rafforzare il potere aziendale. E lo spirito dittatoriale che ispira riflette l'intenzione già rivendicato da Valls dell'adozione da parte la procedura speciale dell'articolo 49-3. Inefficace contro la disoccupazione, è perfettamente in linea con la creazione dello stato di emergenza da un governo che governa più di fare affidamento sulle leggi e gli stati di emergenza.

Basti dire che essa richiede una reazione massiccia e decisa da parte di tutti, vittime o potenziali vittime di questa riforma sul posto di lavoro e sulla strada.

Pubblicato 25 Febbraio 2016 da CAL Alsace
90 visite

http://alsace.alternativelibertaire.org/spip.php?article784
________________________________________
A - I n f o s Notiziario Fatto Dagli Anarchici
Per, gli, sugli anarchici
Send news reports to A-infos-it mailing list
A-infos-it@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe http://lists.ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-it
Archive http://ainfos.ca/it
A-Infos Information Center