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(ca) CGT denuncia el despido de 1297 profesores interinos por la Junta de Andalucía

Date Fri, 8 Sep 2006 23:13:43 +0200 (CEST)


El Sindicato de Enseñanza de la CGT denuncia públicamente que, finalizado
el proceso de oposiciones en educación, se ha producido el despido de 1297
profesores y profesoras interinos que venían trabajando en los últimos
años y ello como consecuencia de que solamente aprueban las oposiciones en
torno al 50% de interinos. Los datos concretos son los siguientes:


Plazas convocadas de profesorado de Educación Secundaria 2.382 Interinos
que aprueban: 1265 (53,1%) No interinos que aprueban 1114 (46,9 %) Plazas
convocadas de Profesores Técnicos de Formación Profesional: 206 Interinos
que aprueban: 89 (50,3 %) No interinos que aprueban 80 (49,6 %)


Plazas de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas: 49 Interinos que
aprueban: 11 (28,5 %) No interinos que aprueban 35 (71,4 %)


Plazas de Profesores de Música y Artes Plásticas: 127 Interinos que
aprueban: 44 (47,8 %) No interinos que aprueban 48 (52,1 %)


Plazas de Profesores de Artes Plásticas y Diseño: 59 Interinos que
aprueban: 38 (65,5 %) No interinos que aprueban 20 (34,4%)


Resumen total Plazas convocadas: 2.823 Interinos aprobados. 1442 (52,6%)
No interinos aprobados: 1297 (47,3%)


Para CGT, estos datos significan que las oposiciones tradicionales,
memorísticas, selectivas y descontextualizadas de la realidad de las aulas
que se utilizan para seleccionar al profesorado, no resuelven el problema
de acceso a un trabajo fijo al que, como cualquier trabajador, tiene
derecho el profesorado interino.


Estas oposiciones no sólo suponen un importante números de despidos sino
que además contribuyen a la pérdida y deterioro de las condiciones
laborales de quienes siguen trabajando, ya que, se provocan
desplazamientos, cambios de provincia, inestabilidad, en definitiva,
afecta directamente a la calidad de la enseñanza.


Por el contrario, esta misma Administración Educativa que niega sus
derechos al profesorado interino, sí se los reconoce al profesorado de
religión, según podemos comprobar en las Instrucciones dictadas desde la
Viceconsejería de Educación con fecha de 27 de julio de 2006, sobre
contratación del personal que imparte religión en los centros educativos
públicos. Con estas Instrucciones se procede a la renovación automática
del contrato de trabajo de todo el profesorado de religión, es decir, todo
el profesorado de religión pasa a tener un contrato fijo con un solo año
de tiempo de servicios.


¿Por qué esta discriminación del profesorado interino con respecto al
profesorado de religión cuando ambos se pagan con dinero público y el
profesorado de religión accede al puesto de trabajo por elección directa
del obispado sin ningún tipo de oposición?


Para CGT, la Consejería de Educación sigue humillando y discriminando al
profesorado interino, por lo que exigimos el acceso diferenciado a la
función pública por un concurso de méritos en el que se reconcozca la
experiencia y el tiempo de servicios del profesorado interino.



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