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(ca) CNT-Sevilla: CLECE-UPO, razones de un conflicto

Date Sat, 12 Nov 2005 22:35:55 +0100 (CET)



Manuela, una mujer luchadora donde las haya, estaba afiliada a CCOO;
trabajaba en la contrata de la limpieza de CLECE S.A. de la Universidad
Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla. Durante muchos años tuvo que ver como
su contrato era temporal. Al final, llega a firmar un contrato indefinido.
Su presteza en el desempeño de sus funciones le sirve para que la empresa
piense en ella para supervisar las tareas de sus compañeras y establecer
los turnos de trabajo. Mientras que Manuela cumple con la labor asignada
por la empresa, no ocurre lo mismo en el sentido contrario. CLECE S.A. se
caracteriza por su política de pillaje con los trabajadores, saltándose la
normativa laboral legal y el convenio colectivo:

Excesos de horas extras.
Irregularidades en las nóminas.
Trato vejatorio.
Jornadas abusivas (hasta 14 horas en un día).
Incumplimiento de los descansos marcados por ley.
Sueldos más ridículos, si cabe, que otras contratas del sector.
Y con Manuela no fue diferente que con el resto. Después de 2 años de
tenerla ejerciendo unas funciones que, CLECE S.A., no reconocía en su
salario, Manuela comenzó a plantar cara ante la empresa; lo cual, provocó
su despido. En la carta en que la comunicaban su baja de la empresa, ésta
reconoce explícitamente la improcedencia de esta decisión; CLECE S.A., por
tanto, carecía de motivos para justificar esta determinación.

Hay que dejar claro que CCOO, sindicato al cual estaba afiliada Manuela,
es mayoritario; por no decir, el único implantado en la contrata de la UPO
y con una delegada sindical liberada a tiempo completo. Cuando Manuela
recurre a su sindicato, la respuesta de CCOO es bien sencilla: Que acepte
la indemnización y ?que se vaya de allí?. La trabajadora no puede dar
crédito a lo que escucha y, adoptando una actitud tan valiente como
honesta, manifiesta su decisión de luchar por sus derechos laborales. Esto
enoja a las representantes sindicales de CCOO que inician una ruin campaña
de descrédito de esta trabajadora argumentando ante sus compañeras y
compañeros de trabajo que el motivo del despido eran graves actos
cometidos por Manuela, pero que en ningún momento especifican. Además,
amedrentan a la plantilla por si alguien tuviera el buen sentimiento de
solidarizarse con su compañera.

Hay que anotar que esta práctica sindical no sólo sentencia este despido,
sino que convierte en papel mojado los contratos indefinidos del resto de
la plantilla, al no ver la empresa freno alguno a su desalmada práctica.

Desconsolada, Manuela, contacta con la Confederación Nacional del Trabajo
que apoya sus justas reivindicaciones. El primer paso es informarse de lo
ocurrido y en contactos con el jefe de servicio de la limpieza de Sevilla
de CLECE S.A. y con la Secretaria de Actividades Diversas de CCOO de
Sevilla, se corrobora la versión de Manuela. Ni la empresa podía
justificar tal despido, ni el sindicato argüía algún acto que nos hiciera
dudar de su connivencia con la empresa. Tanto es así, que Carmen Alonso,
Secretaria Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla, en
conversación personal con el Secretario General de la F.L. de Sindicatos
de Sevilla se negó a hacer lo más mínimo al respecto, ni siquiera un
simple comentario a favor de Manuela; respuesta, y esto es significativo,
que no quiso poner por escrito. De hecho, nuestro Sindicato ha enviado al
Secretario Provincial de CCOO. de la provincia de Sevilla y a la
Secretaria Provincial de Actividades Diversas, un escrito en el que se
pide algún tipo de gesto o apoyo para esta afiliada suya y 15 días después
no hemos recibido respuesta alguna: un silencio muy esclarecedor.

No se duda de la honradez de afiliados a CCOO que, ajenos a estos turbios
manejos, son atraídos a estos sindicatos que gozan de un respaldo
financiero y propagandístico envidiable. Lo que ignoran estas buenas
personas es que los medios con los que cuenta este Sindicato solo sirven
para hundir los derechos laborales de los trabajadores ya que han caído
presos de su propia estrategia sindical, hipotecando su independencia y
libertad de acción para defender los intereses de clase. Sus liberados tan
sólo actúan cuando ven amenazados sus privilegios y, el apoltronamiento es
tal que, no dudan en apoyar la represión empresarial, si es necesario,
para perpetuar su vida fácil.

CNT de Sevilla
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