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(ca) Sección Sindical Estatal de Correos de la CGT: LA MAYORÍA SINDICAL SE LEVANTA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE CO RREOS

Date Tue, 13 Jun 2006 17:55:03 +0200 (CEST)


Bloqueada la negociación en una de las empresas con mayor numero de
trabajadores del país, más de 60.000, cuya dirección discrimina a la
mayoría sindical.

CGT propondrá una reunión a todos los sindicatos con implantación en
correos para buscar alternativas que desbloqueen la situación.

En la ultima convocatoria de la mesa sectorial de negociación, CGT,
sindicato con más del 11% de representación, conjuntamente con UGT,
Sindicato Libre, CIG (Galicia) y ELA (País Vasco) abandonamos la reunión.
Quienes nos levantamos de la mesa sumamos 10 de los 18 representantes de
que consta la mesa, constituyendo la mayoría de la representación
sindical.

El abandono de la mesa viene precedido por la actitud de la Dirección de
Correos, que insiste una y otra vez en negociar a espaldas de la mesa con
la minoría sindical conformada por CCOO y CSIF, presentando en la mesa lo
pactado con dicha minoría sindical sin que en la misma se dé ningún tipo
de negociación, desde que la misma se inició en diciembre de 2005.

Desde CGT ya denunciamos en febrero de este año la situación anómala que
se estaba produciendo en el ?supuesto? proceso de negociación. Este hecho
conllevó la convocatoria de actos (concentraciones de delegados y paros),
denunciando dicha situación, actos que fueron convocados conjuntamente por
CGT y ocho sindicatos más del conjunto del Estado: ELA, ESK y LAB (País
Vasco), CIG, (Galicia), Intersindical Canaria (Canarias), STA (Comunidad
Valenciana), SiPCTE (Barcelona) y STIB (Baleares). En estas convocatorias
se reivindicaba también la realización de un referéndum entre los
trabajadores de Correos, anterior a la firma de ningún acuerdo.

Desde CGT consideramos que los textos que la empresa ha presentado para su
firma (convenio colectivo y nuevo estatuto para el personal funcionario),
denotan una clara falta de negociación y participación de todas las partes
y no reúnen los contenidos mínimos exigibles, sino que simplemente
profundizan en una estructura que facilite la privatización de Correos.

El documento propuesto para la firma, recoge entre otras cosas:

- Disminución del salario fijo con aumentos anuales por debajo del IPC
mientras se incrementan las retribuciones variables hasta un total
aproximado del 14 % del conjunto, en función de unos asfixiantes baremos
sobre productividad y el absentismo individual y colectivo. (En algunos
casos sobre 800 euros de salario, más de 150 se verían vinculados a estos
baremos).
- Establecimiento de un sistema de contratación que aumenta notablemente
la precariedad laboral al generalizar los contratos por tiempo parcial y
la figura del trabajador fijo discontinuo, que solo tendrá garantizado el
trabajo durante cuatro meses al año además de dejar la puerta abierta a
cualquier tipo de jornadas y horarios.
- En los documentos presentados se eliminan los límites a las
movilidades funcional e intercentros, recogidos en anteriores acuerdos,
dejando a la empresa libertad para la aplicación discrecional de las
mismas, aumentando la flexibilidad y polivalencia de los puestos de
trabajo, lo que contribuye al deterioro de la calidad en el servicio.
- En el acuerdo se legitima la política seguida hasta ahora por la
empresa, que ha supuesto el despido de cientos de trabajadores como
consecuencia de haber denunciado su contratación fraudulenta.
- Un acuerdo que supone la exclusión de trabajadores de las bolsas de
contratación, por el hecho de reclamar nuestros derechos en los juzgados.
- La reducción del absentismo solo se contempla desde una óptica
coercitiva mediante la reducción del salario, reducción de ayudas
sociales, minoración de los días de descanso y medidas disciplinarias,
sin que se haya realizado ningún estudio sobre la penosidad de las
condiciones de trabajo que soportan los trabajadores de Correos. Las
medidas propuestas en materia de salud laboral vuelven a ser vagas e
insuficientes.

La estrategia antidemocrática de la dirección de correos, se basa en no
cerrar las cuestiones fundamentales (retribuciones, contratación, .....)
dentro del acuerdo sino en la modificación continua de las mismas, a
través de posteriores desarrollos, mofándose de la representación sindical
obtenida en las elecciones ya que no podrán participar en las
negociaciones los sindicatos que no firmen los actuales textos, sin
embargo a los sindicatos firmantes se les premiara con recursos para
formación.

Por todas estas razones, tanto de forma como de contenido CGT RECHAZA la
actitud de la empresa y sus apoyos sindicales durante todo el proceso de
?negociación?. Desde CGT pensamos que nos encontramos en un momento clave
para la obtención de un acuerdo que represente verdaderas mejoras y en el
que el conjunto de trabajadores de Correos pueda opinar, mediante la
celebración de un referéndum.

CGT continuará trabajando para aglutinar al mayor número de organizaciones
sindicales y trabajadores promoviendo una reunión para la próxima semana a
la que invitamos a asistir todas las organizaciones presentes en Correos y
sin descartar próximas movilizaciones, con el fin de que la empresa no
imponga sus posiciones.

Correos representa una de las mayores plantillas del Estado (más de 60.000
trabajadores), y en el último ejercicio obtuvo 249 millones de euros de
beneficios. Es hora de que una parte de los mismos reviertan en aquellos
que los posibilitan, los trabajadores de Correos, y en la mejora del
servicio público, finalidad a la que se supone se debe la existencia de
Correos y no a la mera rentabilidad económica de la empresa.

13 de junio de 2006.

Para más información llamar a:

Eva Sánchez (Secretaría de Relaciones con los Medios) ..... 669589973

Manolo Rodrigo (Secretaría General) ................ 625916104

Ignacio Alonso (Secretaría de Acción Sindical) .......... 654703128

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