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(ca) Victoria del personal de la limpieza de la Universidad de Sevilla

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Fri, 28 Jan 2005 19:02:58 +0100 (CET)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
_______________________________________

http://www.cnt.es/noticia.php?id=1561
CNT de Sevilla (21-01-05)
"Le estamos pagando sólo lo que no les hemos pagados en los últimos cinco
años". Frase pronunciada por un miembro del consejo de la Universidad de
Sevilla y que resume de forma esquemática lo que se ha conseguido en este
conflicto.
Tras 53 días de huelga, el viernes 14 de enero tuvo lugar la firma del
acuerdo alcanzado por el comité de huelga de la limpieza y la empresa
Eurolimp, en la Universidad de Sevilla.

Durante el conflicto, la empresa CLECE perdió la contrata por no haber
resuelto el grave problema laboral que mantenía sucios los centros de la
Universidad de Sevilla, siendo sustituida por la empresa Eurolimp, que
consiguió el millonario contrato gracias a que prometió solucionar el
conflicto en breve plazo de tiempo.


Tras unos días de negociaciones, finalmente se llega a un acuerdo que
supone una subida salarial del 37% en tres años y medio, y una reducción
de su jornada laboral de 40 horas a 35 horas. También se ha conseguido la
fijación para este año de tres días de permiso retribuidos y para el año
2006 de 4 días.


Dicho acuerdo no ha sido firmado por los sindicatos UGT y CCOO, que
controlan el Comité de Empresa. Esto significa que el acuerdo tendrá
eficacia limitada, sólo y exclusivamente para Las personas que secundaron
la huelga y de aquellas que se adhieran expresamente a él. Ambos
sindicatos “oficiales” han tratado de poner todas las zancadillas
posibles para que la huelga fracasara. Es más, incluso tras la firma del
acuerdo siguen intentando confundir al personal de la contrata para que
no se adhieran al acuerdo alcanzado.


La ayuda prestada por la CNT en este conflicto se ha traducido en la
creación de una sección sindical que ahora mismo es la más numerosa de
cuantas existen en la plantilla. Cada día son más gente que se da cuenta
que hay otra forma de hacer sindicalismo: asambleario, sin liberación
sindical, sin subvenciones... y que no es utópico, que consigue ganar
conflictos, que se traduce en mejoras en las condiciones laborales.

Evolución del conflicto


CNT de Sevilla
http://www.cnt.es/Director/DirAnd.htm




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