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(pt) France, Alternative Libertaire AL #243 - Direita: O estabelecimento da relação de trabalho Por Jean-Luc Dupriez sindicato CGT defensor (en, fr) [traduccion automatica]

Date Mon, 03 Nov 2014 15:05:05 +0200


Serge [ 1 ], 24, respondendo a uma oferta de centro de emprego, fez contato com o proprietário de um restaurante fast food. O empregador pediu-lhe para fazer um julgamento profissional de dois dias. Obviamente, ele se recusa a pagar para os dois dias de trabalho. No entanto, ele se propõe a contratar a tempo parcial - 18 horas por semana, sem um contrato de trabalho é assinado. No final do mês, o empregador dá Serge um holerite e promete-lhe o cheque por alguns dias. Durante seu descanso, Serge pega um gastro... Ele envia o seu juízo de uma semana doente para ser estendido para uma segunda semana. No final de sua licença médica, Serge retorna ao seu trabalho, mas o empregador envia rosas, disse-lhe para ir embora e se recusa a pagar suas horas trabalhadas. Na audiência de conciliação tribunal, o empregador alega nunca ter usado Serge ea folha de pagamento é uma farsa. Direito do Trabalho aplica-se somente se executa o empregado trabalhar em nome da entidade patronal no contexto de uma relação de subordinação, ou seja, quando o empregado deve cumprir com as diretrizes do empregador.

Geralmente, assume-se a relação de subordinação de existir quando o contrato de trabalho foi escrito, mesmo quando folhas de pagamento são emitidas. No caso de Serge abordar as deficiências do empregador, duas questões legais surgiram:

qual é o status do teste profissional de dois dias imposta pelo empregador?

mostrar como, em face da falsa acusação, a existência de uma relação de emprego?

Na ausência de legislação, jurisprudência governa testes profissionais: isso só pode ser um teste de curto prazo, em princípio, "algumas horas". Isso não deve levar à participação ativa nos negócios da empresa pela aplicação ", dirigido por [o empregador] sem poder ir livremente sobre o seu próprio negócio." Obviamente, os dois primeiros dias de trabalho foram pagos e mais, a ausência de contrato de trabalho que Serge deve ser considerado permanentemente contratado na primeira hora deste "teste profissional" (sem período possível teste sem contrato). Mas Serge não tem provas que estabelece as condições deste teste, o pagamento deste trabalho não foi sequer perguntou ao "encaminhamento" da Justiça do Trabalho. Quanto ao segundo ponto, o empregador teria sido uma maneira muito simples para demonstrar que a folha de pagamento era uma farsa: uma declaração de seu contador dizendo que ele não tinha escrito na folha de pagamento. Mas ele se recusou a fazer um falso eo funcionário que produziu mais depoimentos de ex-funcionários dizendo que ele trabalhou na empresa com Serge e dando detalhes dos termos deste trabalho, a relação não está mais funcionando foi posteriormente contestada. A audiência sobre o mérito está prevista para outubro, mas Serge tem nenhuma chance de ser reintegrados no mercado de trabalho. No máximo ele vai ter uma compensação.


[ 1 ] O nome foi mudado
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