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(ca) [info-cgt] comunicado contra la nueva reforma laboral

Date Fri, 7 Apr 2006 20:44:50 +0200 (CEST)


CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Secretariado Permanente del Comité Confederal
C/ Sagunto 15, 1º planta ? 280010 ? Madrid ? 91 447 57 69 / 902 19 33
98.
Fax: 91 445 31 32. Correo: spcc.cgt@cgt.es
www.cgt.es

LA REFORMA LABORAL 2006,
el Gobierno anuncia su final y con acuerdo

El Gobierno puede buscar el mejor momento para este anuncio: La vía de
la pazabierta, el estatuto catalán cerrado, la LOE votada y en marcha,
la reforma del IRPF consensuada, la sociedad francesa dejándonos en
evidencia ante su defensa de los derechos laborales y sociales, y el
gobierno de ?buen rollito? con sus ?leyes sociales? de igualdad, de
conciliación y de dependencia como estrellas fugaces que todo el mundo
dice ver pero los deseos no se cumplen y, ahora se hace el pleno: La
Reforma Laboral.
A la espera de conocer el documento final, millones y millones de
personas, viven, sobreviven, consienten y ?aguantan? un sistema de
relaciones laborales sustentado en la desregulación, el paro, el
subempleo, la siniestralidad y la precariedad.
El rey (la Reforma) está desnudo, a pesar de que Gobierno, CEOE y
CC.OO + UGT, le tapen sus vergüenzas. El ejercicio de prestidigitación
disimula las relaciones laborales reales bajo formas jurídicas que
nada tienen que ver con el derecho laboral o con los derechos laborales:
las contratas y subcontratas, las franquicias, los contratos de agencia,
los contratos de servicios (sociedad, transporte, suministro, concesión,
distribución), la descentralización productiva o la exteriorización del
empleo (outsourcing, hoteling, etc.).
El binomio seguridad y flexibilidad ?filosofía mediática que ha
presidido el año y pico de ?diálogo social?-, les va a permitir cerrar
un marco jurídico-laboral que pueda ignorar la realidad problematizada
de millones y millones de personas asalariadas.
Empresarios y Gobierno pueden evadirse de obligaciones fiscales y de
Seguridad Social y eliminar costes de despido:
- Se está pactando la reducción de las cuotas por dos vías, el
desempleo y el Fogasa.
- Se está legislando un incremento de los incentivos en las
contrataciones: de 2 años a cuatro años de contratos subvencionados.
- Se amplia el universo de colectivos a los cuales se les realizará el
contrato ?ordinario? de 33 días.
- Se mantienen todas las modalidades de contratación temporal a la
carta.
- Y??¿????..?
Los Sindicatos CC.OO + UGT, parece que dicen que ya les vale ampliar el
contrato de fomento de empleo y si un trabajador/a lleva más de 24 meses
en un período de 36, con contratos temporales en una empresa, pues pasa
a ser fijo, claro está, un fijo de los de 33 días.

Todas las partes han buscado el consenso en ?ocultar las vergüenzas?,
este consenso es la No Regulación de las Contratas y Subcontratas, es
decir seguirán rigiéndose lo que son relaciones laborales nítidas por
el derecho mercantil. No legislar en este sentido, es, no solucionar
el problema. De haber tenido esa voluntad, debieran prohibir esta
contratación masiva que se realiza por medio de las contratas y
subcontratas y las empresas auxiliares, como tampoco obligan a la
subrogación obligatoria de los contratos de trabajo en caso de
cese del contrato mercantil entre la empresa principal y la contrata.
Nos encontramos no en una encrucijada, sino en un sistema de
desintegración progresiva del sistema de relaciones laborales el cual
nos aleja en mayor medida del modelo clásico de empleo y del contrato
indefinido a tiempo completo y con derechos.
Y además el lenguaje está cambiado: ahora nos dicen que el trabajo
cuesta demasiado y que la seguridad social es muy cara. Conclusión:
tenemos que trabajar más (en tiempo, en horas) y ?ganar? menos (reducción
de costes salariales, incluidos costes fiscales y de seguridad social).
En esta sociedad de la competitividad, los rasgos que identifican el
empleo son:la apuesta impuesta por la flexibilidad, la movilidad de la
mano de obra, el predominio de la empleabilidad sobre la estabilidad
-es decir para cualquier empleo y en cualquier sector-, y la atomización
(individualismo) de lo colectivo que fomenta la competencia entre las
personas asalariadas.
Bajo esta lógica, el derecho del trabajo y de la Seguridad Social
siguen siendo presentados como los culpables de impedir el desarrollo
económico y esta Reforma, como las anteriores 84, 94, 97, 01, insisten
una y otra vez en la legitimación de las políticas desreguladoras, no
sólo a niveles de nuestro estado, sino a niveles comunitarios, siendo la
Directiva Bolkestein el eje de la política social europea: la armonización
laboral y la protección social, es esto: la eliminación a todos y todas
del derecho a tener derechos.
La sociedad francesa nos está dejando una cosa clara: no hay cambio de
reglas de juego y de eso se trata, de que entendamos que tenemos derecho
a cambiar las reglas de juego, porque de lo contrario no volvemos al
partido y el sindicalismo sigue siendo absolutamente necesario para sacar
a la sociedad de ese individualismo competitivo que nos ha matado como
seres sociales y sujetos.


CGT ? Construyendo Alternativas


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