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(pt) France, Coordenação de Grupos Anarquistas - Resistência a demissões: análises e propostas anarquistas (en, fr) [traduccion automatica]

Date Sat, 07 Jun 2014 22:38:40 +0300


Anúncios e promessas não cumpridas do governo ter sucesso e desemprego não está aumentando, caixas, mesmo rentável do ponto de vista da economia de mercado, perto regularmente. Este quadro sombrio está se tornando comum. Demissões e dividir desemprego es exploradas semear a miséria e fornecer os fundamentos em que o fascismo de sucesso. Medo do desemprego puxa para baixo os salários e contribui para a degradação das condições de trabalho de todos. No entanto, apesar do apagão da mídia, resistores fechamentos caixas de continuar a existir. Por todas estas razões, é essencial para compartilhar estratégias que podem ser implementadas para enfrentar demissões, chefes de armas reais. ---- Ainda solução coletiva ... ---- Enfrente planos sociais ou fechamento de fábricas, a tentação pode ser a de jogá-lo de perfil baixo e espero que recai sobre os outros ou os patrões são mais tolerantes quando você não levar muito. No entanto, para além de considerações éticas, é sempre a pior solução a curto ou médio prazo. O exemplo da fábrica da Bosch em Venissieux é típico. Apesar de anos de concessão por parte do es-empregados (menores custos trabalhistas devido a uma diminuição de adquirido acordos de competitividade / flexibilidade, planos de reestruturação / breaks convencionais, planos de demissão voluntária), o Grupo Bosch finalmente decidiu acomodar a morte progressiva deste site. Por outro lado, em face do fechamento de fábricas, são os trabalhadores que realizaram lutas coletivas e têm mostrado o es-ve-s mais combativo que são a melhor shot-es.

(Após o download)
http://www.c-g-a.org/sites/default/files/resistance_face_aux_licenciements.pdf

E ... o equilíbrio de poder
O que quer que escolhas afirmam apresentado, o es empregado para lidar com chefes, o
decisões de "justiça" e manobras do estado deve implementar um poder.
Ocupar a fábrica, atacar os interesses econômicos das ordens de caixa de doador ou empresas
cliente (o boicote, a ocupação de subsidiárias, bloqueando o fluxo de produtos e
máquinas da caixa em questão ...), muitas práticas para recuperar o instrumento de trabalho
e têm alavancagem. É esse uso da ação ofensiva direta contra o
capital deveria ser promovido.
Também é essencial para organizar a solidariedade fora da caixa: vai ver o outro
empresas ao redor, buscando organizações inter-sindicais (UL, etc.)
e se eles estão faltando, por conhecer pessoas diretamente, e outros trabalhadores
trabalhadores em bairros ...
Unir as lutas contra o despedimento também envolvidos no estabelecimento de este poder é
também têm feito o número de empregados a estão lutando (Continental, Philips, Molex, Ford, SBFM,
Goodyear, Aubade, etc.) Repetidamente. Podemos também lamentável que muitas vezes
burocratas principais confederações sindicais, quando eles não se opõem a tais iniciativas
além de seu controle, irá apoiá-los muito baixo. Organizar a solidariedade de classe deve
no entanto, ser a principal tarefa das organizações dos trabalhadores ...
Não corra para fora no lobby para os políticos
Para vencer, o estabelecimento de um verdadeiro equilíbrio de poder é indispensável. Em contraste com isso, o
lobbies políticos ne s (prefeitos, deputados, candidatos são todos os tipos) e sua
promessas que se dedicam somente aqueles que acreditam que pode perder muito tempo,
energia e, finalmente, causar uma série de demissão; normalmente, lembremo-nos da passagem
candidato Hollande em trabalhador-es ArcelorMittal Florange ... desequilibrando a balança
forçando as autoridades estaduais a tomar medidas reais só pode ser obtida pela razão entre
força.
Por sua vez, o esquerdista político ne s brandir como "reivindicam a proibição
demissões ". Esta afirmação é demagógica na natureza porque é acreditar
empregado-es que o Estado pode proteger contra truques sujos patrões e acionistas.
Mas o estado são os padrões das asas armado: ele envia os CRS contra os grevistas, todo o líquido
manifestações de solidariedade social privatização criminalizar assistência leva os pobres
dar aos ricos. 30000000000 EUR de brindes adicionais dados para os empregadores por
Governo Valls mais uma vez demonstrar, se necessário, ele deve esperar nada diferente
do Estado para apoiar os patrões. Tal afirmação condenados a esperar, brandindo
a ilusão de "braço protetor do Estado", que seria uma barreira para a política do empregador. Embora o
contrário, acreditamos que os trabalhadores e os trabalhadores têm um incentivo para agir diretamente
lutar contra as demissões.
Tenha uma abordagem pragmática e reivindica um método de organização horizontal
Para construir este poder, o funcionário será determinada es-es e mais uni-es
possível. Também a escolha das reivindicações unificadores, pragmáticos, que correspondem às realidades da
vida na caixa é fundamental. Eles podem se concentrar em torno da recusa do fechamento do caixa ou
demissões, ser mais focado na luta pela redundância ou alta
em torno da retomada da atividade pelo empregado-ES eles / eles.
Para permitir que aqueles que lutam para decidir conduzido suas lutas, é necessário
pedir uma estrutura de movimento horizontal AG funcionários-ES, comissão de controle ou
Aberto a todos / todas às especificidades de caixas, todas as possibilidades de inter-
deve trabalhar o empregado-es manter o controle sobre a sua luta (especialmente durante
negociações com os patrões ou "governo").
Para oportunidades de negócios como de recuperação de luta social (criação de SCOP) ... quando
possível
Hoje demissões rosto estratégia padrão é muitas vezes para tentar tossir a
chefes máximos puxando os maiores benefícios possíveis demissões. Ainda mais
mais funcionários-es lutando desenvolver projetos de recuperação de uma fábrica. Esta opção pode não estar
modelo (é bom ter uma abordagem pragmática), porque ele só é adequado para as plantas que são
em um curto-circuito no fim da linha de produção ou são elegíveis na sua área de
rede de empresas / scops existentes. Mas as plantas são muitas vezes incorporadas em um sistema de sub-
contratar e é fácil para os operadores de outras plantas para boicotar a cadeia e na perda de
recuperação fábrica por empregado-e-s. Reversões fábrica para ser viável também pode produzir
itens que podem ser comprados diretamente pelos indivíduos e pode, assim, ser parte de um
luta popular que conta com o apoio da população.
Sempre que possível, esta opção parece interessante para cavar e popularizar vários
razões.
Por que de novo?
Para satisfazer o apetite dos patrões e acionistas cada vez mais voraces2, a taxa de retorno
As plantas são, muitas vezes, no máximo, 10%. Winding caixas, ainda rentável, envolvido
quando esta margem, a taxa de queda de lucro. Por que não tomar essas empresas bastante

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1
Por exemplo e entre outros: Fralib - chá elefante (http://cgt.fralibvivra.over-blog.com/ - ou
http://www.plusbelleslesluttes.org/?Fralib-SCOP-TI-plus-que-jamaisla) ou artigos de papelaria Docelles Lorraine
(Http://www.bastamag.net/La-plus-vieille-usine-de-France) ou o Pilpa em Aude
(Http://www.plusbelleslesluttes.org/?Pilpa-une-reprise-en-scop)
2
http://alternatives-economiques.fr/blogs/chavagneux/2014/03/10/les-distributions-de-dividendes-plombent-l%E2%80%99investissement-des-entreprises

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economicamente viável? Além disso, tomando a sua ferramenta, o funcionário pode então es-
implementar uma organização mais racional do trabalho e remove igualitária ou menor
drasticamente representação custa enormemente e orçamentos desnecessariamente sobrecarregar
empresas já não têm de pagar os acionistas e salários altos optando por igualdade
pagar, etc.
Em muitos casos, a es-empregado pode, portanto, manter a rentabilidade, enquanto a sua fábrica
melhoria das suas condições de trabalho.
Nós sabemos melhor como trabalhar padrões, ao invés de serem condenadas à pobreza-es,
por que não aproveitar a nossa ferramenta de produção? No caso de um nível social, parcial,
É interessante propor partilha de indenização para iniciar um
trabalho cooperativo, com base no princípio de "trabalho igual / salário igual", e igualdade total entre
Cooperadores (em termos de decisões, estrutura de gestão).
Fábrica vezes, uma luta social real
Empregadores ver a luta dura contra reversões de fábrica (todos os exemplos
discutido neste artigo mostra), e, no caso da repressão ou a falta de apoio do Estado,
o suficiente para convencer os méritos da abordagem. Os es-funcionários que querem levar suas fábricas têm
lutar contra um monte de avatares legais e financeiras. Em primeiro lugar, eles não têm muitas vezes o dinheiro
necessário - mesmo juntando suas verbas rescisórias - para comprar a fábrica. Fazer
reconhecer a sua legitimidade para levar a planta (conforme o caso contra um euro simbólico, contra a sua
subsídios, etc.) sempre passa por um poder e quase sempre ocupando
sua fábrica. Os es-funcionário também deve lutar contra os tribunais apreendidos a partir da freqüência
ocupações de fábricas para desafiar o status legal de plantas vezes: uma vez mais só
equilíbrio de poder e luta, sempre de longo prazo, pagar.
O Estado, em vez de enviar a polícia desalojar es de funcionários que ocupam sua planta poderia muito bem
obrigar as empresas a transferir a propriedade para os funcionários es ou liberar o dinheiro para projetos
recuperação. Estas soluções, porém baratos (benefícios econômicos, economicamente viáveis
desemprego pago) e são populares, com muito poucas exceções sempre líquida (no caso de Lejaby)
não utilizado pelo Estado. Esta posição do Estado é ideológico. Mesmo em caso de quebra
não com a economia de mercado, os tempos de solução de aumentar a mente auto-gestão e permite
para trazer até à data a solução histórica do movimento operário: a expropriação dos patrões
e reiniciar a produção pelos trabalhadores lhes / se a
las / si. E que o estado capitalista e não querem, porque eles sabem o perigo que
representa. Por outro lado, temos de apoiar estes esforços de recuperação!
Ocasiões fábricas e cooperativas criações: limites e faixas para cavar ...
Se a forma "cooperativa" são legalmente 3, a lei sobre SCOP tem um desvio
o espírito original de cooperativas. Assim, estar atento à forma escolhida para evitar máximo
permitir um retorno à lógica capitalista dentro da estrutura cooperativa.
As cooperativas podem operar muito próximos empresas capitalistas: alguns
existentes reproduzir desigualdade salarial, a manutenção de uma distinção
líderes / run, um quadro, acionista dependência (50% de participação). Ele
É importante afirmar a reivindicação da igualdade de remuneração, mas também uma gestão
coletivo da cooperativa, bem como o controle de toda a "capital" da es-empregado.
O segundo problema é a pressão do mercado capitalista, a lógica da competição que
tendência é desafiar a sobrevivência do projeto é mudá-lo aos padrões
rentabilidade capitalista.
Por outro lado, a questão da gestão da produção por empregado 'não está a questão da
utilidade social do que aconteceu: a caricatura, uma fábrica de auto-armas não aparente
não para nós a emancipação social ...
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3
A lei de 19 de julho de 1978, secções 48 a 52, permite a recuperação de um arquivos de empresas cooperativas de falência
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Para trabalhar ... a inclinação revolucionária
É por isso que não podemos considerar a constituição de SCOP como algo diferente de
solução temporária, uma ferramenta de resistência, temos de reafirmar a necessidade de mudança
revolucionário, a única forma de permitir o estabelecimento do comunismo libertário para o
decisão sobre o que é produzido, como e quanto não é perdido para o público.
A forma cooperativa, uma vez que legalmente existe é uma ferramenta de resistência, mas em última análise, não há
perspectiva real de lutar contra o despedimento sem transformação de perspectiva
sociedade revolucionária. Assim, é imperativo que as cooperativas são criadas e
apoio às lutas sociais podem desempenhar como trabalhar contra-sociedade mútua.
A única maneira de quebrar essa capacidade do capitalismo e as estruturas do Estado que integram
antagonistas, é o constante desenvolvimento das lutas é a estrutura da federação
resistores de cooperação com a prática da produção direta de pooling sempre
possível.

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