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(ca) [Cáceres] CNT contra el acoso laboral: BINGO Cánovas

Date Fri, 17 Feb 2006 23:41:16 +0100 (CET)



La CNT había denunciado las irregularidades en dicho establecimiento ante
las Inspecciones de Sanidad y Trabajo y la Agencia Tributaria. La
organización anarcosindicalista se concentró el viernes 10 y el martes 14
de febrero ante BINGO Cánovas para protestar por el acoso laboral.

Ayer, jueves 16 de febrero, en las dependencias de la U.M.A.C. de Cáceres,
la representación de la empresa retiró la sanción de 25 días sin empleo y
sueldo sobre una trabajadora de BINGO Cánovas afiliada a la CNT. Además se
comprometió ante el Secretario de Jurídica del sindicato, Juan Manuel
Rodríguez, a suspender de empleo y sueldo por 7 días al Director Gerente
previamente a su traslado o despido. Esta persona es la responsable, según
el sindicato, de diversos actos vejatorios y discriminatorios sobre
diversos trabajadores del establecimiento. En el acto de conciliación
quedó por determinar la indemnización por daños morales, si bien el
sindicato valora positivamente la voluntad de la representación
empresarial para llegar a un acuerdo.

El conflicto

El viernes 27 de enero el Director Gerente de PASPATY, S.A. (empresa que
gestiona BINGO Cánovas) comunica a R.S.J. suspensión de empleo y sueldo de
25 días porque ?ha estado creando continuamente problemas entre sus
compañeros?. Ante la protesta de la trabajadora, el Director Gerente se
manifiesta en términos despectivos hacia su trabajo, arroja falsas
acusaciones sobre el compañerismo de la trabajadora y afirma que ?por sus
cojones? R.S.J. no vuelve a trabajar allí. RSJ sufre una crisis de
ansiedad y se dirige a su centro de atención primaria donde se determina
que no está en condiciones de trabajar y se le da una baja laboral por
mobbing o acoso laboral (diagnóstico corroborado posteriormente por los
servicios médicos de la mutua contratada por la empresa, Fraternidad
Muprespa).

R.S.J. se pone en contacto con la Asesoría Sociolaboral de su sindicato,
CNT, y explica que en realidad la sanción muy grave es un acto de
represalia por mostrar reticencias a cambiar al turno laboral de tarde
(pues es madre y desea conciliar vidas familiar y laboral) y por negarse a
aceptar un despido (hecho que puede corroborar el Secretario de Jurídica,
acompañante de la afiliada en su reunión con la empresa). Además denuncia
que es habitual que se realicen jornadas de más de 40 horas semanales sin
pagar las horas extras correspondientes, el trato vejatorio que sufren
varios trabajadores por parte del Director Gerente, los despidos
injustificados y otras irregularidades laborales.

El sindicato decide tomar las medidas necesarias para que esta situación
se revierta y denuncia los hechos ante las administraciones competentes
según la naturaleza de la infracción: ante la Inspección de Sanidad por no
mantener las condiciones adecuadas de almacenamiento de los alimentos, a
la Inspección de Trabajo por la sanción injustificada, las amenazas y el
trato vejatorio e incluso con connotación sexista que provoca un clima de
acoso laboral permanente en el centro de trabajo y ante la Agencia
Tributaria por las horas extras no declaradas.

Así mismo se toman medidas sindicales entre las que se encuentran la
denuncia mediática y la información de sus derechos al resto de
trabajadores. Con este cometido se convocan dos concentraciones: el 10 y
el 14 de febrero ante BINGO Cánovas en las que se denuncia por espacio de
2 horas las irregularidades de la empresa. La acogida de los clientes es
satisfactoria manifestando en algunos casos haber sigo testigos de
?salidas de tono? del Director Gerente, Javier Muñoz, hacia los
trabajadores. Ante la advertencia del sindicato de seguir concentrándose
indefinidamente todos los martes y viernes mientras no se cese o tomen las
medidas oportunas sobre este encargado y se restituya las condiciones
laborales óptimas a RSJ, la empresa se pone en contacto con el sindicato
para llegar cuanto antes a un acuerdo como de hecho sucedió en el acto de
conciliación del UMAC ya citado.

Por último, CNT manifiesta ?su más enérgica repulsa a cualquier acto de
acoso laboral? y advierte que su apuesta seguirá siendo firme por ?la
acción directa de los trabajadores en la resolución de estos conflictos
que no es otra cosa que buscar la solidaridad de otros compañeros, como
hizo RSJ, y denunciar estos actos que deben ser desterrados
definitivamente del mundo del trabajo?.

CNT de Cáceres
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