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(ca) CNT-Cáceres: Atento modifica las condiciones laborales a sus trabajadores

Date Wed, 21 Sep 2005 16:34:55 +0200 (CEST)



Atento muestra falta de voluntad de diálogo y mala fe al no presentarse al
acto de conciliación al que había sido emplazada el pasado 20 de
septiembre, por un grupo de trabajadores afectados por los cambios
sustanciales de su régimen de libranzas.
+ A partir de septiembre de 2005, la empresa de telemárketing con
delegación en Cáceres modifica totalmente el sistema de libranzas y
horarios de sus trabajadores.

+ Esta decisión de la empresa no ha contado con la aceptación de todos los
trabajadores.

+ La Sección Sindical de CNT ha iniciado los trámites pertinentes para
evitar las situaciones de discriminación que se plantean.

El pasado mes de abril la empresa comunicó a los trabajadores su intención
de modificar el sistema de libranzas que éstos habían venido disfrutando
en los últimos 5 años. Éste sistema, acordado en su momento por la
Gerencia y el Comité de Empresa (anteriormente controlado por UGT),
permitía al trabajador una mayor conciliación entre la vida laboral y la
familiar, al situar el único día libre de la semana en el fin de semana.

El sistema que ahora impone la empresa consiste en trabajar dos o tres
fines de semana completos al mes (los otros dos no se trabaja por Convenio
Colectivo) y sólo librar un día entre semana. La Dirección alega
?necesidades especiales del servicio de atención telefónica de las líneas
ADSL?, para realizar estos cambios. La empresa propuso varias alternativas
a los trabajadores, a cual más lesiva, para que estos pudieran ?ofrecerse
voluntarios? para cubrir las nuevas necesidades.
Finalmente la medida se ha impuesto a todos los trabajadores,
estableciéndose una serie de turnos que perjudican sensiblemente a todas
aquellas personas que no expresaron su voluntariedad, firmando un
documento de adscripción. Con los nuevos turnos se producen desigualdades
tales como que llegue a haber 24 días libres más al año de diferencia,
entre los turnos más ?ventajosos? (de los que han firmado su adscripción)
y los más perjudiciales (a los que se ha forzado a cambiar).

Con la oposición de los trabajadores.
Esta situación cuenta con el beneplácito de CCOO (Sección Sindical
mayoritaria en el Comité de Empresa actual) y el rechazo frontal de UGT y
CNT (está última sin representantes en el Comité). Desde el Comité de
Empresa no se convocó ninguna Asamblea de Trabajadores para contar con el
apoyo de toda la plantilla.

A raíz de esta situación CNT propuso un sistema de libranzas alternativo,
no discriminatorio y capaz de cubrir las necesidades de productividad de
la empresa. En cualquier caso, se reclamaba que la decisión última fuese
tomada en una Asamblea por todos los trabajadores de la plantilla. Para
difundir sus propuestas, CNT se ha dirigido a la empresa, a las otras
secciones sindicales y, sobre todo, a los trabajadores afectados,
mediante:

+ Su boletín de información sindical (El Tercer Tono).
+ Asambleas informativas.
+ Reparto de octavillas a las puertas del centro de trabajo.

Acto de Conciliación
Ante la intransigencia de la empresa, los trabajadores discriminados han
iniciado los trámites legales oportunos para que se respete su anterior
sistema de libranzas. El pasado 20 de septiembre se celebró un acto de
conciliación en las dependencias del UMAC, por iniciativa de un grupo de
trabajadores y la Sección Sindical de CNT, al que la empresa no se
presentó, mostrando su inexistente voluntad de diálogo y su manifiesta
mala fe.

Sección Sindical de CNT en Atento de Cáceres
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