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(ca) [Sevilla] Disprensur continúa con sus provocaciones y entrega la carta de des pido a un compañero

Date Mon, 20 Nov 2006 20:07:50 +0100 (CET)



[Nota de prensa]

El reparto de periódicos a suscriptores de Sevilla (Disprensur) estuvo a
punto dos veces en Octubre de llegar a la huelga, según CNT ésta es una
clara provocación.

Según CNT la compañía está tensando la cuerda demasiado, tanto que salvo
una rectificación, indica estar rota por despedir a un afiliado a CNT y
sancionar a otro. CNT añade además que la compañía se reía y mofaba del
empleado, delante de un delegado de CNT, mientras le entregaba la carta de
despido.

CNT-AIT pospuso una huelga en el reparto a suscriptores de Sevilla del
viernes 20 de Octubre al 26 de ese mes para haber un clima de diálogo y
posible negociación. Finalmente se llevó a cabo el acuerdo que ponía fin
al conflicto, sin embargo, según el sindicato, Disprensur, la entidad
encargada del reparto, ha despedido a un cenetista mientras el jefe se
reía y mofaba delante de él estando como testigo su delegado sindical,
mientras sancionaba a otro con cincuenta días de empleo y sueldo.

El empleado estaba en período de prueba, así la empresa alega en el
despido la no superación del período. Al respecto CNT indica que por ese
motivo jamás la empresa ha despedido a nadie. Además el trabajador
superaba el período de prueba el día después del despido. De otro lado el
trabajador no sólo es afiliado a CNT sino que la compañía conoce su
afiliación por el descuento de su nómina la cuota sindical, a parte de
haber participado en la negociación con la compañía, en nombre de CNT,
para ratificar los acuerdos que alcanzaron días atrás.

La empresa no ha tenido queja hacia él según le consta a CNT, nunca ha
llegado tarde, y de hecho es de los pocos que llegan mucho tiempo antes a
su trabajo, sobre las cuatro de la madrugada. A parte de no haber quejas
de los suscriptores por su reparto, algo habitual en el sector.

Al otro trabajador le sancionaron entre otros motivos por no querer echar
más horas extras de las que venía echando, cuestión que según CNT debe ser
siempre con el consentimiento de ambas partes, trabajador y empresa. La
sanción es de cincuenta días de empleo y sueldo.

Para CNT esta actitud de la empresa no es otra que la de provocar,
comportamiento que puede abrir medidas sindicales más radicales desde CNT
que den paso al cese de esa actitud, readmisión del trabajador y retirada
de la sanción.

CNT recuerda que es la primera interesada de que los empleados estén
tranquilos con su trabajo sin haber crispación sindical. Ello lo avala las
dos ocasiones que ha anulado las dos convocatorias de huelga en aras del
diálogo. Pero en esta ocasión, donde la empresa se mofa y ríe delante de
un trabajador que va a ser despedido; es una provocación que sabe muy bien
Disprensur que o pide perdón y rectifica o le va a costar muy caro
sindicalmente ese comportamiento insensible hacia su plantilla.

CNT de Sevilla
http://www.cnt.es/sevilla
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