A - I n f o s
a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **

News in all languages
Last 40 posts (Homepage) Last two weeks' posts

The last 100 posts, according to language
Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ The.Supplement
First few lines of all posts of last 24 hours || of past 30 days | of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005

Syndication Of A-Infos - including RDF | How to Syndicate A-Infos
Subscribe to the a-infos newsgroups
{Info on A-Infos}

(ca) [Huelva] Crónica de la charla de CNT en Bollullos

Date Mon, 24 Oct 2005 02:25:31 +0200 (CEST)



Crónica de la charla de CNT en Bollullos
El sábado 22 de Octubre, la CNT de Huelva realizó una charla coloquio
sobre ¿Qué es la CNT? y asi también presentar el sindicato
anarcosindicalista a las personas interesadas de la población de Bollullos
Par del Condado. Y ser también una muestra de apoyo a los afiliados que se
encuentran allí.

La charla empezó a las 12 de la mañana en el centro cívico José Acosta,
con una afluencia de una veintena de personas, los compañeros del comité
explicaron los principios, tácticas y finalidades, además de por qué la
CNT es la alternativa ante la pérdida de derechos laborales que están
llevando a cabo el estado, la patronal y la complicidad de los sindicatos
amarillos.

Hubo un debate interesante en el que las personas asistentes preguntaron y
se interesaron por el modelo sindical que la CNT propone a los
trabajadores y la sociedad en sí, para conseguir los objetivos y hacer
frente a la represión y la desigualdad.

Lo que se dejó claro es que el modelo es válido como se ha demostrado en
los diversos conflictos que ha mantenido la CNT; y que debemos
organizarnos ante el estado y el capital y las contrarreformas laborales
que se están sucediendo, porque "La lucha nos da, lo que las leyes nos
quita" y "Si nadie trabaja por tí, que nadie decida por tí"

Documento que se leyó y se debatió en la charla:

¿QUÉ ES EL ANARCOSINDICALISMO? ¿QUÉ ES LA CNT?

La pequeña charla no es una disertación académica propiamente dicha sino
una simple explicación de qué es la CNT y qué entendemos por
anarcosindicalismo.

La CNT es principalmente un sindicato, o sea, una asociación de
trabajadores en defensa de sus intereses individuales y colectivos
inmediatos como puede ser la defensa contra el destajo, las horas extras,
las condiciones laborales inadecuadas, los ingredientes fundamentales de
la precariedad que tiene como resultado gran parte de los accidentes
laborales y sus efectos. Y que como fin último peesigue la emancipación de
la calses trabajadora y la justicia social. Pero en estos momentos, la CNT
es una agrupación de personas que se defienden de los abusos de los
patronos y sus asociaciones. Porque hay que tener claro que la relación
vis a vis entre trabajador y patrono (empleador, empresario) es política y
económicamente desigual, porque mientras que uno vende su fuerza de
trabajo y su, digamos, obediencia, el otro paga una contraprestación
económica y tiene asegurado un amplio margen de dominio casi incondicional
por parte del trabajador. O lo que es lo mismo, el empresario sujeto aun a
unas leyes (igual que el trabajador) tiene un margen de acción y decisión
del cual carece el trabajador. Esa relación asimétrica sólo puede tender a
igualarse en el momento en el que muchos trabajadores se unen en
asociaciones para nivelar la balanza dentro de una empresa y no ser
meramente puras comparsas al son de las órdenes y deseos del empleador.
Con esto se llega a la idea que son los trabajadores los que son la
empresa, ni los camiones se conducen solos ni las fresas se recogen por sí
mismas. Toda actividad de cualquier empresa es realizada por un trabajador
asalariado ya que ni siquiera una máquina informática se domina sola.

En la relación entre trabajador-empresario se pone en el tapete la
verdadera naturaleza, el trabajo y el capital. Frente a una noción de
dominio del capital en todas sus formas (dinero, acciones, etc.) sobre el
trabajo, nosotros proponemos una predominancia del trabajo frente al
capital, ya que el trabajo lo realizan personas mientras que el capital no
realiza ningún tipo de esfuerzo comparable al que realiza un trabajador al
menos dentro de las relaciones económicas actuales. Recordemos, quien paga
manda.

Con lo anterior queremos demostrar la necesidad imperiosa de la asociación
como fórmula de combate, en este caso los trabajadores. Ya sea contra
legislación social, económica y políticamente regresiva como la nueva
reforma laboral, apodada por muchos como contrarreforma, con lo que tal
palabra denota históricamente.

Las sucesivas reformas del periodo democrático español han ido minando
poco a poco los derechos conquistados por sucesivas generaciones del
movimiento obrero europeo y norteamericano.

Los tres principios básicos de CNT y el anarcosindicalismo en general son:

1º) Principio de Apoyo Mutuo. Se vuelve necesario ya que las asociaciones
de trabajadores lo único que les queda es la acción conjunta y los pocos
medios económicos que puedan sumar entre todos. La solidaridad verdadera
es la cemento que mantiene en pié el edificio sindicalista.

2º) Principio de Acción Directa. Los problemas entre trabajadores y
empresario deben ser llevados por los propios interesados, ya que en
España se han generado profesionales del sindicalismo, personas que
reciben un sueldo exclusivamente para tareas sindicales, dejando de lado a
los trabajadores en todos los procesos importantes. Y dentro de nuestra
idea de Democracia Directa y soberanía de la Asamblea, que se generen
núcleos decisorios con poder ejecutivo fuera del control directo de los
interesados no nos parece adecuado, ya que hemos comprobado que tales
dinámicas sólo llevan al autoritarismo y un oscurantismo procedimental que
las leyes sindicales brindan a los comités de empresas y a que personas
que ya no trabajan (los llamados ?liberados?) decidan por los que
trabajan. El lema es muy claro a este respecto, si nadie trabaja por ti
que nadie decida por ti. Las acciones sindicales no pueden ser únicamente
el recurso a la abogacía, ya que los abogados sólo pueden exigir lo que
las leyes digan, por lo que si cada vez las leyes van empeorando en las
condiciones de despido por ejemplo o las condiciones laborales de los
convenios colectivos, a lo largo del tiempo los abogados irán exigiendo
peores condiciones.

3º) Principio de Autogestión. En el sistema de relaciones económicas que
hoy tenemos, prima el capital frente al trabajo, o sea, priman unas
personas con poder económico por encima de una gran mayoría con menos
poder económico y por lo tanto, supeditada a las decisiones de los más
poderosos. Eso significa que el que paga manda. Así que para plantear una
lucha adecuada y libre de ataduras económicas, la CNT es una asociación
que depende únicamente de las cuotas de sus afiliados y los rendimientos
de su patrimonio. Actualmente todos los sindicatos reciben financiación
externa al mismo y tal cuestión hace peligrar su independencia no sólo
económica sino política y sindical. Las organizaciones que realmente
quieran actuar de forma independiente deben definitiva y forzosamente
abandonar la financiación externa, ya que incluso tal financiación es
ficticia y no responde a la militancia de sus afiliados sino al flujo, que
en el momento de plantear reales luchas puede de un año para otro acabar
con tal flujo económico, con lo que eso supondría para cualquier
organización. La paradoja que se plantea es que actualmente los sindicatos
dependen económicamente de aquellos contra los que luchan, o sea, el
Estado y las empresas y no por las cuotas de aquellos a los que sirve y
forman parte, los trabajadores. En tales condiciones no es posible
promover una lucha real, sistemática y autónoma respecto de aquellos
contra los que se lucha.

Un tema importante es el del internacionalismo. Durante finales de siglo
XIX y principios del XX las asociaciones obreras se organizaron
internacionalmente para luchar contra conglomerados empresariales de
fuerte base nacional. Actualmente los sindicatos se organizan
burocráticamente en una agresiva base nacional mientras que los
conglomerados empresariales se organizan internacionalmente. Cualquier
agresión internacional de dichas empresas como la deslocalización no son
analizadas adecuadamente por los sindicatos con su organización nacional
prefascista y los trabajadores son sacrificados en el altar de los
espurios beneficios de una gran minoría. El nacionalismo choca
directamente con nuestra idea de internacionalismo.

Funcionamiento interno

Básicamente, nuestro sindicato tienen una forma muy sencilla de trabajar
internamente. La Asamblea de afiliados es soberana. Eso significa que
todos los temas se discuten y deciden en la misma. Los cargos son
responsabilidades que una persona se compromete a cumplir, sólo ejecuta
los acuerdos no decide nada. Además no se cobra ningún tipo de sueldo por
la militancia. Esta estructura favorece la democracia directa de toda la
organización ya que todos las responsabilidades pueden ser cambiadas en
cualquier momento.

Actualidad

Es muy conocido el tema de la precariedad en el empleo especialmente entre
nosotros los jóvenes. Jornadas de más de 8 horas, horas extras que se
pagan como horas ordinarias, temporalidad, etc. Muchas son los síntomas
pero pocos los médicos son los que se proponen intentar curar esta
enfermedad laboral que la precariedad en el empleo representa.

Desde CNT queremos avanzar poco a poco para plantarle cara a este
problema. Es necesario organizarse para luchar contra esta serie de
lacras. Sin organización nada de se puede hacer como muy bien nos muestra
la historia del movimiento obrero europeo y norteamericano. Por esa razón,
hoy nuestro sindicato ofrece una forma de hacer sindicalismo distinta,
alejada de las subvenciones y comités ejecutivos y sindicalismo amarillo y
porfiador de dinero público. Nuestro modo de trabajar pretende que el
trabajador sea protagonista de su lucha y no dejar en manos de personas
que ya no trabajan, que sólo se dedican a mover papeles de un lado a otro
y que desgraciadamente tienen legitimidad frente al gobierno y
asociaciones empresariales de negociar el futuro marco legal del trabajo
en España. Ese modelo sindical de liberados no funciona y va en contra de
los derechos de los trabajadores. Si no reaccionamos estamos cada vez en
unas circunstancias laborales peores.

CNT de Huelva
_______________________________________________
A-infos-ca mailing list
A-infos-ca@ainfos.ca
http://ainfos.ca/cgi-bin/mailman/listinfo/a-infos-ca


A-Infos Information Center