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(pt) France, Alternative Libertaire AL #243 - Limiares Sociais: Uma desculpa mais para destruir os nossos direitos (en, fr) [traduccion automatica]

Date Fri, 07 Nov 2014 19:05:12 +0200


Entre as idéias MEDEF para reduzir o desemprego é a reforma dos limiares sociais. No relatório? Certamente. Mas a perspectiva para os empregadores a reduzir os poderes já magros de sindicatos e encher-se ainda mais à custa do trabalhador-es, ela está lá. ---- O Código do Trabalho contém uma série de disposições que variam dependendo se a empresa tem 11, 20 ou 50 funcionários-es. Esta é a órgãos representativos - Agentes Delegados trabalha conselho, comissão de saúde, segurança e condições de trabalho (HSC) - a presença sindical (Steward-e, o que representa seção sindical), as taxas de determinadas contribuições ou a obrigação de fazer um "plano social" em caso de despedimento de mais de nove pessoas. Isto é chamado de limiares sociais. Como contribuições previdenciárias, indevidamente renomeado para "as contribuições do empregador" limites sociais fazem parte das obsessões do empregador: "Não são muitos, eles devem reduzir a permitir o desenvolvimento do emprego."

No entanto, mesmo o Insee muito institucional confirma que a mudança de limites sociais levam a nenhum efeito positivo sobre a taxa de desemprego! Se o governo, os empregadores ea CFDT fingem acreditar na fábula do efeito sobre o emprego, o verdadeiro problema está em outro lugar. A redução das contribuições sociais permitem que os acionistas para gerar ainda mais lucro e vai sempre colocar mais bolsos cheios. Mas é sobretudo o enfraquecimento da presença sindical que os empregadores pesquisa através do questionamento dos limites sociais. As regras atuais já são muito poucas restrições: os limiares de 11 ou 50 funcionários-es, por exemplo, devem ser atendidas por 12 meses, durante os últimos três anos... o que preparar para o que tem caso contrário nada de cataclismo! Especialmente porque há muito tempo que tem padrões de corte em corte e seus negócios a cair dentro desses limites! Mais uma vez, a CFDT corre em esteira dos empregadores, a CGT e FO dizer "não negociável", mas fazem parte da "agenda social" integrar tema. O interesse dos trabalhadores em outros lugares: frio, com um relatório favorável às forças do empregador, não será negociável, mas ele vai ser imposta aos sindicatos!

"As barreiras para o emprego" ou freios para lucros ilimitados?

Em nosso comércio sindicatos estão levando para retomar o debate desta questão, em nosso nome, para afirmar e fazer valer novos direitos na empresa, incluindo os delegados e os sindicatos estão es agora excluídos! Atreva-se a reiterar o que já que ninguém trabalha para nós, ninguém decide por nós, não para co-gerir a empresa capitalista, mas para fazer crível a perspectiva de uma nova propriedade social dos meios de produção e de auto-gestão. Hoje, milhões de salário-estão trabalhando em empresas onde os patrões não estão sujeitos a disciplinas obrigatórias dos órgãos representativos, 40% das empresas que estão sujeitas a não têm representação o pessoal. Tem sido décadas que os empregadores obter reduções nas contribuições para a segurança social "para promover o emprego" resultado, o número de homens e mulheres que trabalham são condenados ao desemprego, tem crescido de forma constante ao longo do "alívio despesas "transformado em lucros adicionais. Agora, com o apoio ativo do governo, empregadores abordar os limites sociais, acusadas de serem "os obstáculos ao emprego", como o salário mínimo... há algum tempo. Por trás desta reivindicação empregador, dois elementos essenciais da relação entre as classes sociais estão envolvidos: o montante do lucro embolsado por aqueles que se beneficiam de nosso trabalho, de um lado, e contra os poderes de poderes na empresa outra.

Christian (AL Transcom)
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