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(ca) [Córdoba] Acuse de recibo de Indusal. Contestación de CNT

Date Sun, 6 May 2007 12:16:44 +0200 (CEST)



La CNT de Córdoba tiene un conflicto con la empresa Indusal Alandalus,
dedicada a la lavandería industrial. Una vez constituida la Sección
Sindical en la empresa, las trabajadoras decidieron plantear la
negociación de un acuerdo con la empresa para mejorar sus pésimas
condiciones de trabajo. La respuesta de la empresa fue negarse a cualquier
tipo de negociación y despedir a unas de las trabajadoras afiliadas a CNT.

Ayer, el representante de Indusal Navarra nos dirigió un correo
electrónico en el que pone de manifiesto la actitud de la empresa y se
"queja" por la forma de actuar de CNT, dirigiéndonos interesantes
calificativos y pidiendo que extendieramos su comunicado.

Asi lo hacemos. Debajo puedes leer también la contestación de CNT-Córdoba
le ha enviado hoy mismo:

--------------

"Me asombra vuestra falta de perspectiva para contar simplemente la verdad
, de todas formas como conocéis en este país no hay nada obligatorio ,es
todo voluntario incluso la muerte, no obstante a Mirían nadie le ha
despedido,como conocéis perfectamente ha sido una terminación de contrato
por interinidad, no quiero extenderme mas ya que creo que con vuestras
formas no sirve de nada.

De todas formas no tengo ningún inconveniente en comparecer ante quien sea
oportuno para transmitir a la opinión publica los datos reales que
vuestro sindicato transgiversa y transmite a la opinión publica.

Por otro lado no consigo entender como no os presentasteis a las
eleccionees sindicales de Indusal Al Andalus para poder negociar vuestras
pretensiones con la empresa desde una posición democratica , no como lo
estais haciendo ahora desde una posición a mi entender absolutamente
fascista.

Por todo lo anteriormente expresado te solicito que transmitas esta
información a todos tus afiliados y donde te sea posible.

Ignacio Zaragueta. Representante del Grupo Indusal"

--------------------

Sr. Zaragueta:

Dado que ha tenido usted a bien dirigirnos un correo electrónico, hemos
decidido contestarle para aclarar ciertas cuestiones que usted nos expone
y que a nuestro juicio se alejan bastante de la verdad.

Respecto al tema de la "terminación de contrato" de Miriam como usted le
llama, o despido por represión sindical como nosotros le llamamos, creo
que se podrían aclarar ciertos extremos. El mismo día en que se despide a
Miriam se contrata a cinco personas nuevas a trabajar en la planta. Que
sepamos, nunca ha habido quejas sobre el trabajo desarrollado por Miriam,
y tampoco es el primer contrato que se le hacía por parte de Indusal. Es
decir, su capacidad laboral está acreditada por ustedes mismos. Pero
prescinden de ella. Dice usted que en este país no hay nada obligatorio;
es cierto, ni siquiera cumplir la ley; es algo que vemos constantemente en
nuestra actividad sindical.

En cualquier caso, si es obligatorio o no para ustedes tener que
contratarla de nuevo, ya lo dirá el juez, pero tengamos en cuenta algunos
factores. Miriam tenía contrato hasta 2008, sustituyendo a una trabajadora
que se había ido de la empresa, que estaba trabajando en otro lugar, y que
según ella misma no tenía ninguna intención de volver a la empresa. De
pronto, cuando aparece CNT en Indusal -le recordamos que estábamos a la
espera de su contestación a la propuesta de negociación que le habíamos
presentado y que no se había iniciado por nuestra parte ningún conflicto-,
la empresa llama a esta trabajadora y le pide que se reincorpore al
trabajo. Para conseguir que vuelva, se le ofrecen determinados incentivos
como incorporarla a turnos solo de mañana, etc. Esta es la forma en que
"finaliza el contrato" de Miriam.

Para nosotros, por tanto, si unimos que mientras se prescinde de los
servicios de Miriam se está contratando nuevo personal, que no había
quejas sobre su trabajo y que todo ello coincide con su afiliación a CNT y
el planteamiento de determinadas reivindicaciones a la empresa, el
resultado es propiamente un despido. Y para nosotros la razón es muy
clara: mientras CNT estaba procurando entablar una negociación con la
empresa de unas condiciones de trabajo mínimas, su respuesta es, no sólo
ignorar cualquier tipo de negociación, sino además, prescindir de Miriam y
obligarnos a entablar un conflicto por su readmisión, desplazando a un
segundo plano el origen de todo esto: la mejora de las condiciones de
trabajo en Indusal.

En cuanto al tema de nuestras "formas", me repetiré diciendo que desde
principios de marzo este sindicato le propuso a su empresa iniciar un
proceso de negociación, de frente, legalizando la Sección Sindical,
comunicando los nombres de sus integrantes, con una propuesta en la mano y
sin ninguna añagaza. Repito también que nuestra postura fue de lo más
flexible; no impusimos nada, no dimos ningún ultimátum y las únicas
cuestiones que pusimos como irrenunciables fueron muy básicas; respeto y
consideración a las personas desde la dirección de Indusal Alandalus y
poder hablar con ustedes. Estas fueron nuestras formas. Las suyas, en
cambio, fueron negarse a hablar absolutamente nada con nosotros. Eso sí,
en el plazo que nos pidieron ? y que les concedimos cabalmente- para
"estudiar" nuestra propuesta ?cosa que no hicieron y que solo utilizaron
para ganar tiempo-, pusieron ustedes en marcha la realización de
elecciones sindicales para intentar neutralizar a nuestra Sección Sindical
y diseñaron el despido de Miriam para decirnos finalmente que no tenían
nada que tratar con nosotros. Por tanto nos parece, que en cuestión de
"formas", poco nos pueden ustedes enseñar.

Además, posteriormente, todo lo que estamos diciendo en nuestra campaña es
rigurosamente cierto. Ignoro si está usted bien informado de la situación
laboral en la empresa, porque si piensa sinceramente que estamos
tergiversando los datos, es que usted no los conoce. Cuando la CNT se
constituyó en la empresa, las condiciones en que estaban trabajando estas
personas era denigrante. Así se lo comunicamos a Lourdes Rodríguez y a
Carlos Rojas en la única reunión que tuvimos con ellos. Obligación de
realizar jornadas de diez, doce o trece horas. No saber que horario de
trabajo tiene una persona para el día siguiente, conociéndolo unas horas
antes de comenzar a trabajar, a través del móvil. Ser constantemente
menospreciadas e insultadas por la encargada, la Sra. Rosario y su
grupúsculo de "amigas". Disfrutar las vacaciones en los días sueltos que
la empresa les daba, que era cuando no había trabajo. Tener los horarios
peores de la empresa por haberse negado a hacer horas extras; ser
discriminadas en su trabajo sólo por no formar parte de la "camarilla" de
la citada Sra. Rosario; no permitírseles ir a acompañar a sus hijos o
maridos al médico en situaciones graves de éstos; descontársele el tiempo
empleado en ir a consulta médica para ellas mismas; carecer de medidas
elementales de seguridad e higiene, como los mismos guantes de látex; ser
obligadas a limpiar los aseos cuando su tarea es otra bien distinta, en
función de los gustos de la ya célebre Sra. Rosario. Y otras muchas cosas
que no es necesario enumerar aquí. Y todo esto, Sr. Zaragueta, por 570
euros al mes.

En la reunión antes indicada, pusimos en conocimiento de D. Carlos Rojas
estos y otros extremos, que al parecer, eran desconocidos para él ?lo que
permite pensar que tal vez sean también desconocidos para usted-, y le
dejamos bien claro que según las trabajadoras, el principal problema en
cuanto a trato personal en la empresa, era la actitud y las formas de la
encargada y de su grupo de allegadas, que había generado un escenario de
acoso laboral. Esta situación, que pareció cambiar en los primeros
momentos, se reproduce ahora a través de otras trabajadoras que están
haciendo la vida imposible a nuestras afiliadas. Comentarios insidiosos,
desprecios, aislamiento e insultos, es lo que reciben de sus propias
compañeras, eso sí, instigadas por la Sra. Rosario y auspiciadas, toda vez
que no se resuelve, por la empresa.

¿Le parece a usted que tergiversamos los hechos? En cuanto a las
condiciones de trabajo propiamente dichas, poco se puede tergiversar lo
que termina en 570 euros al mes. En cuanto al resto, venga usted a
conocerlos directamente y hable con las trabajadoras de CNT; le aseguro
que no le cabrá duda de su sinceridad.

En cuanto al tema de las elecciones sindicales, no tengo inconveniente en
explicarle muy resumidamente nuestra postura respecto a esta cuestión, que
no es difícil de conocer por la multitud de escritos y libros que hay al
respecto.

El derecho de los trabajadores a la negociación con el empresario no nace
de las elecciones sindicales, sino del reconocimiento del derecho de los
primeros a mejorar sus condiciones de trabajo. Es decir, las elecciones no
son un punto de partida ni de llegada, sino tan solo un método para
articular la negociación colectiva. No obstante, el derecho, como se ha
dicho, pertenece al trabajador, y por ende, a las asociaciones que éste
forma, que son los sindicatos. Ahora bien, el método elegido por los
partidos políticos y los sindicatos UGT y CCOO en los inicios de la
instauración de la democracia, fue restringir al máximo ese derecho, que
es del trabajador, y entregarlo casi en total exclusiva a los sindicatos
considerados "representativos", a través de las elecciones sindicales. La
intención era crear una estructura sindical ?heredera del sindicalismo
vertical y que en la práctica se aproxima mucho a ella- que excluyera de
la negociación colectiva a cualquier sindicato que no fueran CCOO y UGT.

No obstante, la CNT decidió en 1977 no participar en ese modelo de
elecciones por considerar que su resultado no podría ser otro que la
desmovilización de la clase obrera, la esclerotización de los sindicatos y
la creación, en su lugar, de unas corporaciones financiadas por el estado
y las empresas que pronto se separarían por su propia inercia, de la
defensa de los derechos de los trabajadores.

El tiempo nos ha dado sobrada razón. La CNT defiende la negociación
directa entre empresarios y trabajadores, a través de las Secciones
Sindicales en la empresa y no a través de unos representantes que no
reconocemos, toda vez que su actuación muy pocas veces representa los
intereses de sus representados. Defendemos el carácter asambleario de
nuestros acuerdos y que sean los trabajadores los que tomen las decisiones
sobre sus conflictos en lugar de que sea la estructura sindical, desde
fuera, la que tenga el poder final de decisión.

Es por esto, sucintamente, por lo que no nos presentamos a las elecciones
sindicales, considerando que tenemos íntegra nuestra capacidad de
negociación con la empresa para todo aquello que afecte a nuestros
afiliados. La ley ?por las razones antes expuestas- nos reconoce el
derecho de negociación y la capacidad de firmar acuerdos o pactos
extraestatutarios con la empresa de idéntica validez a los convenios
colectivos, aunque con sus limitaciones propias.

De hecho, y volviendo ahora a la empresa, puede verse el interés y la
actitud de los sindicatos UGT y CCOO en Indusal. Si, como al parecer había
en ella afiliados o militantes pertenecientes a esos sindicatos, muy poco
se interesaron en la mejora de la situación de sus compañeras, aunque era
"vox populi" entre ellos que las condiciones en Indusal Alandalus eran
pésimas, -recomendaban a sus amigos que no pidieran trabajo allí-, y lo
único que mejoraron fueron sus situaciones personales y particulares. Por
abundar más, el preaviso de elecciones sindicales se presenta exactamente
cuatro días después de que CNT comunicara a la empresa la creación de su
Sección Sindical. El nuevo personal seleccionado por la encargada, Sra.
Rosario, era aceptado en función de que aceptara votar a UGT. De hecho, la
virulencia "electoral" ha llegado a tanto que una de las afiliadas a CCOO
está siendo objeto de grave acoso por parte de la susodicha encargada y su
grupo, por haberse negado a votar a UGT. ¿Hacen falta muchos argumentos
más para saber a quién están beneficiando las elecciones sindicales, las
gane quien las gane?

De esta manera y por supuesto, siempre a nuestro modo de ver, la auténtica
y radical postura democrática es la nuestra; Los trabajadores no
necesitamos representantes para hacer aquello que tenemos que hacer
precisamente por ser trabajadores: defendernos. A nuestro juicio, eso que
usted llama "posición democrática" no es más que el sostenimiento de una
estructura oligárquica que para nada se acerca a la defensa de los
trabajadores, y sí mucho a la defensa de las empresas, como en este caso,
Indusal Alandalus.

En cualquier caso, la CNT es un sindicato. Por eso es lamentable que, en
un sistema político que usted califica de democrático, tengamos que
realizar medidas de presión, no ya por la exigencia de una u otra
reivindicación, sino tan solo para poder sentarnos a negociar con la
empresa las condiciones de trabajo de nuestras afiliadas. Parece, por
tanto, una democracia bastante endeble.

Pero como decíamos arriba, somos un sindicato y nuestra finalidad
inmediata es la defensa de los derechos de los trabajadores. Por eso,
seguimos estando dispuestos a dialogar con ustedes, como ya lo estábamos
hace casi dos meses, las condiciones básicas de trabajo de las
trabajadoras afiliadas a CNT en Indusal Alandalus. Si no lo hacen es
porque ustedes no quieren. Y contra eso no podemos hacer sino continuar en
la campaña de información que hemos comenzado, poniendo en conocimiento de
la opinión pública las situaciones expresadas más arriba y otras que no
parece necesario mencionar. No caben por su parte entonces, ni lecciones
de democracia ni mucho menos de otras formas políticas como las que usted
cita en su escrito y que, a buen seguro, nosotros hemos sufrido mucho más
que ustedes.

Intentaremos por todos los medios posibles difundir su comunicado al igual
que éste.

Atentamente,

El Secretario de Organización de CNT Córdoba
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