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(ca) [Sevilla] Huelga en Disprensur: ¿Soluciones?

Date Sat, 2 Dec 2006 09:44:58 +0100 (CET)



Sevilla, 30 de noviembre de 2006

Ayer, tal como se le comunicó a la empresa Disprensur S.L.U, la Secc.
Sindical de CNT inició una huelga indefinida.

En estos dos días transcurridos el comportamiento de estos compañeros ha
sido ejemplar. La unidad y solidaridad entre ellos, claro ejemplo de lo
que significa el sentir de libertad y de todo lo que hemos padecido en la
compañía desde hace años hasta el inicio de los paros. Disprensur después
del inicio de los paros planteó hoy a la Secc. iniciar soluciones para la
finalización del conflicto, que entre unos de los motivos de la huelga es
la feroz represión sindical e incumplimiento de lo firmado el 27 de
Octubre.

En esta reunión de hoy la empresa, según nuestra impresión, piensa que es
fácil de conformarse el sindicato y donde la pretensión puede ser que nos
olvidemos de nuestro compañero sancionado y del otro despedido, de manera
injusta y que no es más que una clara represalia por ser afiliados a CNT.

Esta Secc. Sindical seguirá luchando hasta que Disprensur cese en esta
actitud de persecución, jamás abandonamos a un compañero ni permitiremos
que sea utilizado como moneda de cambio bajo ningún concepto, y menos aún
para el cumplimiento del convenio, pues la represión sindical subyace de
por si a otra legislación que es fundamental, que es la libertad sindical,
por ende nada es negociable con los derechos fundamentales. Si nos indican
que cumplirán el convenio, o esas intenciones son verdaderamente unos
compromisos por Disprensur, tenemos que entender que la persecución
sindical ni si quiera se discutiría, por ende que los derechos
fundamentales no solamente no se pueden negociar sino que además es nulo
cualquier acuerdo al respecto. Por tanto aceptar una cosa y quitar otra es
entrar en el absurdo, y por ende en la desconfianza por parte de la
plantilla. Al respecto, no podemos asumir y pasar por alto y obviar los
derechos fundamentales, que es un problema que tenemos.

Pueden en el hipotético y futuro acuerdo multiplicar lo firmado en el
acuerdo último, que por nada dejaremos atrás a estos compañeros
represaliados, uno con cincuenta días suspendido de empleo y sueldo (por
no querer echar horas extras, algo que inspiraba el último acuerdo que era
conciliar la vida laboral con la privada (son muchísimas las horas extras
las que se han estado echando), y otro compañero que es un claro ejemplo
para todos nosotros de honradez, compañerismo y trabajador. Éste
injustamente despedido.

En CNT como siempre hemos indicado que decidimos en la Secc. Sindical, y
sin ser intransigentes nuestro primer paso es siempre la negociación y el
segundo paso intentar que se cumplan esos acuerdos, pero recordamos que
una cosa es negociar y otra que construyamos la casa por el tejado, o
dicho de otro modo: querer comer queso de la propia trampa. Si obviamos
los derechos fundamentales la trampa nos cazará inminentemente como en las
otras últimas ocasiones nos ha pasado. Si hay buena voluntad no puede
haber indicio alguno de lo contrario, y no es nada complicado quitar esos
"indicios".

CNT de Sevilla
http://www.cnt.es/sevilla
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