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(ca) CNT-Andalucía: Mercadona es condenada

Date Fri, 15 Jul 2005 21:10:53 +0200 (CEST)


*Córdoba a 13/7/2005*
*Mercadona es condenada a readmitir o indemnizar a una trabajadora que
fue despedida por estar en incapacidad temporal*
/Tras darse de alta Mercadona la despide por "no superar el periodo de
prueba"/

La trabajadora denunció mediante CNT el pasado 6 de mayo a Mercadona por
este despido, así el Juzgado de lo Social número dos de Córdoba en la
sentencia que tuvo acceso hoy el sindicato, prueba las prácticas
ilegales que comete Mercadona y el abuso que realiza con los seis meses
de prueba que tiene estipulado en el convenio de la empresa.

Así pues el juez citó en la sentencia /240/2005/ que la trabajadora
"/prestó servicios el día 25 de agosto de 2004 y cuando el 14 de febrero
de 2005 causó baja por incapacidad temporal ya habían transcurrido casi 5
meses, sin que la hubiesen cesado por no superación del periodo de
prueba, signo inequívoco de que la estaba superando y, sin embargo,
cuando se reincorpora de la situación de I.T. a los pocos días se produce
el cese, de donde se comprueba que la verdadera razón no son ni la falta
de la adecuada actitud hacia el trabajo ni el desagrado
empresarial con las aptitudes profesionales de la trabajadora, sino la
circunstancia de haber solicitado y obtenido la baja médica, lo que
convierte en ilegal el desistimiento empresarial, ya que ha actuado
totalmente al margen de la finalidad del periodo de prueba/".

Esta trabajadora operaba en uno de los supermercados de Mercadona en
Pozoblanco (Córdoba) con un salario bruto prorrateado de 1.081 euros, y
no ha tenido nunca ningún tipo de incidencia con la compañía hasta que la
despidieron. En este sentido el juez le recuerda a Mercadona que "la
finalidad del periodo de prueba no es otra que la observación por parte
del empleador de la actitud y de las aptitudes del trabajador para el
desempeño de la labor profesional que ha de llevar a cabo". No pudiendo
en ningún caso tomar represalias la compañía de ningún otro tipo.

CNT mantiene un conflicto desde el mes de Febrero por este tipo de
actuación empresarial que comete la compañía. El conflicto comenzó cuando
despidieron dos empleados que tras sufrir acoso laboral fueron
despedidos. Por estos motivos CNT mantiene una cadena de información y
protestas para solucionar el litigio sin que la empresa no haya abierto
ninguna vía de diálogo con el sindicato mientras que los juzgados están
condenando a la compañía por estas lesiones de los derechos de los
trabajadores.

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Confederación Regional de Andalucía de la CNT
Secretaría General
Alfonso Alvarez Osuna

*Para ampliar información*: Paco Ortíz, CNT-Andalucía: 669 12 77 29

Para ampliar información en web:http://www.cnt.es <http://www.cnt.es/>

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