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(ca) Más de un centenar de actos de la CNT contra la Reforma Laboral

Date Wed, 10 May 2006 11:21:38 +0200 (CEST)



Más de un centenar de actos contra la Reforma Laboral

Los sindicatos de CNT de todo el país se movilizan ante una regresión más
en los derechos de los trabajadores. El acto central se realizó en Madrid
el 1 de abril con la asistencia de cerca de 5000 manifestantes.

Desde hace semanas, la Confederación Nacional del Trabajo viene realizando
todo tipo de actividades para pronunciarse en contra de la nueva Reforma
Laboral que pretenden negociar el Gobierno, la patronal y los sindicatos
UGT y CCOO. Conferencias, manifestaciones, debates públicos y una extensa
campaña de propaganda conforman fundamentalmente el programa de actos que
CNT ha convocado por toda la geografía española, y que va a continuar
durante toda la primavera.

El acto central de la campaña de protesta se realizó el 1 de abril, en
Madrid, con una manifestación que partió de la Avenida de la Albufera, a
las 12 del mediodía, llegando sobre las 14 horas, a Jardín Campo del Toro.
Al finalizar la manifestación, varios oradores de la organización tomaron
la palabra para explicar distintos aspectos de las reformas que se
pretenden realizar, así José Ramón Palacios, del Sindicato de Transportes
de Madrid, Manoli Ramajo, del de Oficios Varios, Luis Fuentes del Metal de
Bilbao y Rafael Corrales y Antonio Baena por el Secretariado Permanente
del Comité Nacional desgranaron los pormenores del panorama laboral que
sufrimos los trabajadores de este país. También, especialmente emotivas
fueron las intervenciones de compañeros y compañeras implicados en las
luchas de Mercadona y Plus. Tras los discursos, tuvieron lugar actuaciones
de varios grupos musicales: Windsurfing, El hombre delgado, Moakara, Sin
Dios, Puagh...

Algunas de las propuestas que la CNT viene reiterando y que plantea al
conjunto de la sociedad:

- Cumplimiento estricto de la normativa de seguridad e higiene y
exigencia de responsabilidades a los empresarios por su incumplimiento.
- Reducción de la jornada laboral sin merma de salario.
- Eliminación de horas extras, destajos y pluriempleos.
- Descenso de la edad de jubilación a los 55 años.
- Contratación de todos los trabajadores mediante contrato fijo.
- Eliminación de las subcontrataciones e integración en plantilla de los
trabajadores subcontratados.
- Eliminación de las ETT?s.
- Readmisión en caso de despido improcedente.
-Subidas salariales lineales.

En la CNT pensamos que se puede frenar la actual avalancha antiobrera, que
podemos hacerlo y que tenemos que hacerlo. Si no nos movilizamos, en unos
años habrán desaparecido todos los derechos laborales conseguidos a lo
largo de muchos años de lucha y reivindicaciones, que es lo que pretende
la patronal y a lo que se pliegan el gobierno y las cúpulas de las
corporaciones sindicales.

Probables medidas de la reforma laboral 2006: Valoraciones a falta de
conocer su concreción

Medidas negativas:

Ampliación de los colectivos ya sujetos al contrato de fomento de la
contratación indefinida, por ejemplo, ampliando también a los hombres de
entre 16 y 30 años.
Comentario: El contrato de fomento de la contratación indefinida ya se
impuso en la reforma de 1997, consistiendo en una figura contractual con
una indemnización por desempleo de 33 días por año, a la que podrían
acogerse los empresarios al emplear diferentes colectivos, tan numerosos
que prácticamente abarcaba a la mayoría de los trabajadores. Este modelo
da por bueno que ha de pasarse por un empleo temporal para obtener uno con
una protección por despido algo mayor. Supone una ampliación del
abaratamiento del despido, si bien no absoluta si para una mayor parte de
trabajadores muy significativa. Es una mala medida. Además, se decía en
1997 que esta figura reduciría el empleo eventual. Entonces estaba en el
33% y ahora está en torno al 35% de los trabajadores/as asalariados/as.

El abaratamiento del despido no facilita ni la contratación ni un empleo
más estable. Esto se debe a que los empresarios emplean en función de la
rentabilidad esperada por sus actividades mercantiles y por el crecimiento
que se pueda producir por una ampliación de los mercados y los pedidos.
Esta medida de política de empleo no altera esa realidad (al contrario
reduce el salario diferido del desempleo debilitando la demanda), de modo
que no incentiva a la contratación. Es la política económica la que podría
tener más efecto con políticas expansivas. Tampoco supone un incentivo a
emplear con un contrato indefinido. El coste del contrato eventual sigue
siendo menor. El empresario sólo emplea indefinidamente si aspira a
retener al trabajador o trabajadora por su perfil y cualificación, y por
su papel dentro de su organización, o por el riesgo que se marche a otro
sector (compensando a veces la realidad de un trabajo penoso o mal
pagado). Eso no depende del coste del despido, ya de por sí muy bajo, como
vemos. Sería más efectivo, exigir a las empresas un modelo organizativo
estable con miras de largo plazo, para implicar más a los trabajadores con
el desarrollo de la calidad del trabajo, la innovación, y la calidad del
servicio, dejando mayor poder de decisión a los equipos de
trabajadores/as, mayor control sobre la organización del trabajo, y mayor
coordinación entre empresas de un sector. La rotación del empleo y el
empleo inestable es, sencillamente, un despilfarro y un elemento
desmotivador. Y el desempleo es, en definitiva, un desastre personal y
colectivo.

Reducción de las cotizaciones del desempleo de los contratados indefinidos
en 0,5 puntos, y una décima del FOGASA. Incremento de las prestaciones del
FOGASA.
Comentario: La reducción de cotizaciones, aunque si bien la seguridad
social tiene superávit de sobra, supone de nuevo una disminución de una
fuente importante del salario indirecto y diferido. Aunque sea positivo el
incremento de las prestaciones del FOGASA eso puede afectar al Fondo de
Reserva, que si bien es holgado, debería emplearse en otros proyectos de
mayor interés, como por ejemplo, financiar los recursos necesarios para el
Sistema de Dependencia, o al cuerpo de Inspectores de Trabajo.

Ampliación del campo de actuación de las ETTs a la construcción.
Comentario: Aunque se argumenta que es fórmula de atajar la cesión ilegal
de los trabajadores, en la práctica supone sustituir una formula ilegal
por otra ilegítima. Las ETTs parecen haber gestionado la temporalidad
dentro de ciertos cauces, pero es sobradamente conocido que la
eventualidad en sectores peligrosos como la construcción es la razón
fundamental de la accidentalidad, al imprimir ritmos y exigencias muy
altas a los trabajadores/as que desean ser renovados. Sería mucho mejor
dotar de más recursos a la Inspección de Trabajo y perseguir las prácticas
ilegales, o bien mejorar el sistema de intermediación de los Servicios
Públicos de Empleo.

Medidas inocuas:

Nuevo modelo de bonificaciones. Se ampliará el periodo de cobro de las
bonificaciones al contrato de fomento pasando de 2 a 4 años, aunque
disminuirá su cuantía no en un porcentaje sino en una cantidad fija.
Comentario: Las bonificaciones a la contratación contribuyen a abaratar
los costes laborales del empresario, pero no incentivan la contratación.
Las razones de la toma de decisión de ampliar plantilla o pasarla a
estable se han explicado anteriormente. Las bonificaciones benefician al
empresario, suponiendo un coste a la seguridad social cuyos fondos son
fundamentalmente las remuneraciones a los asalariados. La existencia de
este tipo de bonificaciones son un coste para los salarios indirectos y un
beneficio directo para el capital. La actual medida es inocua respecto al
pasado. Es cierto que un porcentaje minoritario de los empleados con el
contrato de fomento se cancelaban para emplear a otros y así seguir
percibiendo las bonificaciones. Cosa que no sucedía si el trabajador tiene
un perfil estratégico o de difícil reemplazo en la empresa. La ampliación
del periodo de bonificación y la cuantía fija no empeora la situación y
puede reducir marginalmente estos casos negativos. Pero sería mucho más
eficaz emplear el dinero de las bonificaciones en inversiones públicas en,
por ejemplo, dotar de mejores recursos a los Servicios Públicos de Empleo
o desarrollar una actividad inversora.

Medidas positivas:

Se pondrán limitaciones al encadenamiento de contratos temporales.
Comentario: Aún desconocemos cómo.


Fuente: Valoraciones en base a las informaciones del Periódico ?Cinco
Días? de 5-4-06

NOTA: Este artículo fue escrito en el mes de abril para el periódico ?CNT?
de mayo, por tanto aún no se conocía el alcance exacto de las medidas
aprobadas ayer día 9 de mayo. Sin embargo, desgraciadamente se han
cumplido en líneas generales las previsiones del artículo. Las acciones de
denuncia de las implicaciones de esta ley, que entrará en vigor a partir
del 1 de julio, continuarán a lo largo de todo el estado español.


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