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(ca) [CGT- España] La patronal de Te-le-mar-ket-ing propone mantener la explotación laboral a cambio de 14 liberados

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Mon, 24 Jan 2005 21:07:17 +0100 (CET)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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La patronal de telemarketing se muestra ahora inquieta y manifiesta su
urgencia por “cerrar el convenio”. Ahora que han visto que no todos los
sindicatos nos hemos diluido en el silencio, la inactividad y la excusa
del “conflicto a largo plazo”. Ahora que han podido comprobar que los
trabajadores, pese a sus trabas y esfuerzos por desmotivar y desmovilizar,
hemos sido capaces de paralizar o alterar gravemente el proceso productivo
bajo la convocatoria de huelga en solitario de CGT (y de CIG en Galicia).
Ahora que hemos conseguido redefinir que queremos para este convenio y
hemos reorganizado la movilización en asambleas de trabajadores. Ahora que
los trabajadores de telemarketing hemos empezado a exigir nuestro derecho
a aprobar directamente y con carácter previo cualquier acuerdo que quiera
firmarse en nombre de los trabajadores, porque es nuestro derecho el
decidir que condiciones laborales aceptamos. AHORA LA PATRONAL TIENE PRISA
POR CERRAR EL CONVENIO.... Y PARA AYUDAR A CONVENCER OFERTA 14 LIBERADOS.




¿Qué dice la “nueva” propuesta de la patronal de telemarketing?



La “nueva” propuesta de la patronal se compone de los mismos 9 puntos de
la propuesta que negociaron en secreto la patronal AEMT-CCOO y UGT, pero
modifica la redacción de varios de ellos para limitarlos o dejarlos más
ambiguos. Así, por ejemplo, sustituyen la frase “incremento de todos los
conceptos retributivos” por “incremento de todos los conceptos
salariales”, diferencia que introduce la arbitrariedad sobre que ocurre
con los conceptos extrasalariales como el plus de transporte.
Añaden la limitación de “un máximo de 9 mensualidades” para la
indemnización que recibirán los trabajadores indefinidos cuando finalice
la campaña y la empresa no “pueda” reubicarles; una indemnización por
debajo de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en su articulo
51.8 y que no respeta las garantías y exigencias del mencionado artículo
51.
Sobre el “Permiso de lactancia”, según el redactado de la AEMT, se habla
solo de reducción de una hora y la limitan al comienzo o al final del
turno, cuando en el articulo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se
reconoce por lactancia el derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrá dividirse en dos fracciones ó a una reducción de jornada en media
hora, siendo el trabajador el que decide cual y que concreción horaria
(art. 37.6); ¿Cuál es la mejora de la patronal?.


Info -

Telemarketing

Autosuscríbete en:

www.nodo50.org/cgi-bin/mailman/listinfo/infotlmk-cgt

[Red de información del III Convenio]



Respecto a los cambios de subcontrata en la prestación del servicio, se
habla en los mismos términos que aparecen en el II Convenio. Sin
reconocimiento de antigüedad, se comprometen a contratar al 80% (85% para
2006) de los trabajadores que lleven un año trabajando, PERO si el
dimensionamiento de la nueva plantilla se reduce un 25%, contratarán al
número de trabajadores que consideren necesario, eso sí, el 90% de los
contratados saldrán de la plantilla anterior. Ejemplo. Se acaba la campaña
para 1000 trabajadores que pueden llevar años trabajando; la empresa
matriz quiere irse a otra provincia o país y oferta a otra subcontrata la
campaña “dimensionada” para 500 trabajadores. Según la propuesta de la
AEMT, la subcontrata de telemarketing solo estaría obligada a contratar a
450 trabajadores, que además perderían su antigüedad, y 650 trabajadores
se irían a la calle. NADA QUE VER CON LA SUBROGACIÓN QUE TODOS HEMOS
VENIDO REIVINDICANDO Y QUE GARANTIZARÍA EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS
DERECHOS ADQUIRIDOS DE TODOS LOS TRABAJADORES.


La “nueva” propuesta de cierre de convenio de la patronal no dice nada de
eliminar o redactar de forma diferente el artículo de despidos por
disminución de llamadas o de limitar el volumen de contratos a tiempo
parcial o de aumentar los contratos indefinidos, tampoco nada sobre el dar
a conocer los horarios de trabajo con más tiempo o garantizar 2 días de
descanso semanales o de la mitad de los festivos anuales, no dice nada del
multiskill, y respecto al sueldo nos proponen la increíble subida del
1.25% para 2005 y del 1.50% para 2006. La única mejora real que aparece en
la propuesta de la AEMT respecto al II Convenio es que se aumentarán las
vacaciones en dos días, reduciendo la jornada máxima anual en 16 horas, en
lo demás, LA PROPUESTA DE LA PATRONAL NO SOLUCIONA NINGUNO DE LOS
PROBLEMAS QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES DE TELEMARKETING Y SIN EMBARGO LES
DEJA LAS MANOS COMPLETAMENTE LIBRES PARA CONTINUAR EXPLOTÁNDONOS Y
DESPEDIRNOS CUANDO LES DÉ LA GANA.


Pero lo que realmente llama la atención en la propuesta patronal que
pretende dejar todo como está o peor, es que ofertan 14 liberados para los
sindicatos firmantes, que traducido a dinero son en torno a 163.622 Euros,
más de 27 millones de pts anuales. 14 liberados justificados para unas
“comisiones de trabajo del convenio” que durante el II convenio no se
pusieron en marcha porque en palabras de UGT-CCOO no iban a constituirlas
sin “medios sindicales” y en palabras de la patronal no podían hacerse
cargo de estos medios. Para quien tenga ojos para ver, no hay mucho más
que explicar.


CCOO y UGT hablaban hasta hace poco en sus comunicados de que el
telemarketing es la “esclavitud laboral del siglo XXI”, “que somos mano de
obra barata, intensiva y sin derechos”, “objetivo: subrogación”, que “van
buscar un convenio que refleje debidamente las necesidades de los
empleados del sector”, ¿firmarán entonces una propuesta patronal de
convenio que consolida esa “esclavitud laboral” a cambio de 14 liberados?.
¿Someterán al refrendo de los trabajadores cualquier propuesta antes de
firmarla como se reclama en las hojas de firmas recogidas estos días
atrás?. En breve lo veremos.
La CGT podríamos subirnos al carro de entrar al reparto de liberados y
contar mentiras, pero por dignidad, coherencia, vergüenza ... nos negamos
a ello. La CGT en el Telemarketing somos ante todo trabajadores de
telemarketing y no podemos engañarnos a nosotros mismos y a nuestros
compañeros sobre una propuesta patronal que son solo propuestas vacías que
no resuelven nada y benefician solo a la patronal. Es imprescindible que
consigamos una convenio que garantice sin ambigüedades nuestros derechos
laborales. Las Asambleas de Trabajadores del 30-D en los centros de
trabajo de 8 comunidades autónomas fueron claras: tenemos que continuar
las movilizaciones y luchar por un convenio que merezca la pena. Tenemos
que luchar hoy para no lamentar mañana.

Porque nos sobran los motivos. Por un Convenio Digno


* La huelga es de jornada completa. Comenzará con el primer turno aunque
este se inicie antes de las 0 horas y concluirá con el último turno aunque
este finalice después de las 24 horas.
* La convocatoria de huelga de CGT incluye a los trabajadores de ETTs que
trabajen para empresas de Telemarketing.
24/1/2005.




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