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(ca) CNT Valladolid: Negro futuro para los trabajadores de Tecdis

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Sun, 27 Mar 2005 20:14:02 +0200 (CEST)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Utilizamos este pesimista titulo, que por supuesto esperamos que no llegue
a cumplirse, para explicar como ha evolucionado nuestra situación en las
últimas semanas.
Y la verdad es que si que ha cambiado porque por fin tenemos un ACUERDO y
además aprobado por la asamblea de trabajadores/as. Este acuerdo aparece
posteriormente a que la Junta de Castilla y León rechazase el primer plan
de viabilidad presentado por la empresa (con un ERE de 6 meses) por falta
de claridad.

Este acuerdo en lineas generales sería el siguiente:

El 81 por ciento de los trabajadores ,refrendó el principio de acuerdo
alcanzado entre la dirección y el comité para agilizar el cobro de las
mensualidades adeudadas a la plantilla y, paralelamente, evitar el cierre
de la factoría mediante la presentación de un Expediente de Regulación
de Empleo (ERE) por cuatro meses y el nombramiento de un administrador
judicial que tome las riendas y entretanto busque una alternativa para
mantener el empleo.

El referido acuerdo al que llegaron el director de Recursos Humanos de
Tecdis, Piero Rivetti, y el comité de empresa contó con el respaldo de 90
de los 114 trabajadores que participaron en la asamblea general celebrada
en Valladolid, entre ellos los 19 compañeros que siguieron la misma vía
teléfono móvil desde el encierro que mantuvieron en la fábrica y tenían
intención de continuar en las instalaciones de la empresa en Boecillo.

El acuerdo abre dos escenarios distintos, uno social para atender las
necesidades más apremiantes de los 187 trabajadores, ya que la empresa
les sigue adeudando tres mensualidades y una extra, y otro centrado en la
búsqueda de un plan de viabilidad que evite el cierre definitivo de la
fábrica de pantallas de cristal líquido para teléfonos móviles.

En el primer caso, la empresa presentará un ERE por un periodo de cuatro
meses para que la plantilla comience a percibir el paro lo antes posible
(el cual no superará el Salario Minimo Interprofesional al llevar 4 meses
sin cotizar), además, la Junta habilitará una línea de créditos de 3.000
euros (voluntario) por trabajador/a con el fin de abonarles la deuda que
Tecdis tiene contraída con ellos. Este crédito no es más que un préstamo
a devolver a Caja España, si en el plazo de un año la empresa o el FOGASA
no lo abonan tendrán que pagar los intereses estipulados por el Bancoaunque hay un “acuerdo verbal”, según el comité, que dice que la Junta se
hará cargo de dichos intereses.

Se pretende que ese plazo de cuatro meses que abriría el ERE permita
buscar una viabilidad que garantice el empleo futuro de los trabajadores
de Tecdis. Para ello, la empresa se ha comprometido a acudir de inmediato
a la fórmula del "procedimiento concursal" para que un juez se haga cargo de
la misma y nombre un administrador judicial que, junto con el comité, los
sindicatos, la Junta y el Ministerio de Industria, negocie una
alternativa que impida el cierre de la fábrica. Evidentemente, nosotros no
estamos dentro de los negociadores.

En el supuesto de que expirado ese plazo no se hubiera llegado a una
solución, el acuerdo alcanzado con la parte empresarial estipula que se
acudiría a la fórmula de la extinción de contratos y los afectados
percibirían indemnizaciones de 39 días por año trabajado, en lugar de los
20 días que les corresponde por ley. Lo cual no está tan claro pues si
el Juez estima opurtuno podría dejar este acuerdo sin validez según la
legislación vigente.

Despues de varios meses en la calle y sin cobrar desde Noviembre, esto es
lo que hemos conseguido: NADA. Y es que ni la empresa ni la Junta de
Castilla y León se hacen cargo de nada y todo queda demasiado en el aire,
despues de más de 109 días de trabajo, cosas de la vida, se hace cargo de
nosotr@s un juez (nada bueno puede sucedernos).

Al final del conflicto, además de los que estos años nos han estado
exprimiendo (primero Junta, luego Tecdis) aparecen los usureros de Caja
España para quitarnos lo poco que nos queda.

En cuanto a CNT hemos consegido por vía judicial los papeles que
exigíamos como sección sindical (planes de viabilidad, el 1er ERE de 6
meses que la Junta rechazó y este 2º de 4 meses que sí ha sido aceptadado,
actas de las reuniones mantenidas entre CCOO, Junta y Empresa...) y que ya
estamos analizando.
Y después de todo esto os preguntaréis ¿y la asamblea de trabajadores/as?
Pues la asamblea desde el primer momento no ha sido capaz de funcionar
autónomamente del comité, porque desgraciadamente l@s trabajadores/as no
han sido conscientes de su fuerza y tenían miedo a un "vacío de poder".
El único día en que CCOO quiso una asamblea decisoria fue para aprobar
este acuerdo y utilizó todos los medios a su alcance (oscurantismo, falta
de información, rapidez...) incluso ese mismo día llegaron a expulsar de
la sala (Sede de CCOO) a un abogado que asesoraba a un grupo de
trabajadores/as y que se disponía a explicar qué clase de acuerdo era el
que se iba a votar.


Sección sindical de CNT en Tecdis




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