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(ca) CGT: La Reforma Laboral (Las cosas no van de ?farol? )

Date Sat, 12 Nov 2005 17:44:20 +0100 (CET)


La gran mentira de Gobierno, empresarios y sindicatos mayoritarios

Hoy, el tiempo de las respuestas sociales a las medidas concretas de
gobierno, empresarios y, posiblemente también de las opciones sindicales
mayoritarias, se reduce. En un tiempo muy corto, de dos a cuatro meses, la
Reforma Laboral será una realidad, si no lo evitamos.

El Ministerio de Trabajo es bastante claro al respecto: a finales de
noviembre o existe ?pacto social? o el Gobierno con sus socios
parlamentarios (IU, ERC, BNG y Junta Aragonesista), aprobará la Reforma
por Decreto-Ley.

Cualquiera de los dos escenarios, el del ?consenso social? con foto
incluida, o el del decreto ley con la mayoría parlamentaria, llevan a la
aplicación de las medidas concretas sobre la contratación y el despido
(expuestas en nuestros dos comunicados anteriores), con las consiguientes
consecuencias sociales y laborales sobre la vida de millones de personas.

En primer lugar, se legalizará lo que es un hecho cotidiano: la
flexibilidad en la contratación:


Ahora, para los millones de personas que trabajan en contratas y
subcontratas se crea un contrato a la carta, con indemnizaciones ciertas,
según el año que el empresario decida libremente despedir: Si el contrato
se resuelve el primer año 8 días de indemnización. Si el contrato se
resuelve el segundo año 20 días de indemnización. El tercer año 36 días de
indemnización. El cuarto año 56 días de indemnización. A partir del quinto
año, se le aplicará la relación laboral existente para el despido
disciplinario y objetivo (art.56 ET), es decir 33 días por año con un
máximo de 24 mensualidades.


Los contratos ?basura?, formativos, interinage y de relevo, se mantienen
tal cual: basura salarial, basura de derechos, basura de futuro.


El contrato modelo que va a dar ?seguridad? al trabajador/a, pasa a ser el
?contrato estable de fomento de empleo?, el de 33 días de indemnización
por año y con el límite de 24 mensualidades.


Los contratos eventuales, siguen tal cual y ahora, si al empresario se le
?va la mano? en tres años de relación laboral y encadena un par de
contratos temporales, pues parece que toca ir a los Tribunales a decir que
la ley dice que te deben hacer fijo?



En segundo lugar, la otra gran medida: el Despido ?limpio y eficaz?:

Si el empresario decide despidos objetivos por razones económicas,
organizativas, productivas, técnicas, aunque el trabajador demande porque
se incumplan las razones argumentadas, los Jueces de lo Social no podrán
intervenir, pues la ley les prohibirá revisar el despido, es decir, si la
causa alegada está o no justificada, si lo que esconde ?como casi siempre-
es el hecho de querer ganar más por parte empresarial, si la medida es
proporcional, etc. La legalidad sólo tiene una razón, la empresarial.

No sólo es una práctica cotidiana el que se transgreda de forma
sistemática el principio de ?todos somos iguales ante la ley?, sino que
ahora, pretenden legalizar de forma descarada y abierta la desigualdad
ante la ley. Esto no es Justicia, es un auténtico atropello a los derechos
más elementales de millones y millones de personas asalariadas.

Hay que tener ?ninguna vergüenza? para adoptar estas medidas y aplicarlas
bien por ?consenso social?, bien por decreto y, además, contarnos el
cuento que es por nuestra seguridad en el empleo y nuestro bienestar
social.

Desde la CGT queremos dar respuesta a esta barbaridad, injusticia y
atropello a las personas asalariadas. Respuesta que debe ser dada desde la
mayoría social -y en especial desde los más perjudicados y perjudicadas:
mujeres, jóvenes, precarios/as. Que este ?cuento? ya nos le conocemos y
que nuestras vidas laborales, sociales y culturales, van a ser nuevamente
ninguneadas y empeoradas.

¡A LA CALLE¡, QUE YA ES HORA DE EXIGIR OTRA SOCIEDAD, OTRA VIDA DIGNA PARA
TODOS Y TODAS.


Madrid 11 de Noviembre de 2005
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