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(ca) CNT-Valencia: ¡readmisión inmediata de Antonio Soldevila, trabajad or de MERCADONA

Date Sat, 17 Sep 2005 19:34:45 +0200 (CEST)



Antonio Soldevila, joven valenciano que lleva tres años y medio trabajando
para la empresa MERCADONA, en la Avd. Tres Forques concretamente en el
departamento de panadería ha sido despedido injustamente el Agosto pasado,
bajo la falsa alegación de sustraer refrescos.

Antonio ha estado sufriendo el acoso laboral por parte del jefe de planta
durante mucho tiempo, siendo sometido a mal trato psicológico, insultos,
amenazas, vejaciones etc?

Lo que ha provocado continuas discusiones con el mencionado jefe.

El jefe de planta del Mercadona de la Avd. Tres Porqués alegó que dicho
trabajador había estado robado botes de refrescos para lo cual convocó al
trabajador al final de su jornada laboral y tras varias horas de amenazas
y coacciones le dijo que si no firmaba la baja voluntaria que se atuviera
a las consecuencias que el personalmente se encargaría de ponerle las
cosas lo mas negras posibles. El trabajador acabó firmando la baja
voluntaria bajo mucha coacción y sin saber las consecuencias que ello
conllevaban.

El encargado de Antonio ha declarado que estando con él nunca había
faltado nada y todo lo que consumía lo pagaba.


Tras su despido encubierto en una baja voluntaria Antonio intentó aclarar
este asunto con el encargado de zona, que es el superior jerárquico al
jefe de planta y en ningún momento accedió a hablar con él.


A finales de Agosto se puso en contacto con el sindicato CNT-VALENCIA y
nos expuso su situación y antes estos hechos el secretario de jurídica de
CNT se puso en contacto con la empresa para que se procediera a su
readmisión. A día de hoy no se nos ha dado ninguna contestación.


A continuación vamos a relatar los métodos de trabajo que practica el
jefe de planta de Mercadona de la Avd. Tres Forques:


No duda en quitar personal por las mañanas para reponer productos y
ahorrarse unos cuantos salarios y a la vez presionar al poco personal que
deja para que hagan todo el trabajo.
Poner a la venta productos a punto de caducar en oferta 2 × 1
Congelar todos los productos de panadería para sacarlos a la venta al día
siguiente como si fuera recién horneados.
Insultar y amenazar a los trabajadores, diciendo frases como ?tienes hijos
o hipotecas, con lo cual, te tengo cogido por los huevos?.

Varios (un total de 5) compañeros de Antonio y el mismo, han pedido el
traslado a otra tienda por no sufrir más vejaciones por parte de este
señor.

A lo largo de este año ha habido dos bajas por depresión causadas según
los afectados por el acoso constante producido por el Jefe de Planta.


Desde el sindicato CNT-Valencia queremos denunciar públicamente la
política de acoso y derribo que practican ciertos jefes en los
supermercados Mercadona y exigimos la inmediata readmisión de Antonio
Soldevila.

Por último solicitamos de todos los sindicatos que conforman nuestra
confederación que se envíen faxes exigiendo la inmediata readmisión de
Antonio Soldevila a las siguientes direcciones:

C/ TRES FORQUES, 117 ? 11 cp 46014 tlf: 963789752


STOP AL ACOSO LABORAL.

NO MAS DESPIDOS INJUSTOS.

READMISION DE ANTONIO SOLDEVILA, YA¡¡¡¡¡¡


--------------------------------------------------------------------------------



EL MERCACOSO

MERCADONA es una empresa que se caracteriza por ser "buena" con sus
trabajadores. Efectivamente, hasta ahora, pensábamos que tenía una
política de personal mucho mejor que el resto de empresas que se dedican a
este ramo. Realizar contratos indefinidos, salarios un poco mejores,
tolerar que las trabajadoras pudieran quedar embarazadas... Pero no
sabíamos otras cosas, que hemos ido descubriendo al hablar con los
trabajadores de toda la geografía nacional, que nos han ido contando
cuáles son las prácticas que no salen en los medios de comunicación, que
se realizan dentro de los centros de trabajo y que son desconocidas para
todos aquellos que no trabajan en la empresa.

Una empresa de imagen

MERCADONA tiene más de 50.000 trabajadores, repartidos por todo el estado.
Su imagen pública se ha forjado con una política de personal que anuncia
contratos indefinidos para todos sus trabajadores y mejores sueldos que
los de la competencia. El resto de las empresas similares a ella, como El
Corte Inglés, Eroski, Carrefour, etcétera, mantienen a sus trabajadores en
una extrema precariedad, por lo que MERCADONA se ha beneficiado
considerablemente apareciendo en público como la única empresa que trataba
a sus trabajadores de forma "decente". Y es cierto que es lo mínimo que
puede exigirse a una empresa: contrato adecuado y salario digno. Pero por
ello no se han de ganar el cielo, ni pedir que todo se les perdone; sólo
están cumpliendo la ley y nada más. Que las empresas de la competencia
actúen como negreros, les coloca a ellos desde luego, en un mejor lugar.
Pero que no esperen que les demos las gracias ni que miremos para otro
lado mientras que sabemos como tratan a sus trabajadores dentro de los
centros de trabajo. Es nuestra tarea defender los derechos de nuestros
compañeros y lo vamos a hacer.

El secreto de la productividad

Teóricamente y según las tesis capitalistas, esas mejores condiciones
laborales deberían mermar los rendimientos de la empresa. Pues no.
MERCADONA es una empresa en alza. ¿Dónde está el secreto? En las
condiciones del desempeño del trabajo. En MERCADONA, la forma de
"ascender" se realiza a través de entrevistas que realiza el coordinador a
los trabajadores, evaluando una serie de parámetros psicológicos que
puntúa en función de su criterio. Si el trabajador lo supera, pasa a un
tramo salarial superior. Si no lo consigue, aunque su rendimiento laboral
no haya mermado en absoluto, sabe que el espera el despido.

En los casos que hemos conocido, los encargados vigilan la actitud, el
ánimo y la disposición de los trabajadores mucho más allá de lo que le
está permitido. La táctica es presionarles constantemente, haciéndoles
notar que están vigilados en todo momento y que cualquiera de sus
movimientos es controlado minuciosamente a través de su jefe. Se les hace
ver que tienen mucho que agradecer a la empresa, que tienen un trabajo
inmejorable, y se les exige por tanto, no solo trabajar mucho, sino
trabajar a disposición del encargado que se ocupa de culpabilizar
incesantemente al trabajador que su rendimiento no es todo lo bueno que
podría ser. La tensión a la que se somete al trabajador va creciendo
paulatinamente. Éstos tienen que aguantar, porque está en juego su puesto
de trabajo, pero la situación va minando sus fuerzas, empeorando el clima
en el centro; cuando empieza a no poder soportar la presión, entonces ya
no es válido para la empresa, y se comienzan a buscar subterfugios para
despedirle.

Este tipo de acoso se da en varias facetas; acoso psicológico directo,
haciendo que el trabajador firme por escrito que "necesita ayuda de un
psicólogo", que firmará la baja voluntaria si no es capaz de "mejorar" su
actitud o que informará al médico de empresa "de todos sus problemas";
persiguiendo a los trabajadores en situación de incapacidad temporal a
través de los médicos de la empresa y dándoles el alta médica
independientemente del curso de su enfermedad; obligar a los trabajadores
a pedir disculpas a cada uno de sus compañeros por sus "actitudes";
presionar a los familiares de los trabajadores despedidos que también
trabajan en la empresa y un largo etcétera que podríamos enumerar, como
aparece en las "actas" que el Sr. Araixa obligaba a firmar a los
trabajadores. En los casos que conocemos, el desenlace llega con el
despido del trabajador, acusándole de robar dinero por ejemplo, pero sin
tener ninguna prueba de ello, obligándole a pedir la baja voluntaria o
produciendo cualquier tipo de despido improcedente.

El quinto mes de baja para las embarazadas

Un ejemplo de esto que estamos diciendo, es el anuncio que ha hecho la
empresa recientemente (¿quizás para curarse en salud de la campaña que
está haciendo CNT?) de que aumentará un mes más los cuatro meses de baja
reglamentarios para las embarazadas. Preguntados los trabajadores, nos
dicen, que conceder ese mes adicional es OPCIONAL de la empresa, y que si
la trabajadora lo solicita pierde las primas que la empresa le abona. Algo
completamente distinto de lo que ha aparecido en los medios de
comunicación. En este sentido, hemos recibido información de una
trabajadora que ha sido despedida por pedir reducción de jornada por
maternidad, ya que la empresa le pedía que trabajara más horas de las que
estipula el convenio y ella se negaba.

MERCADONA dice no saber nada de estas prácticas en sus centros de trabajo,
pero esto no es creíble. No sólo lo sabe, sino que se realizan más bien
con su aprobación ya que les benefician directamente. Con estas formas de
actuación se consigue que en el trabajador tenga la sensación de no saber
como comportarse para ser lo "suficientemente bueno" para la empresa. Si
MERCADONA no conocía las prácticas de el jefe de planta en el centro de
la Avd. Tres Forques de Valencia o la de Bollillos y Palma del Condado en
Huelva, ha tenido el tiempo más que suficiente para informarse de ellas, y
si no coinciden con la "política" de la empresa, también ha tenido tiempo
sobrado de rectificar, cosa que no ha hecho en ninguno de los casos de
despido.

Que el afán de superación esté ahora tan de moda por el capitalismo y la
competitividad no puede hacer a nadie justificar este tipo de acciones. No
se puede tolerar que bajo una imagen pública positiva de MERCADONA, se
estén dando prácticas de evidente ACOSO PSICOLÓGICO a trabajadores y
trabajadoras que están cumpliendo con su obligación y a los que no
encuentran nada que reprochar acerca de su trabajo.

Por eso estamos reivindicando que los trabajadores despedidos de Valencia,
Bollullos y La Palma del Condado en Huelva y sean readmitidos en los
puestos de trabajo de los que fueron injustamente despedidos.

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