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(ca) [Barcelona] Primeros resultados de las negociaciones con PC-City

Date Fri, 3 Mar 2006 23:39:09 +0100 (CET)



La Sección Sindical se ha reunido con representantes de la Empresa los
pasados martes 7 y 21 de febrero de 2006, debido a las negociaciones que
se estan llevando a cabo.

Actualmente, se han conseguido los siguientes compromisos por parte de la
Empresa.

Cambios debidos al nuevo convenio de Grandes Almacenes del 2006:
Salario neto en 16 pagas:
INICIADOS 843,37?
PROFESIONALES 870?
COORDINADORES 950?
Para pasar de categoría laboral del grupo Iniciados a Profesional, ahora
deberá esperarse sólo 1 año (antes eran 2). Esta era una de las
reivindicaciones básicas de la Sección Sindical. De este modo, los
trabajadores que lleven 1 año o más como profesionales, pasaran a ser en
los próximos meses profesionales.
Plus de Festivos Trabajados. Hasta ahora se pagaba el plus de 150?, ahora
será de 180? y, a partir del 6º día festivo trabajado, se remunerará cada
nuevo festivo con 33? cada uno.
Compromisos por parte de la Empresa, recogidos en el Convenio Colectivo -o
bien en el ordenamiento jurídico- pero que no se habían aplicado:
HORAS EXTRAS: Tal y cómo dice en el Convenio, no existen. Sin embargo, se
ha acordado un sistema reglado para regular el tiempo de más trabajado
para poder regular mejor el tiempo acumulado en días libres que se le debe
a los trabajadores. La Empresa se ha comprometido a dar un recibo firmado
de la hora a la que se sale del trabajo, de tal forma se podrá acumular
POR ESCRITO el tiempo de trabajo excedido de la jornada laboral.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: En concreto, en el Almacen de Badalona
-donde esta materia está incumpliendo totalmente la ley- la empresa ha
hecho un presupuesto de todos los cambios que deberán hacerse. Este
presupuesto y el detalle de las reformas, deberá pasarse a la Sección
Sindical en breve. Será aplicado en Mayo, que es cuando empieza el año
DIXONS y -según RRHH- habrá presupuesto suficiente para cubrirlo.
VESTUARIOS: Se empezará la habilitación de un SEGUNDO espacio como
vestuari en el mes de Mayo, por las mismas razones que el punto anterior.
De este modo, se solucionará el grave problema de higiene, salud e
intimidad que los trabajadores sufrimos en la tienda.
CALENDARIO LABORAL: Se hará efectivo en Marzo (es el tiempo máximo que la
Ley establece para que este sea publicado por la Empresa). Se nos dará el
Calendario Anual, de tal forma que quede solucionado el problema de
horarios y turnos asignados de forma irregular.
Las FORMACIONES se harán totalmente dentro del horario laboral.
Compromisos hechos por parte de la Empresa, y que no estan estipulados en
el Convenio:
Las Comisiones pasaran a ser por objetivos semanales, de forma similar al
PEAK.
La Empresa se compromete a promocionar a los trabajadores de dentro la
empresa, a la hora de contratar personal, subiendo de horas a aquellos que
así lo soliciten y que sea en el mismo departamento y horario que necesite
cubrir la empresa. Para que esto quede plenamente reglado, la Empresa se
compromete a anunciar en el tablón de anuncios la intención de contratar
nuevo personal 15 días antes de empezar la selección del mismo, con tal de
que los trabajadores que así lo deseen puedan solicitar la subida de
horas.
Empresa y Sección Sindical hemos dejado todavía pendientes temas de vital
importancia como son la Temporalidad Laboral, ya que todavía no se ha
conseguido ningun acuerdo en dichas materias.
Antes de 15 días se fijará una nueva reunión por mutuo acuerdo para poder
abordar los temas pendientes.

Durante la última reunión, los representantes jurídicos consiguieron la
expulsión del Sr. Alfonso (coordinador de RRHH en Barcelona):

por que no es de la Sección Sindical; ni puede serlo ningun cargo intermedio.
No tiene capacidad de decisión sobre las demandas de los trabajadores.
Informamos a todos los trabajadores que cualquier amenaza sobre los
trabajadores (sean éstos de CNT o no), el Sindicato denundiará
personalmente al culpable de las amenazas por persecución sindical.

La Sección Sindical tendrá especial cuidado en la observación de los
compromisos conseguidos por la Empresa. Y en caso que ests no se cumplan,
la Sección tiene ya preparadas las medidas pertinentes.
En espera que estas medidas no deban ser adoptadas nunca, esperamos que la
Empresa cumplirá sus compromisos y que los trabajadores podremos -así-
disfrutar de un mejor trabajo.

Solo nos queda animar al resto de compañeros y compañeras a afiliarse a la
Sección Sindical de CNT-AIT en NUESTRA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA.
EL SINDICATO NUESTRA DEFENSA.

¡JUNTOS PODEMOS!
¡AFÍLIATE A LA CNT-AIT!


Sección Sindical de CNT-AIT en PC-City
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