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(ca) [España] Comunicado de CGT ante la nueva Reforma Laboral

Date Fri, 5 May 2006 13:03:39 +0200 (CEST)


CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Gabinete de Prensa Confederal
C/ Sagunto 15, 1º planta ? 28010 ? Madrid
Teléfonos: 91 447 57 69 / 609 70 27 90.
Fax: 91 445 31 32. Correo: prensa@cgt.org.es

www.cgt.es

REFORMA LABORAL 2006

?Gobierno, Empresarios, CC.OO y UGT consolidan el modelo flexible y
precario de relaciones laborales: subvención de los contratos y menos
cuotas empresariales?.

Desde 1997, fecha de la última Reforma Laboral pactada entre los mismos
actores, en la cual se crea el contrato de fomento de empleo con una
disminución de derechos en origen (33 días de indemnización), hasta esta
nueva reforma pactada en el 2006, el mercado de trabajo se ha mostrado
como una herramienta de flexibilización y desregulación de derechos
laborales.

A partir de las diferentes reformas laborales de 1980, 1994, 1997 y 2002,
y hasta la actualidad, millones de personas se ven atrapadas en el macabro
sistema de relaciones laborales: la empresas externalizan sus actividades,
se desprenden de trabajadores/as directos por mecanismos como despidos
individuales, EREs y prejubilaciones, y esos mismos trabajadores, o su
relevo por millones de jóvenes, vuelven e ingresan al mercado de trabajo,
con contratos de obra o servicio o por circunstancias de la producción y
jurídicamente dependiendo de contratas y/o subcontratas.

La nueva Reforma pactada en el 2006 no da ninguna respuesta real a los
contratos de obra y servicio y mantiene el ?ilegalismo masivo?
institucional y empresarial. Los empresarios podrán realizar cuantos
contratos deseen por medio de contratas y subcontratas. Se mantiene el
actual modelo de subcontratación, consagrando el mismo y renunciando a
intervenir sobre una realidad que mantiene a una gran parte de los y las
trabajadoras subcontratados en la temporalidad, con peores condiciones
laborales y con menores derechos sociales.

La medida de convertir en fijos cuando se llevan más de dos contratos
temporales en un mismo puesto de trabajo y en una misma empresa, durante
24 meses en un período de 30, no supone ningún freno real a la
temporalidad porque, además de su incidencia parcial, los empresarios
seguirán disponiendo de un despido que es libre y únicamente deberá
costear un precio ínfimo.

Se avanza en el modelo de subvencionar la contratación a los empresarios,
tanto en las cotizaciones al desempleo (0,25 ahora y hasta 0,50 para el
2008) y en las cotizaciones al FOGASA (0,2).

Se establece un período de subvenciones a la conversión de contratos
temporales en indefinidos de fomento del empleo para aquellas conversiones
hasta el 31 de diciembre de 2006, sin que la presunta afirmación de que no
habrá otro período subvencionado no pueda cambiar en futuras reformas
laborales. Además, se permitirá dicha conversión hasta el año 2008,
convirtiéndolos en indefinidos de fomento del empleo, parece que sin
subvención, aunque con la posibilidad de acudir a la indemnización de 33
días.

Se amplían algunas prestaciones por desempleo y se mejoran algunas
cuantías del FOGASA como mínima contraprestación que permita defender esta
reforma a los sindicatos que han renunciado a la defensa de los intereses
de los trabajadores y trabajadoras y a una lucha real contra la
subcontratación y la temporalidad en el empleo.

Quedamos a la espera del texto definitivo del pacto, que parece que se
firmará el día 9 de Mayo de 2006, para posteriormente ser aprobado por el
Gobierno mediante la figura del decreto-ley. Ante esta situación, desde
CGT hacemos un llamamiento a continuar en la firmeza de la movilización,
la lucha contra la precariedad y un rotundo No a la Reforma Laboral, que
se materializará, entre otras acciones, en la Manifestación que convoca
CGT el 10 de junio en Madrid.

MANIFESTACIÓN CONTRA
LA REFORMA LABORAL, LA DIRECTIVA BOLKESTEIN,
POR EL REPARTO DE LA RIQUEZA Y LOS DERECHOS SOCIALES.

10 DE JUNIO DE 2006, MADRID

Madrid, a 5 de mayo de 2006.

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