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(ca) Librería Pandora No 102· ENERO 2016 - CNT Vitoria-Gasteiz - P. I. (1/2) CONSULTORIO LABORAL DE GERMINAL EL ANARCOSINDICALISTA Asier Bravo

Date Thu, 28 Jan 2016 12:46:51 +0200


Salud compañerxs: ---- Un año más os envio el pandora. Esta vez con dos únicos artículos que me ha parecido publicar por cambiar un poco de escritores y empezar esta etapa con nuevas iniciativas de los propios compañerxs que espero os satisfagan. ---- Besarkada bana ---- CONSULTORIO LABORAL DE GERMINAL EL ANARCOSINDICALISTA Asier Bravo ---- Si a la dirección de este vocero le parece bien, iniciaremos en este formato una seria de consultas y respuestas laborales realizadas a Germinal el anarcosindicalista de un lector al que su patrón le obliga a cambiar de condiciones de trabajo, si tú, compañer@, tambien quieres consultar algo, hazlo sin permiso. Atent@s. ---- “Querido Germinal, tras años de duro trabajo en una empresa familiar, me encuentro con el desagradable anuncio de que mi patrón quiere modificarme a mi y al resto de mis compañerxs, sino todas, la mayoría de las condiciones laborales que tenemos ahora mismo, sufro tormento desde entonces y acudo a ti, Germinal el anarcosindicalista, para una solución, consejo o una guía para poder responder.

Un abrazo, Rosauro” “Estimado Rosauro, salud, tu desespe-
rada situación me ha hecho reflexionar
sobre la podredumbre que habita en
esa clase social que es el empresaria-
do, te convido a reaccionar, a ponerte
en pie y dar respuesta física, politica y
social a estos ataques malvados a nues-
tro modo de vida, que ya muy penosos
son para tener que aguantar desmanes
de explotadores viciosxs. Desde aquí te
mando esperanzas, fuerza y tesón para
mantenerte firme, sano, lúcido y orgu-
lloso de pertenecer a la clase trabaja-
dora.

Primeramente, hermano Rosauro en-
traremos a analizar lo que llamaremos
la modificación unilateral de las condi-
ciones de trabajo por el empresaurio.
Debemos comenzar reconociendo que
el contrato de trabajo esta vivo, de tal
modo que su desarrollo queda sometido
a un elevado riesgo de cambio o varia-
ciones en cuanto a su contenido. El con-
texto que nos obliga a vender nuestro
trabajo, los vicios y deudas que pueda
tener el patrón, cuyas necesidades bus-
ca satisfacer a nuestra costa, así como
el ámbito socioeconómico en el que se
inserta la prestación laboral, explican
la alta probabilidad de modifi cación del
objeto del contrato de trabajo.

Dichas modificaciones pueden provenir
de un mutuo acuerdo entre las partes,
por acuerdo novatorio o modificativo,
con los límites del contenido impera-
tivo de las disposiciones legales, regla-
mentarias y convencionales aplicables,
este no es el caso, pero siempre hay
que mencionarlo, por que si claudicas
en tus intereses, así será tomada la mo-
dificación, como que estabas a favor de
tu propio declive.

Ante la falta de acuerdo, el legisla-
dor, que es primo hermano burgués
del patrón, permite que éste, pue-
da llevar a cabo la modificación, de
forma unilateral, con ciertos límites
y garantías, dependiendo de la in-
tensidad de la modificación que el
empresario pretenda llevar a cabo.
Hemos presenciado como en estos úl-
timos años, el fuego con el que la
patronal abrasa nuestros derechos
de clase obrera, ha sido incrementa-


do exponencialmente por la gasolina
que le prestan los gobiernos de cual-
quier color. En efecto, una de las de-
mandas empresariales que a veces se
formulan es la necesidad de obtener
flexibilidad para adaptarse a la co-
yuntura de la avaricia empresarial.
Ese incremento de la flexibilidad se
ha pretendido a través de la regula-
ción de un conjunto de medidas y pro-
cedimientos que permiten modificar
las condiciones en las que vinieran
prestando sus servicios los trabaja-
dores, a conveniencia de la empresa.
Por tanto Rosaoro y compañía, tendrán
la consideración de modificación sustan-
cial de las condiciones de trabajo, las
que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo, Horario y distribu-
ción del tiempo de trabajo, Régimen
de trabajo a turnos., Sistema de re-
muneración y cuantía salarial, Sistema
de trabajo y rendimiento, Funciones,
cuando excedan de los límites que para
la movilidad funcional.

Asimismo el empresaurio esta obli-
gado a alegar causas económicas,
técnicas, organizativas o de pro-
ducción. Como es lógico, la avari-
cia empresarial modificativa ha de
sostenerse sobre la concurrencia de
determinadas causas que la justifi-
can, los datos tienen que ser veraces.
Si una empresa tramita una modifica-
ción sustancial de condiciones de tra-
bajo, tú y los tuy@s teneis cuatro op-
ciones:

Acatar la modificación, impugnarla
ante los tribunales para ser repuestos
en sus anteriores condiciones, si les
viene en gana a los magistradxs, soli-
citar la extinción de su contrato con
derecho a una indemnización de 20
días de salario por año trabajado con
un tope de nueve mensualidades o ini-
ciar campaña anarcosindical de acción
directa en la puerta del negocio o en
la casa del empresaurio hasta que se
reestrablezcan las condiciones, si ese
es el objetivo, lo bueno de esta opción
es, que aparte de ser compatible con
las anteriores, hace grande al anarco-
sindicato y lo diferencia del resto de
sindicatos amarillos que abrazan el
delegacionismo en gabinetes jurídicos
o despachos legales, que ningún favor
hacen a la conciencia de clase, ni a la
autogestión ni al apoyo mutuo ni, por
supuesto, a la acción directa que es la
bandera de este Anarcosindicato.

El plazo para impugnar la medida y
para solicitar ser repuesto en vues-
tras anteriores condiciones es de 20
días hábiles . Sin embargo, el plazo
para solicitar la extinción indemni-
zada es el plazo general de un año.

Por tanto, compañerxs, podeis im-
pugnar la medida y, en caso de que
no os den la razón, todavía podreis
solicitar la extinción indemnizada.
No obstante, para poder optar por la
extinción indemnizada se deben cum-
plir dos requisitos

1.- La modificación debe afectar a algu-
na de las materias antes mencionadas.
2.- Además, todxs vosotrxs debeis
acreditar que habeis resultados perju-
dicados por la medida. Es decir, si no se
produce perjuicio no teneis derecho a
la extinción indemnizada del contrato.
Por tanto, si tras la modificación soli-
citais el cese indemnizado, la empre-
sa podrá negarse si entiende que no
hay perjuicio. Vosotrxs podreis acudir
a los tribunales, pero si no acreditais
el perjuicio no tendreis derecho a in-
demnización. Y si abandonais la em-
presa pensando que ganareis el juicio,
vuestro cese podrá ser asimilable a
una baja voluntaria, por lo que lo más
recomendable para vosotrxs es luchar
duro en primera instancia y de mane-
ra secundaria y sin confiar demasiado
en esta justicia corrupta, interponer
la demanda pero continuar prestan-
do sus servicios hasta la sentencia.
Si se llega a dar el caso en que úni-
camente a ti, Rosauro, te hubiese
afectado la modificación, analizare-
mos la decisión de modificación sus-
tancial de las condiciones de trabajo
de carácter individual: -La lleva a
cabo unilateralmente el empresario.
– Deberá ser notificada por el empre-
saurio a ti y a tus representantes le-
gales con una antelación mínima de
15 días a la fecha de su efectividad.
– Aunque el ET no obliga al empresa-
rio a tener que realizarte la comuni-
cación por escrito, la jurisprudencia
no obstante exige la forma escrita.
– En la comunicación deberá constar:
las causas que han motivado la modi-
ficación, en qué consiste, sobre qué
condición opera y en qué medida, la
fecha de la notificación, así como la
de efectividad de la modificación.
– La notificación deberá ir dirigida a ti
y a tus representantes legales, tanto
a los unitarios como a los sindicales.
Cosa diferente es lo que tenemos
ahora, que os afecta a todxs vosotr-
xs, analizaremos la decisión de mo-
dificación sustancial de las condicio-
nes de trabajo de carácter colectivo:
– La decisión de modificación de carác-
ter colectivo deberá ir precedida en
las empresas en que exista represen-
tación legal de los trabajadores, de
un periodo de consultas con los mis-
mos de duración no superior a quince
días. En las empresas en que no exista
representación legal, estos podrán op-
tar por atribuir su representación para
la negociación a una comisión de un
máximo de 3 miembros integrada
por trabajadores de la propia empresa.
– Periodo de consultas que versará
sbre las causas motivadoras de la de-
cisión empresarial y la posibilidad de
evitar o reducir sus efectos, así como
sobre las medidas necesarias para ate-
nuar sus consecuencias para los traba-
jadores afectados. Durante el periodo
de consultas se negociará de buena
fe con vistas a la consecución de un
acuerdo que requerirá la conformidad
de la mayoría de vuestrx representa-
ción legal de los trabajadores (bien
delegados de personal, comité de em-
presa o representaciones sindicales).
– Cuando el periodo de consultas fina-
lice puede hacerlo con acuerdo o sin
acuerdo. Cuando finaliza con acuerdo
se presumirá que concurren las causas
justificativas y sólo podrá ser impug-
nado ante la jurisdicción competen-
te por la existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho a su con-
clusión. Cuando finaliza sin acuerdo,
el empresaurio deberá notificar la de-
cisión sobre la modificación colectiva
a los trabajadores afectados y surtirá
efectos en el plazo de los 7 días siguien-
tes a su notifi cación, que ya es inme-
diatamente ejecutiva. La notifi cación
se dirige a los trabajadores pero no a
sus representantes, a diferencia de lo
que ocurre con las modificaciones in-
dividuales. Ello es así porque se parte
de la base que los representantes ya
tienen la información por haber par-
ticipado en el periodo de consultas.
Por último destacar que existen algu-
nas condiciones laborales que tienen
establecido expresamente por ley, un
procedimiento específico, como por
ejemplo las siguientes condiciones:

El periodo de disfrute de las vacacio-
nes, el aumento de la jornada median-
te la realización de las horas extraor-
dinarias, la reducción de la jornada
de trabajo, el cambio del lugar de
trabajo (movilidad geográfica): tras-
lados y desplazamientos, y el cambio
de funciones (movilidad funcional).
Considero por tanto Rosauro y compa-
ñía que debeís luchar, pelear incasa-
blemente, hacer que el empresaurio
se arrepienta de intentar negociar con
vuestras condiciones de vida, y a la
vez y sin confiar demasiado, hacer los
actos jurídicos, por si suena la flau-
ta, no obstante, queridxs compañerxs
hermanxs, confiad en la solidaridad y
el apoyo mutuo que el anarcosindica-
to os brinda y por encima de eso, en
la Acción Directa

Nada más

Salud y revolución Social

Germinal el Anarcosindicalista”

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