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(ca) La CGT ante “ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA – 2005”.

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Fri, 11 Mar 2005 15:08:07 +0100 (CET)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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Desde la Confederación General del Trabajo hacemos un llamamiento a la
acción sindical y a la movilización para defender nuestros derechos, y un
llamamiento también a la desobediencia de este AINC-2005. Donde tengamos
que negociar, lo haremos sin la coacción de este instrumento de la
patronal, y con el afán, único afán, de mejorar las condiciones de los
trabajadores y trabajadoras, fin que en nuestra opinión no busca el
AINC-2005, que se delata de nuevo como el instrumento útil para recortar
más derechos laborales, y a la par aumentar los beneficios empresariales.
¡CONTRA EL PACTO SOCIAL, ACCIÓN SINDICAL!




El pasado día 4 de marzo, se firmó por parte de lo sindicatos CC.OO y UGT
y las patronales CEOE y CEPYME, el llamado “Acuerdo Interconfederal para
la Negociación Colectiva – 2005” (AINC-2005). Son ya con éste cuatro
pactos que, firmados o prorrogados, pretenden desde el año 2002 dirigir y
fijar los parámetros a seguir en la Negociación Colectiva en sectores y
empresas.


De no ser por los contenidos y criterios que fija para ser
traspuestos a los distintos Convenios Colectivos, y que
perjudican gravemente una vez más los intereses de los
trabajadores y trabajadoras, no dejaría de ser un pacto más
entre CC.OO, UGT y las patronales CEOE y CEPYME.


Tras los grandes objetivos de este AINC-2005, que no se
quedarán más que en declaraciones de intenciones vacías de
contenido como ocurrió con los anteriores, se esconden sólo
fracasos.


Si del resultado de los anteriores Acuerdos debemos aprender,
hemos de tener claro que esta fórmula impuesta por las
patronales CEOE y CEPYME, y que CC.OO y UGT asumen sin mayores
problemas, no ha solucionado los grandes problemas que aborda.


Durante el periodo 2002-2004, años en los que se han ido firmando o
prorrogando los distintos AINC, lo llamado en el texto “Empleo y
Estabilidad”, arroja un resultado nada halagüeño : según los datos
estadísticos publicados por el Instituto Nacional de Empleo, a enero de
2002 había 1.651.728 de parados y paradas, cifra que se eleva en enero
de 2005 a 1.723.449. Y en cuanto a la “precariedad y la contratación
temporal”, debemos realizar las mismas críticas. Con la vigencia del
anterior AINC, a enero de 2005, sólo 796.777 contratos (un 5.6 %) de los


15.737.340 registrados ante el INEM, son contratos indefinidos, de los
cuales, además, 305.1298 son “contratos indefinidos para el fomento de la
contratación indefinida”, que tienen un nivel de protección frente al
despido menor que los indefinidos ordinarios (indemnización de 33 días de
salario por año de servicio, frente a 45 días de salario por año de
servicio del contrato “indefinido ordinario”).


Vistas las cifras, la conclusión que la Confederación General del Trabajo
está obligada a hacer, es que tanto el AINC-2005, como los anteriores
Acuerdos, no son un instrumentos útil para luchar contra el paro y la
precariedad.


De igual manera, y como concepto que contenían los anteriores
Acuerdos y que se repite en este AINC-2005, la “discriminación
y al desigualdad de trato” en el mundo del trabajo siguen en
alza. Valgan como datos fundamentales que, a enero de 2002,
mes en el que se firma el primer AINC, el número total de
mujeres en paro, según de nuevo cifras del INEM, ascendía a
981.406, y a enero de 2005 la cifra asciende a 1.014.844. De
igual manera, y si de acceso al trabajo de “jóvenes” hablamos,
a enero de 2005 aun hay 247.947 trabajadoras y trabajadores
menores de veinticinco años que engrosan las cifras del paro.


Otro de los grandes aspectos que contiene el AINC-2005 es, de
nuevo, la llamada “moderación salarial”, que persigue según
los firmantes, la estabilidad en el empleo y la sujeción de la
inflación, fijando como parámetro de subida salarial el 2%,
porcentaje de inflación previsto por el Gobierno. Durante
todos los años en los que han estado vigentes los AINC, la
previsión de los Gobiernos de turno en cuanto a la inflación
ha sido mucho menor que la real. Para 2004 la previsión del
Gobierno del Partido Popular fue también del 2%, porcentaje
que CC.OO, UGT y las patronales CEOE y CEPYME, fijaron como
porcentaje de subida salarial; pero la inflación durante el
año 2004 acabó con el 3.2%, con la consiguiente pérdida de
poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, que
vieron como, en el mejor de los casos, su subida salarial
supuso un 2%, frente al 3.2% de inflación real. Y
sorprendentemente, CC.OO y UGT de nuevo vuelven a redundar en
este error, firmando un 2% de subida salarial para los
Convenios Colectivos en 2005, sin aprender de la experiencia
de años anteriores.




Pero si lo anterior es grave, más aun es el fijar la llamada
“productividad” como principio en todo aumento de los salarios por
encima de esa previsión del 2%, permitiéndose de nuevo que parte
del salario, y cada vez más, gire en torno al complemento de
productividad. De nuevo el AINC no sirve más que para aumentar los
beneficios empresariales y empobrecer los salarios de los
trabajadores y trabajadoras, además de para avalar las irrisorias
previsiones que en cuanto a la tasa de inflación realizaba el
Gobierno del Partido Popular y ahora repite el del PSOE.


Por otro lado, y en cuanto a la “seguridad y salud en el
trabajo” en el trabajo, se pretende de nuevo en este AINC-2005
compaginar este afán por la productividad, con una reducción
de los accidentes de trabajo, ante lo que la Confederación
General del Trabajo no puede más que llamar la atención sobre
lo contrapuesto de ambos conceptos : si se opta por la
aumentar los salarios a base de productividad, es decir, de
“destajos”, no se puede pretender disminuir los riesgos en el
trabajo, pues “productividad”, en los términos manejados en el
AINC-2005, y “seguridad y salud en el trabajo”, son conceptos
irreconciliables.




Pero además, vista la experiencia de esta mezcla que ya contenían los AINC
anteriores, las cifras de “accidentes de trabajo” durante 2004 no arrojan
un resultado positivo, que pueda hacernos pensar a todos y todas, que este
tipo de pactos sirven para proteger la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras.


Valga como dato que durante el año 2004 las muertes en accidente de
trabajo han ascendido a 1443, lo que nos ha de llevar a la conclusión de
que el aumento del salario en tan sólo en un 2% (más de un punto por
debajo de la inflación real), forzando así a producir más para aumentar
los salarios, unido a la precariedad en la contratación y en las
condiciones de trabajo, nos lleva a sufrir estas cifras tan escandalosas
de accidentes y muertes en el trabajo.


No es capricho de la Confederación General del Trabajo el oponerse a este
AINC-2005. La Negociación Colectiva es, en ocasiones, un instrumento útil
para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras,
instrumento que se ve coartado con este nuevo Acuerdo.




Son razones tan de peso como las expuestas, las que nos llevan a concluir
que la fórmula ahora renovada ni mejora las condiciones de trabajo, ni
garantiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y tampoco sirve
para superar el estado de precariedad que invade el mundo del trabajo. Y a
las cifras nos remitimos.


En el otro lado, este AINC-2005 consolida un sistema de relaciones
laborales en el que prima la flexibilidad de jornada, de horarios, de
contratación, en definitiva, un sistema de precariedad desde el inicio de
la relación laboral, su desarrollo y hasta su fin, ofreciendo a cambio
la llamada “moderación salarial”, y ello con el beneplácito de CC.OO
y UGT.




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