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(ca) Barcelona: JUEVES 13 DE JULIO A LAS 19 HORAS CONCENTRACIÓN DE LOS DESPEDID@S POR SEAT EN LA PLAÇA S ANT JAUME

Date Thu, 13 Jul 2006 13:09:14 +0200 (CEST)


OTRA SENTENCIA MÁS DE NULIDAD CONTRA LOS DESPIDOS EN SEAT

En sentencia recibida en el día de ayer, la jueza del Juzgado de lo Social
número 25 de Barcelona, ha estimado la demanda presentada por 3 despedidos
por SEAT tras la firma del ERE acordado el pasado mes de Diciembre de 2005
por los sindicatos CCOO, UGT y la propia SEAT.



En dicha sentencia ha dictado: ?Estimo la demanda presentada contra la
empresa SEAT S.A., declaro la nulidad de las extinciones de contrato
efectuadas a los demandantes con efecto del día 31.12.05 y condeno a la
demandada SEAT S.A. a la inmediata readmisión de los demandantes en las
mismas condiciones, así como el abono de los salarios de tramitación desde
la fecha de extinción hasta la efectiva readmisión a razón del salario
diario.?



En la sentencia, la Jueza detalla de manera idéntica a la anterior
sentencia de nulidad (enviada en anterior nota del 16 de Junio): ?la
empresa no especifica los criterios que ha aplicado a los trabajadores??
??no hay datos objetivamente establecidos que valoren de forma individual
el rendimiento y el grado de polivalencia de los trabajadores en la
empresa, tal como reconoció en el acto del juicio la demandada (SEAT) que
ni siquiera intentó argumentar en esta línea?. ??no es posible conocer
porque han sido estos y no otros los trabajadores a los que se les ha
extinguido el contrato?. ?el criterio de selección que figura en las
comunicaciones no es más que una mera formalidad,?cuando en realidad el
método utilizado por SEAT deja en manos de los jefes de área o
departamento la selección inicial de las personas afectadas, lo que
permite la concurrencia de elementos subjetivos y circunstancias
personales de los trabajadores, así como que es un sistema totalmente
permeable a la aparición de la arbitrariedad y la discriminación en la
selección.? ??la selección de los trabajadores afectados se ha realizado
de forma arbitraria provocando en los trabajadores indefensión para
impugnar la extinción de sus contratos, debido al desconocimiento de las
causas o motivos por los que han estado incluidos en la relación de
afectados?. (sigue)

También destaca: ??la empresa ha de cumplir los requisitos exigidos por el
Estatuto de los Trabajadores en toda decisión extintiva?. ??para que la
comunicación empresarial sea formalmente ajustada a derecho, ha de cumplir
los requisitos de que sea por escrito y contenga la causa o los hechos que
la motivan?. ?Las consecuencias de la comunicación empresarial con
incumplimiento de los requisitos citados han de ser las mismas que las
derivadas del despido colectivo realizado en fraude de ley, es decir, las
extinciones serán nulas y sin efecto?. ??la obligación de readmisión
inmediata del trabajador es consecuencia directa de la inclusión por la
empresa de trabajadores en la relación de afectados sin estar amparada por
la autorización administrativa, ya que si no se aplican los criterios
determinados en el ERE, las extinciones quedan fuera de su ámbito de
aplicación?.

Con esta nueva sentencia, se sigue demostrando lo que desde un principio
han defendido los despedidos y la CGT: que no había ni hay motivos para
que se firmara el expediente de regulación y el despido de 660
trabajadores y trabajadoras en SEAT.

Y como ya hemos explicado en anteriores notas de prensa, los despedidos y
despedidas por SEAT, continúan luchando por la readmisión en sus puestos
de trabajo en las mismas condiciones y con los mismos derechos que tenían
y siguen exigiendo la retirada del expediente de regulación firmado por
SEAT, CCOO, UGT y el gobierno tripartito de la Generalitat de Catalunya.

Por ello, los despedidos y despedidas por SEAT, han convocado una
concentración para el próximo jueves día 13 de este mes a las 19 horas en
la Plaça Sant Jaume de Barcelona. Como los propios despedidos y despedidas
han explicado, quieren que sea una concentración diferente, pero eso si,
en la que van a seguir exigiendo la readmisión de todos los trabajadores y
trabajadoras incluidos en el ERE.


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