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(ca) Comité de Huelga de Iberia: "Exigimos un referendum"

Date Thu, 9 Feb 2006 18:05:49 +0100 (CET)



La dirección se gastó una pasta en promover actos festivos en el T4, en un
intento vano de ocultar sus múltiples fallos de planificación y
organizativos.
Nosotros también estuvimos allí, para explicarles a los pasajeros que una
parte de la subida salarial que nos niega a los trabajadores, la dirección
de IBERIA prefiere gastarla en contratar saltimbanquis, bailarines, mimos
y zancudos.

El Comité de Huelga consciente de que la presión de la huelga ha sido lo
que ha obligado a la dirección a rebajar sus pretensiones, y de que el
preacuerdo con UGT/CC.OO. al que se ha adherido ASETMA es totalmente
insuficiente para los trabajadores, considera necesario exigir al Comité
Intercentros que convoque un REFERÉNDUM, para devolver a los trabajadores
el poder de decisión sobre su inmediato futuro laboral.

Por ello durante las horas de paro del próximo jueves 9 de febrero, hemos
solicitado y se nos ha autorizado por la Delegación del Gobierno, una
concentración-manifestación ante la sede del Comité Intercentros en la
calle Núñez de Balboa nº 115 y ante la sede de IBERIA en la calle de
Velázquez nº 130, para exigir la convocatoria de REFERÉNDUM, en el que
podamos decidir si aceptamos o no su preacuerdo.

Congelación salarial para 2005 y 2006

Nadie debe dejarse engañar, cuando se pretende computar la pequeña
recuperación de la clave 104 que se ha consolidado en tablas en los
últimos años, como subida salarial correspondiente a 2005.

Tampoco la bufanda para 2005 ni la hipotética paga de beneficios en 2006
se consolidarían en tablas.

El incremento de jornada para formación representa un retroceso histórico
además de darle la vuelta a la sentencia de la Audiencia Nacional, que
declaró ilegal la obligatoriedad de la formación fuera de jornada.

La transformación de unos 900 contratos eventuales en FACTP, cuando IBERIA
contrata anualmente a 8.000 trabajadores eventuales, perpetúa la
contratación en fraude de ley para los otros 7.100 compañeros.

La proporcionalidad en las retribuciones de los FACTP es consecuencia
directa de las sentencias favorables, que muchos de ellos venían
consiguiendo de los tribunales en ese sentido.

La modificación del NOL con 2 años de retraso de ADMINISTRATIVOS y AGSA?S,
significa como en la de TMA?S, más polivalencia y productividad a cambio
de una suma insignificante.

Creación de otra Comisión para modificar la normativa de BILLETES.

La incorporación de la enfermedad simulada al Régimen disciplinario como
falta muy grave, permitirá a la dirección despedir a los compañeros
enfermos, pues aunque prueben que su enfermedad es real y obtengan
sentencia de despido improcedente, la empresa puede optar por
indemnizarles (con cuatro perras) y dejarles enfermos y en la calle.

La reducción de derechos para los nuevos trabajadores demuestra qué tipo
de ?sindicalistas? son estos:
Eliminación del laudo de Tenerife Sur.
Eliminación de los 20 minutos de La Muñoza.
Eliminación de la indemnización por residir en las Islas.
No lo han dejado claro pero, podría también modificárseles el cálculo del
plus de antigüedad.
La eliminación del transporte colectivo para los 8.000 compañeros de la
A.Z.I. y del Aeropuerto de Barajas, sin consulta a los trabajadores y con
la inhibición de sus Comités de Empresa (por decisión de su mayoría),
además de perjudicar gravemente a todos los que lo venían utilizando,
hasta el punto de que muchos de ellos no podrán llegar a las 7 de la
mañana al nuevo Terminal 4 por medios públicos de transporte, también es
una medida que contribuye a fomentar el uso del vehículo privado con el
consiguiente derroche de energía y por tanto contraria a la protección del
medio ambiente, además de incrementar el índice de accidentes laborales
?in itínere?.

En definitiva se trata de un acuerdo regresivo y antisocial, máxime si
tenemos en cuenta los 10 años de beneficios continuados que IBERIA culminó
con 400 millones de beneficios en 2005 y los sueldos multimillonarios de
los directivos.

El Comité de Huelga (CNT, CTA, CGT, SEPHA y CISA)
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