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(ca) CGT - CIG SECCIONES SINDICALES EN CITIBANK ESPAÑA

Date Wed, 4 Jan 2006 21:34:19 +0100 (CET)


Paco, el ATS del servicio médico de La Moraleja,
gana su demanda por despido contra Citibank
Tal y como podréis recordar por nuestras anteriores
comunicaciones, el pasado 22.08.2005 el Sr.
Antonio Romero (Director de Relaciones Laborales) prohibía
la entrada a su puesto de trabajo en la Moraleja a Francisco
Moreno, Paco, el ATS del servicio médico, alegando que este
trabajador no era empleado del banco sino de una subcontrata,
y ponía fin así a 20 años de servicio de nuestro compañero
en Citibank.
No creemos necesario calificar este comportamiento del Banco
hacia Paco, toda vez que a la vista de los siguientes hechos
cualquiera puede hacerlo:
a) El banco le mantenía desde 1985 en una situación laboral
irregular, sin contrato, sin nómina, ni cotizaciones a la
Seguridad Social.
b) El banco no ha cumplido su promesa de regularizar su
situación laboral, como hizo en su día con el Dr. De La
Higuera, que se encontraba en las mismas condiciones.
c) A este trabajador le faltaba poco más de un año para su
jubilación.
d) Este ATS ha cuidado durante 20 años de la salud de todos
los empleados, incluida la de la propia Dirección del Banco.
Ante esta actuación de la Empresa, Paco no tuvo más opción
que presentar demanda por despido contra Citibank, confiando
su defensa procesal a la asesoría jurídica de nuestro sindicato,
CGT.
La sentencia dictada por la citada demanda, declara como
Hechos Probados, entre otros, los servicios profesionales
prestados por Paco para Citibank desde 1985, su horario, su
tarjeta de empleado del banco, su dependencia orgánica y
funcional del médico de empresa y del Director de Relaciones
Laborales, la utilización de los medios de la empresa para su
desempeño laboral, su participación en las Memorias anuales
del Servicio Médico de empresa, etc., etc., etc.
Por el contrario, la sentencia deja bien patente que las
Sociedades que el banco alega que han sido los patronos de
Paco, a saber, Mancomunidad 513, Remesa, y Salud Laboral
Remesa, son meros colaboradores de Citibank para encubrir la
irregular situación laboral de nuestro compañero, y de esta
forma dar cierta apariencia jurídica y legal.
Igualmente en la sentencia también se constata la chapucera
actuación procesal del Banco y esos colaboradores, al presentar
facturas giradas por ellos sin firmar, aportar una testigo
contratada por Salud Laboral Remesa en Julio de 2005 que
carente de toda lógica y veracidad declara haber abonado
salarios a Paco durante los años 2003 y 2004, la torpeza del
Director de Relaciones Laborales del Banco (Sr. Antonio Romero)
y la de la letrada del Banco (Sra. Ana Godino) que se
contradicen entre sí al intentar justificar los hechos, etc.,
etc., etc.
Finalmente, la sentencia reconoce que la vinculación de Paco
con el banco constituye una autentica relación laboral, y
declara su despido improcedente, condenando a Citibank.
En definitiva, una sentencia ejemplar para Citibank, y un
juicio que merecía haber sido televisado para que todos los
empleados veamos cómo de verdad actúa la Dirección del Banco
cuando quiere desprenderse de un trabajador. Pero si la
plantilla no lo puede ver, ahí está la CGT para contarlo.
Mientras, la Dirección de Citibank nos insiste en que los
empleados debemos actuar con ética.
¿Ha sido ético su comportamiento con Paco? ¿Qué
responsabilidades públicas se van a exigir en
el banco por esta actuación ilegal contra nuestro compañero?
Sigue al dorso.
Pero eso no es todo, aún nos quedan otras consideraciones
relacionadas con este caso.
La primera, y también relacionada con el acto del juicio,
relativa a la argumentación efectuada por la letrada del banco
en el trámite final de conclusiones al manifestar hasta
la saciedad que el Dr. De La Higuera hubiera podido
demostrar que Paco no tenía razón para demandar al banco.
Pues si es así, ¿Por qué no le citó a declarar?
La verdad es que "lamentamos" muchísimo que no le hiciera
testificar, pues era una excelente oportunidad para que se
sepa si existe alguna relación entre este médico y las
empresas anteriormente citadas, y además si éstas prestan
algún otro servicio para el banco.
La segunda, es para dejar constancia que la representación
sindical de Citibank PLC también ha estado apoyando a Paco en
todo momento, y merecen participar de este éxito. No es el
caso de las Secciones de CC.OO., UGT y FITC del banco, que
como es ya habitual no aparecen nunca cuando hay que
enfrentarse públicamente al Banco.
Es más, en este caso dos delegados de UGT han actuado para
que el banco pudiera hacer llegar a Paco una oferta de
indemnización a cambio de que aceptase no haber mantenido
relación laboral con Citibank.
No obstante pronto entraremos en año electoral, y estos
sindicatos, que han recibido elevadas sumas de dinero de
Citibank por la firma de Acuerdos laborales perjudiciales
para los trabajadores, aparecerán nuevamente para pedir
vuestro voto.
Por último, queremos dejar de manifiesto el error que comete
la Dirección de Citibank al pensar que con dinero va a
solucionar todos sus conflictos. Paco les ha demostrado que
se equivocan, renunciando a las indemnizaciones muy superiores
a las legales que le ofrecía el banco, y con humildad,
honestidad y coherencia ha defendido sus derechos ante la
justicia.
Resulta evidente que con esta Presidencia y su equipo directivo
las relaciones laborales en el banco son un verdadero fracaso,
y que la reputación de Citibank se deteriora día a día ante la
Autoridad Laboral y los Tribunales de Justicia.
28 de Diciembre de 2005
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