A - I n f o s
a multi-lingual news service by, for, and about anarchists **

News in all languages
Last 40 posts (Homepage) Last two weeks' posts

The last 100 posts, according to language
Castellano_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ The.Supplement
First few lines of all posts of last 24 hours || of past 30 days | of 2002 | of 2003 | of 2004 | of 2005

Syndication Of A-Infos - including RDF | How to Syndicate A-Infos
Subscribe to the a-infos newsgroups
{Info on A-Infos}

(ca) [info-cgt] LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN EUROPEA

From sp-comunicacion@cgt.es
Date Mon, 17 Jan 2005 10:51:19 +0100 (CET)


______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
_______________________________________

LA HOJA DEL LUNES
(Periódico informativo de la Sección Sindical de CGT de Gestevisión
Telecinco)
Número 177
10 enero de 2005
LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN EUROPEA
Los que creen que la Unión Europea y sus instituciones son cosas muy
lejanas que no nos influyen tanto, están equivocados. El 70% de las leyes
y normas que regulan nuestra vida son decisiones y directivas europeas.
En todos aquellos aspectos donde no hay coincidencia, prevalece la
legislación europea, y no la nacional. Dicho de otro modo: ninguna
garantía de las Constituciones nacionales será efectiva si no existe
también en la Constitución Europea.

El texto constitucional habla de la no discriminación de los ciudadanos
europeos y dice que pueden moverse libremente por Europa para ejercer un
trabajo, y dice que "toda persona tiene derecho a trabajar" (Art. 75), lo
que no es equiparable, ni de lejos con el "derecho al trabajo". Además no
menciona, ni mucho menos garantiza, lo que está estipulado como un
Derecho Humano: un salario digno. (El derecho al trabajo y a una
remuneración suficiente para satisfacer las necesidades propias y las de
la familia, sí está recogido en la Constitución Española).

Lo que sí garantiza, curiosamente, es que en el ámbito del empleo "la ley
marco europea no incluirá armonización alguna de las disposiciones
legales y reglamentarias de los Estados miembros" (Art. III-207).

La aspiración al pleno empleo ha quedado descartada en la Constitución
Europea (Art. 205) y la estabilidad laboral brilla por su ausencia,
sustituida por mayor flexibilidad "mano de obra adaptable a unos mercados
laborales capaces de reaccionar rápidamente" (Art. 203)

Como de todos es sabido, los principios constitucionales son concretados
luego por las leyes. Es aquí donde aparece la Directiva Bolkestein, cuyo
plazo de aplicación coincide casualmente con el de la Constitución
Europea.

¿Y qué establece la Directiva Bolkestein? (negociada en el más absoluto
de los secretos y que se empezó a conocer a través de una filtración).
Pues, por ejemplo, establece el principio del "país de origen". Con ello,
las empresas en la Unión Europea tendrán que obedecer solamente a los
requisitos del país donde radique su sede social. A los otros Estados en
los que actúen estas empresas no se les permitirá imponer restricciones
ni controles de ningún tipo. Con ello, las empresas radicarán su sede en
aquellos países con menor protección social y ecológica. Con la garantía
constitucional de que no se armonizarán las reglas laborales, se ejercerá
una presión aún más fuerte para disminuir todavía más los ya mermados
derechos laborales.

Por ejemplo:

Una empresa polaca (real o virtual a través de una dirección postal)
podrá construir una finca en España con obreros polacos, a sueldos
polacos. Sólo Polonia será la encargada de controlar si se cumplen las
leyes laborales o medioambientales polacas.

Una ETT de Letonia podrá ofrecer sus trabajadores temporales sin que los
Inspectores de Trabajo españoles tengan derecho a verificar si la ETT
cumple las leyes españolas, porque éstas no estarán vigentes.

Esto no lleva a otra cosa que a anular la intervención de los poderes
públicos. El objetivo no es otro que rebajar sueldos, condiciones
laborales, la presión fiscal y eliminar toda la competencia nacional del
sector en el que opere: la capacidad de maniobra para hacerse un hueco en
el mercado de autoempleados (trabajadores autónomos) y pequeñas empresas
quedará reducida a NADA.

Como se ve, no es sólo un ataque frontal a los asalariados, sino que ya
se incluye en el paquete de agredidos a otras capas sociales, como los
autónomos y los pequeños y medianos empresarios

Secretaría de Comunicación
COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT
www.cgt.es y www.cgt.info


¿QUIERES RECIBIR INFORMACIÓN DE LA CGT EN TU CORREO?


SUSCRÍBETE A LA LISTA ABIERTA DE LA CGT

Para recibir la información de CGT simplemente hay que darse de alta en:
https://www.nodo50.org/cgi-bin/mailman/listinfo/info-cgt


Con posterioridad se recibirá un correo pidiendo la conformidad.
Simplemente se responde en el asunto con "OK" y a partir de ese momento
se recibirá toda la información. Para darse de baja el procedimiento es
similar. La información, como norma, se envía en formato boletín para
hacer llegar en un sólo correo y ocupando el menor numero de bytes la
mayor información posible.




*******
****** Servicio de noticias A-INFOS *****
Noticias de, y de interés para, anarquistas

-SUSCRIPCIONES: lists@ainfos.ca
-RESPONDER: a-infos-d@ainfos.ca
-AYUDA: a-infos-org@ainfos.ca
-WWW: http://www.ainfos.ca/org
-INFO: http://www.ainfos.ca/org

Para recibir a-infos en un idioma solamente escribir para lists@ainfos.ca
la mensage seguinte:
unsubscribe a-infos
subscribe a-infos-X
con X= ca, ct, pt, en, fr, etc (i.e. el codigo del idioma)



A-Infos Information Center