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(ca) [España] CNT ante el nuevo convenio de Gráficas

Date Sun, 6 Apr 2008 16:56:00 +0200 (CEST)



El pasado viernes 14 de febrero se publicaba por fin en el BOE el convenio
colectivo de Artes Gráficas e Industrias Auxiliares, Manipulados de Papel
y Cartón y Editoriales de ámbito nacional. Se hacía así efectivo lo
firmado por sindicatos y patronal en diciembre de 2007.

A grandes rasgos, las novedades de este nuevo convenio, según los propios
firmantes, se pueden resumir en:

- Vigencia: 5 años.
- Subida salarial:

2007 - IPC real. ( 4´2%) Desde el 1 de enero de 2007.
2008 - IPC previsto + 0´75 con cláusula de revisión. ( 2´75% )
2009 - IPC año anterior + 0´25 con cláusula de actualización.
2010 - IPC año anterior + 0´25 con cláusula de actualización.
2011 - IPC año anterior + 0´25 con cláusula de actualización.

- Reducción de 8h. de jornada a partir del 1 de Enero de 2011.
- 100% en IT del 5º al 20º día en caso de hospitalización.
- Jubilación parcial ? contrato de relevo, con acuerdo entre las partes
- Posibilidad de acumular la hora de permiso por lactancia en jornadas
completas.
- Cambio de la estructura profesional, al nuevo sistema de clasificación,
a partir del 1 de Enero de 2009.

No vamos a negar que el nuevo convenio supone una clara mejoría en cuanto
al sistema de clasificación ya que por fin, en enero de 2009, tendremos
unas nuevas categorías más acordes a la realidad actual del sector, algo
que los trabajadores veníamos reclamando desde hacía años.

Ahora bien, si es justo reconocer lo anterior, tampoco vamos a ocultar
que, si nos fijamos un poco en los detalles de las supuestas mejoras,
vemos sombras muy importantes: La primera y fundamental, es el poder
adquisitivo que vamos a perder (y que se suma al que ya hemos perdido en
años anteriores), pues aunque nos hablan de "cláusulas de actualización"
de 2009 a 2011, dicho concepto se refiere a la actualización del IPC real
anterior y que tendrá efecto para calcular el IPC del año entrante, pero,
ojo, no para cobrar los atrasos generados en caso de que dicho IPC real
sea superior al previsto, algo que suele ser habitual (y eso sin contar
que las cifras del IPC suelen venir ya bastante manipuladas). Para ver que
ello es así, sólo hace falta leer el artículo 7.3.1: "se actualizará el
salario base [...] sin carácter retroactivo". Hablando en plata:
nuevamente perderemos dinero.

Si a esa supuesta "subida salarial" le añadimos que entre las otras
novedades de que nos hablan los firmantes, el "acuerdo entre las partes"
de la jubilación parcial suele convertirse, casi siempre, en "desacuerdo
patronal"; que, además, la posibilidad de acumular la hora de permiso por
lactancia en jornadas completas es, eso, sólo una "posibilidad" y además
venía ya recogida en la Ley de igualdad publicada en 2007, por lo que no
supone nada nuevo y en que en el asunto de la reducción horaria, la
realidad es que en no pocas medianas y pequeñas se obliga a hacer horas
extra bajo amenaza de despido, por lo que si antes no luchamos contra este
hecho, difícilmente se podrá cumplir de manera efectiva la reducción de la
que se habla, nos encontramos con que las "novedades" son, ciertamente,
magras y, como decimos, bastante discutibles.

Tampoco nos deja indiferente que se haya firmado por ¡5 años! (cuando lo
habitual es un plazo bastante menor), lo que dificulta la lucha por
mejoras en ese tiempo puesto que implanta, de hecho, la paz social hasta
la negociación del próximo convenio... y ya hemos visto las condiciones
económicas que vamos a sufrir hasta entonces.

Pero, claro, nada de lo anterior nos extraña a la vista de la actitud de
CCOO y UGT durante la supuesta negociación, más ocupados en pelearse entre
ellos por ver quien era más representativo que en luchar por arrancar
derechos a una patronal que se muestra cada vez más prepotente.

El fracaso de un modelo negociador

Que nadie se llame a engaño por los acuerdos alcanzados: desde tiempos
inmemoriales, los intereses de los trabajadores y los de la patronal son
contrapuestos, es la histórica correlación de fuerzas: Cuando los
trabajadores son fuertes, pueden arrancar derechos efectivos, cuando, como
en el caso que nos ocupa, estamos en fase de retroceso, dejamos que, poco
a poco, nos los vayan recortando. No descubrimos nada nuevo... aunque
algunos que se llaman sindicalistas parezcan haberlo olvidado.

Lo hemos repetido una y mil veces: no se puede seguir estableciendo unas
negociaciones decididas sólo por las cúpulas de los aparatos sindicales y
sin contar con los trabajadores de la base, sin preocuparse de nuestros
problemas cotidianos, de nuestras necesidades diarias, sin convocar
asambleas donde todos seamos partícipes y protagonistas de nuestros
problemas e intereses, donde seamos los propios trabajadores quienes
tengamos la palabra y no sean los liberados a sueldo de sus sindicatos
quienes decidan por nosotros.

Han sido tantos años de traiciones, de firmar convenios a la baja, de
pitorrearse de nuestras opiniones que, poco a poco se han ido quedado
solos. Años en los que aquellos que suponen la fuerza en cualquier
negociación, los trabajadores concienciados y movilizados, ahora cansados
y hartos, les hemos dado la espalda. Con tanta traición, las plantillas
están más desmotivadas y desmovilizadas que nunca, algo que se hizo
evidente cuando CCOO lanzó un llamamiento a la huelga en el 2001 y se
encontró con que no lo secundaban ni sus propios afiliados o el amago de
huelga conjunto de CCOO-UGT en 2004, que sólo fue seguida en alguna gran
empresa.

Y no nos engañemos, la situación la conoce la patronal, por eso hace y
deshace a su antojo, por eso muestra la cara más descarnada del
capitalismo, por eso impone sus condiciones y por eso chulea con nuestros
derechos.

¿Y Tú, qué puedes hacer?

Pues bien, si bien la situación es mala, de nada sirve el limitarse a
lamentarlo. En cambio, si te proponemos algunas cosas que puedes empezar a
hacer:

1º - Exigir que se cumpla en convenio. Hay que recordar que los convenios
colectivos son papel mojado si no se exige su cumplimiento y que, muchas
veces, aunque sean malos, ni siquiera son respetados por la parte
empresarial. No es extraño por tanto que, acogiéndose al desconocimiento o
a su situación particular, dejen de aplicar algunos de los artículos. Por
lo tanto te recomendamos que te leas el convenio y conozcas tus derechos.
En el sindicato te podemos dar una copia o te lo puedes descargar
directamente de nuestra página web:

http://www.cnt.es/graficas/documentos/ConvenioGraficas.html

2º - Recuerda que tu salud es lo primero. No permitas que te obliguen a
trabajar en condiciones peligrosas o que, simplemente, no sean las
adecuadas. Ningún trabajo merece la pérdida de una vida o el tener que
sufrir enfermedad por ello. No te calles, ¡denúncialo!

3º - Acércate al sindicato para asesorarte. No dejes sin aclarar ninguna
duda que tengas. Precisamente las empresas se aprovechan de nuestro
desconocimiento para aplicar o interpretar los acuerdos como a ellas les
interesa.

4º - Afíliate. Porque así ampliamos la base del sindicato y conseguimos
mayor fuerza a la hora de defender nuestros derechos. Para eso está el
sindicato, que es la fuerza de la unión.


Nuestra alternativa

Todo lo anterior es sólo el comienzo y para ello, desde CNT ofrecemos todo
nuestro apoyo, asesoramiento y solidaridad a quien lo solicite, aunque
aclaramos que no tenemos varitas mágicas ni prometemos soluciones
perfectas. No nos creemos los salvadores de la clase trabajadora pues es
esa misma clase trabajadora la que debe empezar por recuperar su dignidad
y retomar el protagonismo en las luchas, protagonismo que nunca debió
perder.

Todos unidos, hombres y mujeres, debemos empezar a practicar el
sindicalismo real y no desvirtuado, el de la lucha y no aquel de servicios
que se asemeja más a una gestoría que a una herramienta de defensa,
debemos poner en marcha otra vez los mecanismos de confrontación y
resistencia. Sólo cuando la patronal empiece a tenernos miedo podremos
empezar a negociar en situación verdaderamente favorable a nuestros
intereses. Hacemos pues, un llamamiento a recuperar la conciencia de
clase. Será la única manera de sentar las bases de futuros convenios con
fundamento.

TEXTO DEL CONVENIO (2007-2011) - BOE 14/03/2008

Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel,
Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares

- Texto vigente desde 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2008
http://www.cnt.es/graficas/convenios/ConvenioGraficas2007-2011A.pdf

- Texto vigente desde 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011
http://www.cnt.es/graficas/convenios/ConvenioGraficas2007-2011B.pdf


Coordinadora Nacional de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de la
CNT

http://www.cnt.es/graficas


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