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(ca) La Reforma Laboral. La gran mentira de Gobierno, empresarios y sindicatos mayoritarios

Date Tue, 25 Oct 2005 18:02:16 +0200 (CEST)


[de cgt.es]
El Gobierno ha presentado sus propuestas por escrito a Empresarios y a
sindicatos mayoritarios, el 18 de Octubre de 2005, sobre la Reforma
Laboral.

En las medidas concretas, en esas que afectan a la vida cotidiana de
millones de personas asalariadas, se encuentra la realidad. Se consagra la
segmentación y fragmentación del mercado de trabajo, institucionalizando
dos tipos de contratos: los antiguos indefinidos, denominados ?ordinarios?
que ya solamente afectan a menos del 50% de la población asalariada
ocupada y que su coste indemnizatorio es de 45 días y los nuevos
contratos, denominados de fomento de empleo, los de 33 días en caso de
despido y subvencionándoles a los empresarios más de un tercio del coste
anual de dicho contrato.

Ahora, cualquier persona que entre al mercado laboral (con el simple
requisito de ser demandante de empleo con un mes de antigüedad), tendrá la
garantía de este ?contrato de fomento de empleo? barato en su coste y aún
más barato en su despido.
Ahora, para frenar el fraude generalizado en la contratación, reinventan
el contrato temporal a fijo, esto es, si llevas trabajando 24 meses en un
período de 36 y se han suscrito dos o más contratos, debiendo ser el
trabajador el que demande en los juzgados esta fijeza y pervirtiendo
nuevamente el término ?estabilidad en el empleo?.
La otra gran puesta en escena de poner ?límites a la temporalidad? se basa
en definir qué es una contrata y que una subcontrata, pero no para impedir
su uso y abuso por parte de las empresas principales (grandes compañías,
multinacionales, Administraciones Públicas), sino para que éstas conserven
las formas y ahora en vez de contratos por obra o servicio puedan o deban
contratar con el contrato discriminatorio de ?fomento de empleo?, el de
los 33 días por año y subvencionado.
Pero además, la cesión ilícita de mano de obra, la prohibida por el
artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, pretenden delimitarla (a
base de definirla) a tres o cuatro supuestos, cuando la jurisprudencia
actual es más amplia.

Reformar el contrato de obra o servicio ?generalizado en estas empresas-,
lo cual pudiera entenderse como un límite real al fraude en la
contratación, no deja de ser la puerta de entrada en las contratas y
subcontratas del nuevo ?contrato de fomento de empleo? el cual es la
consagración de la precariedad de forma generalizada. Se garantiza además,
una causa de despido individual por causas objetivas económicas,
organizativas y productivas a la finalización de la contrata y amenazan
con una modificación en la Ley de Procedimiento laboral (artículo 122),
por la cual los Tribunales Laborales debieran limitarse en estos despidos
a asentir y no revisar si existe causa objetiva justificada.



No se regula, ni se legisla en el sentido de solucionar el problema, pues
de tener esa voluntad debiera ser prohibida esta contratación masiva que
se realiza por medio de las contratas y subcontratas, así como tampoco se
obliga a la subrogación de los contratos de trabajo en caso de cese del
contrato mercantil entre la empresa principal y la contrata.

Esta es una vieja reivindicación del empresariado (el no ligar
jurídicamente la causa a la extinción, única garantía de ?seguridad
jurídica para el trabajador/a) que lleva tiempo diciendo que ?si pongo a
alguien en la calle, lo hago por el bien de la economía, del desarrollo,
de la sociedad?y los jueces laborales, es decir la ?justicia social?,
chitón y aceptar el despido como objetivo (con la Reforma pactada en el
94, la Administración, en caso de que el ERE venga con acuerdo, autoriza
todos y no revisa ni uno).

Secretariado Permanente del Comité Confederal - Confederación General del
Trabajo

Se incrementan las subvenciones a los empresarios. Contratar, realizar
muchos contratos, deja de ser un problema para el contratista pues tiene
la garantía de que le subvencionan los mismos en una gran parte, así como
la certeza del coste de éstos a través de las rebajas en las cotizaciones
al FOGASA (de 0,4% a 0,3%) y al desempleo en aquellos contratos que tienen
que ver con una mano de obra flexible: los fijos discontinuos y los
contratos a tiempo parcial.
Y para todas aquellas empresas de hasta 50 trabajadores, se les abonará el
40% de las indemnizaciones legales.
El resto de propuestas, vienen a reforzar la actual configuración del
mercado de trabajo: reforzamiento de las ETT (a las cuales se les rebaja
las cotizaciones sociales), una mayor ampliación de la cobertura de
desempleados por subsidio y un guiño (gesto) a las mujeres donde se vende
?la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo?, cuando lo
que realmente sucede es que siguen siendo tratadas salarial, social y
culturalmente de forma absolutamente desigual. Eso sí, son medidas que
aumentará su tasa de ocupación en el empleo asalariado y aumentará su
altísima tasa de dedicación mayoritaria en su tiempo no laboral a la
reproducción (cuidados, hogar, educación, etc.).
Nada se dice en esta Reforma Laboral de una gran parte de la población
activa asalariada, tanto ocupada como parada, que es la más representativa
de la precariedad e inseguridad, las personas inmigrantes
extracomunitarias. Su participación en el mercado de trabajo del empleo
asalariado, viene regulada por una ley discriminatoria ?Ley de
Extranjería-, y su Reglamento de ?normalización?, consensuado y pactado
por quienes son los potenciales firmantes de esta Reforma.


Retórica, buen talante y consenso, le sobran al do*****ento del Gobierno.
Pero esta retórica, consenso y pacto social, han estado de forma
permanente y persistente en todas las Reformas Laborales que desde 1980
(Estatuto de los Trabajadores), hasta la Reforma del 2001 del PP, se han
producido en el modelo de Relaciones Laborales en el Estado Español.


Sus medidas concretas, tienen el sabor rancio y amargo de todas las que se
han adoptado a lo largo de estos 30 años de relaciones laborales
?democráticas? y que han causado el mayor fraude en las relaciones
laborales de millones y millones de personas asalariadas, las cuales
asistimos ?impotentes? al blindaje del capital, de su libertad de
movimientos, sin límites, sin fronteras y dejando tras de sí miles de
muertos por accidentes de trabajo, cientos de miles de esclavos modernos
los cuales nos vemos obligados a emplearnos en empresas denominadas
contratas y subcontratas, con contratos fraudulentos, temporales y con
salarios y horarios que atentan directamente contra nuestra dignidad.

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