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(pt) France, Alternative Libertaire AL #244 - Direitos de Chumbo: A contratação de CDD (en, it, fr) [traduccion automatica]

Date Fri, 12 Dec 2014 20:35:26 +0200


Frank[1] é um graduado quadro de 57 anos, especializada em gestão da qualidade, que vivem em uma comunidade rural. É desemprego de longa duração. Sabendo que uma aposentadoria privada casa olhando para recrutar um homem de manutenção, ele postulou. A entidade patronal ofereceu-lhe um contrato a termo certo de quatro dias, com a possibilidade de ser contratado com contratos permanentes depois de um tempo. Em seguida, um CSD 15 dias. Em seguida, um CSD uma semana. Estes CSD diferentes têm motivos aparentemente legais: a razão "oficial" é a substituição de diferentes pessoas desaparecidas. O contrato do último CSD, embora a partir de segunda-feira, foi proposta para assinatura na quinta-feira, mas disse que a data de assinatura do primeiro dia da semana. Seguindo o conselho do sindicato local, Frank calmamente, com a assinatura deste Contrato, acrescenta a data real em que ele assinou o contrato. Na tarde seguinte, o empregador informa que ele não indica a sua renovação de contrato.

A lei que rege as reivindicações CSD fazer contratos excepcionais. No entanto, quase três quartos das contratações são feitas em CSD. Sequestro da lei por parte dos empregadores são legião ... e serviços do Estado não colocar nada no lugar para se opor a isso! No entanto, quando é possível demonstrar que a lei foi violada, a requalificação do CDI CDD tribunal é possível. Frank estava ciente de que o empregador não apresentou o contrato para "o mais tardar no prazo de dois dias úteis após a contratação," violou o Código do Trabalho. Mas, confrontado com a possibilidade de um novo contrato a termo certo, recusar-se a assinar o contrato estava assumindo um risco. Assim, ele assinou seu contrato. O dia após a assinatura, o empregador, aguardando essa formalidade, informa que está a terminar a relação de emprego.

Com um contrato de trabalho que é dada uma data de assinatura além das estatutárias dois dias, Frank pode confiar na jurisprudência do Supremo Tribunal de Justiça declarou: "A obra de contratos a termo deve ser enviado o empregado, o mais tardar, dois dias após a contratação e (...) a sua transmissão final por assinatura equivale a uma falta de escrita resultante reclassificação do contrato terminou relação de trabalho. "Além disso, pode-se argumentar que, no final do segundo CDD ele continuou a trabalhar sem a assinatura de um novo contrato, permitindo novamente para obter requalificação. Ele entrou com um processo para o tribunal.

Frank deve obter um subsídio de reconversão (um mês de salário), o pagamento em lugar do aviso prévio (um mês no âmbito do Acordo Coletivo dos Hospitais Privados) e uma compensação simbólica por despedimento sem justa causa e procedimento irregular, mas perdeu o trabalho que ele esperava obter.

Jean-luc Dupriez, defensor da União (CGT)


[1] O primeiro nome é o cenário for alterado, o resto é genuína.
http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-devants-L-embauche-en-CDD
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