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(ca) Madrid , sección sindical CGT-RTVE: Firmar a espaldas de los trabajadores la destrucción de 3.000 empleos, más precariedad y peor es condiciones laborales y salariales no es para tomárselo a risa

Date Mon, 21 Aug 2006 16:20:59 +0200 (CEST)


CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
sección sindical CGT-RTVE-tlfno-915334697?tve@cgt.es-www.comunicacioncgt.com
Madrid,
agosto
de
2006/Nº.-
11

Firmando el acuerdo con la SEPI+RTVE los dirigentes de UGT, CCOO, APLI y
USO han incumplido la decisión tomada por sus delegados, y la de otros
sindicatos, que en la pasada asamblea de representantes de RTVE
aprobaron por unanimidad una propuesta que entre otras cosas decía?....y
que previo a la firma de cualquier acuerdo o preacuerdo que la empresa
presente, se instrumente la consulta a los trabajadores como prevé el
articulo 78 y 80 del estatuto de los trabajadores...?. También han
incumplido la resolución, aprobada por mayoría, que presentó
CGT,?...estamos rotundamente en contra de la reducción de empleo y
plantilla, pérdida de derechos y salarios, privatización de RTVE y
limitación del servicio público??

A la firma realizada a espaldas de los trabajadores le han puesto el sello
con una patética foto en la que se ríen de nosotros. No sólo incumplen sus
propias decisiones, también incumplen la decisión de los trabajadores que
en asamblea aprobaron y dieron mandato a sus ?representantes?: no firmar
nada sin consultar antes con sus representados, los trabajadores. Tal vez
sucede que tienen una gran confianza en sí mismos o piensan que somos
imbéciles.

Debido al acuerdo firmado la futura plantilla de la Corporación RTVE
pasará a tener 5.900 trabajadores fijos y 500 contratados. Se habrá
producido la destrucción de 3.000 empleos. Asimismo han firmado que el
porcentaje de empleo temporal sea de un 10% de la plantilla fija,
instituyendo en RTVE la precariedad y la discriminación. Además firman
enajenar diversas actividades de RTVE, continuando así con los acuerdos
ya iniciados hace años de cambiar empleo fijo y de calidad por empleo
subcontratado y precario.

Acuerdan un despido colectivo de 4.150 trabajadores. El objetivo hay que
conseguirlo prejubilando a todos los que ya han cumplido 52 años, y a
todos los que tengan esa edad hasta el 31/12/08. Al día de hoy no está
garantizado el carácter ?voluntario? y hasta el momento no se conoce el
porcentaje final de la cobertura económica.

Firman nuevas y peores condiciones laborales y económicas: movilidad
funcional, categorías laborales, jornada de trabajo, franjas horarias,
estructura salarial, pluses,?.. Asimismo acuerdan condiciones para el pase
a fijeza de varios cientos de contratados.

Con la destrucción salvaje de 3.000 puestos de trabajo y la firma de la
precariedad laboral en RTVE, la producción propia y la calidad del
servicio público que la nueva CORPORACIÓN RTVE debe prestar a la
ciudadanía se verán gravemente afectadas.

CGT opina que no es el mejor acuerdo posible para tod@s como nos quieren
vender, es un acuerdo malo, fruto de la desmovilización y de la ausencia
de firmeza. Tras ganar la huelga, se desaprovechó toda esa fuerza y
estuvimos mes y medio de ?vacaciones?. La SEPI presentó una propuesta que
era más de lo mismo y los negociadores, que unos trabajan en RTVE y otros
no, designados por los dirigentes de los sindicatos (núnca ha estado
negociando el CGI), ellos solitos decidieron entrar a negociar y firmar, a
espaldas de los trabajadores, un acuerdo de enorme transcendencia. En los
próximos días tienen previsto seguir negociando.

Contratados, 700 ilusiones y muchísimas desilusiones

Algunos sindicatos aseguran que con las condiciones que han firmado de
pase a fijeza, unos 700 compañeros contratados estarán en situación de
salir de la situación de precariedad y discriminación en la que se
encuentran. En CGT nos alegramos de que se acabe con la precariedad y se
consiga el ansiado pase a fijeza. No tenemos datos sobre si el número
final será realmente ése. Tampoco tenemos acceso a los contratos para
poder comprobarlo, pero si hemos hablado con muchos compañeros de
Torrespaña que nos decían que ellos se quedaban fuera. Curiosamente la
mayoría eran del área técnica, montadores de video, ayudantes de
reportero, estudios, mantenimientos...etc. En Torrespaña hemos ido
departamento por departamento preguntando a los contratados (única forma
que tenemos en la CGT de recopilar información) y con la información
proporcionada hemos obtenido un dato preocupante: en todas éstas áreas
técnicas, más el área de realización, solo 11 compañeros cumplen las
condiciones pactadas, el resto son redactores. Esto es debido a las
modalidades de contratación que utilizan en las áreas técnicas: en los
puestos de trabajo se produce una rotación e imponen estar en el paro unos
meses antes de volver a renovar. A muchos contratados les resulta
imposible cumplir las condiciones que se han pactado, pese a que puedan
llevar varios años trabajando satisfactoriamente para RTVE.

En CGT opinamos que es posible que más ilusiones se cumplan si no se
destruye empleo y si se mantiene una actitud beligerante contra la
dirección y no restrictiva en cuanto al número de contratados que pasan a
fijos. Asimismo queremos llamar la atención sobre una de las condiciones
acordadas:......el procedimiento concreto que ha de aplicarse para
proceder a la conversión de este colectivo a personal fijo se determinará
dentro de la negociación del ERE.

Un punto y a parte es la lamentable situación en la que están los
contratados a través de empresas de trabajo temporal o de servicios,
quizás sea un dato que muchos desconozcáis, pero son ya cientos los
compañeros contratados a través de este tipo de empresas que realizan un
trabajo que antes realizaba un fijo en nuestra empresa y no tienen los
mismos derechos que otro trabajador de RTVE. Si el acuerdo se lleva a cabo
externalizarán más actividades para contratarlas con otras empresas y
próximamente más trabajadores se unirán a ellos.
La prejubilación de 4.150 despidos colectivos

Dice el acuerdo:..... RTVE y SEPI han comprobado la necesidad de
contemplar un excedente de la plantilla actual, del orden de 4.150
personas. Desde CGT les exigimos a los firmantes que nos digan dónde están
los estudios, los documentos, que les han llevado a comprobar esa
necesidad, y a UGT+CCOO+APLI+USO les decimos, que enseguida se olvidaron
de las palabras que nos repetían en las asambleas?.... primero hay que
definir la actividad, el modelo y después hablamos de plantilla?.?,
definitivamente se ríen de nosotros.

Resulta ?mosqueante? la voluntariedad real de la prejubilación cuando el
acuerdo insiste una y otra vez en que hay 4.150 excedentes en la plantilla
actual. Tampoco hay voluntariedad cuando se indica que?.... al excedente
resultante se le ofertarán medidas de recolocación interna y externa (la
movilidad geográfica y la recolocación externa son voluntarias)?.?
Asimismo está sin concretar la cobertura económica de la
prejubilación,??.en términos de salario neto medio un tanto por ciento
similar al del último ERE?.?.

En CGT somos partidarios de adelantar la edad de jubilación para todos los
trabajadores. A los 55 años es una buena edad para jubilarse y con una
pensión decente. Pero comprobamos como el Gobierno, la mayoría del
Parlamento y los sindicatos institucionales no hacen nada por adelantar la
edad de la jubilación, al contrario, la última ley que han aprobado
penaliza la jubilación anticipada y bonifica que se continúe trabajando
después de los 65 años.
Otro sindicalismo es posible y necesario.
En eso estamos las gentes de CGT y te invitamos a que formes parte de ello

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