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(ca) [info-cgt] Carta de Derechos de l@s temporer@s

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Tue, 11 Jan 2005 18:43:43 +0100 (CET)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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PREÁMBULO A LA CARTA DE DERECHOS DEL TEMPORERO
La Plataforma por los Derechos de los temporeros y las temporeras ha sido
creada por un grupo de personas pertenecientes a diferentes entidades
sindicales, políticas y sociales y su objetivo es reivindicar los derechos
de los trabajadores temporeros no importando su nacionalidad ni su
situación legal.Actualmente, España tiene una Ley de Extranjería que no hace sino ahondar
las diferencias y las injusticias de las cuales son objeto los
trabajadores inmigrantes, especialmente aquellos cuya situación es
irregular. No queremos que esta situación prosiga en el tiempo y es por
eso que hemos elaborado una Carta de Derechos para que sea utilizada como
documento fundamental en la defensa y el respeto a los trabajadores
temporeros.La Carta de Derechos de los Temporeros será utilizada en el futuro como
herramienta fundamental para que la Plataforma continúe con la difusión de
los problemas que afectan a los trabajadores en Huelva y en Andalucía en
general.

Carta de Derechos de l@s Temporer@s.-

1) Tod@s l@s Temporer@s tienen el derecho a disfrutar de la más amplia
protección legal reconocida para el conjunto de los trabajadores,
independientemente de su condición social, raza, sexo, religión,
nacionalidad o situación administrativa. En particular, se garantizará
para el colectivo el disfrute los derechos reconocidos en el artículo 4
del Estatuto de los Trabajadores.Los temporeros inmigrantes tendrán reconocidos el ejercicio de estos
derechos, independientemente de su regularización. Asimismo, gozarán de la
plenitud de los derechos políticos (asociación, reunión, manifestación,
etc.) y no serán perseguidos ni rechazados en caso de no poseer
documentación. En este sentido, rechazamos la actual Ley de Extranjería y
a su reciente reforma que condena a muchos temporeros inmigrantes sin
papeles a la marginación social, al hambre y a la esclavitud, y exigimos
su inmediata derogación.2) Todo Temporero tiene derecho al empleo y a la satisfacción de sus
necesidades básicas. Por ello las Administraciones Públicas coordinarán
las distintas campañas agrícolas del Estado de tal forma que se asegure
como mínimo 6 meses de trabajo al año a todo el personal Temporero.
Asimismo, solo se recurrirá a la contratación en origen una vez agotados
todos los llamamientos para cubrir los puestos de trabajo con personal
residente en el Estado español. Igualmente, todo personal que sea llamado
o contratado durante dos campañas consecutivas por el mismo empresario
tendrá prioridad de contratación en las campañas siguientes sobre
cualquier otro trabajador.3) Ante la imposibilidad manifiesta del personal Temporero de ejercer el
Derecho de Representación Colectiva en las empresas, mediante las
elecciones sindicales, será por medio de la Asamblea de Trabajadores como
se garantizará el mismo.Para ello, el personal Temporero se organizará en Asambleas de Temporeros
en cada centro de trabajo. En éstas Asambleas se elegirán a los
correspondientes representantes de la misma ante la Empresa y las
Administraciones Públicas. Éstos representantes gozarán de todas las
prerrogativas legales previstas para los Delegados de Personal o miembros
de comités de empresa en particular las referidas en el artículo 64 del
Estatuto de los Trabajadores y Título III del referido estatuto sobre la
negociación colectiva y convenios colectivos. 4) Todo Temporero contratado en origen lo hará en un modelo oficial de
contrato bilingüe en el cual, junto a las expresiones en castellano,
aparecerán las mismas traducidas al idioma del Temporero correspondiente.
Al mismo tiempo se les dará entrega del Convenio de aplicación por el que
se regirán sus relaciones laborales, también en un texto bilingüe.5) Todo Temporero cuya residencia habitual esté situada fuera de los
límites municipales donde esté ubicado el centro de trabajo el en que deba
prestar sus servicios profesionales, contará con alojamiento digno y
gratuito. La responsabilidad de otorgamiento de dicho alojamiento y de
abono de sus gastos corresponderán al empresario.Todos aquellos municipios con gran concentración de temporeros deberán
contar con albergues u otro tipo de viviendas para poder garantizar el
derecho a la misma en momento de gran afluencia de trabajadores.
6). Se garantizará el derecho a la educación obligatoria de los hijos e
hijas de los trabajadores temporeros, en caso de desplazamiento de toda su
unidad familiar, poniendo los medios necesarios para erradicar el
absentismo escolar. Para ello, la administración educativa asegurará este
derecho con un adecuado transporte escolar desde el lugar de residencia de
las familias temporeras hacia los centros educativos más cercanos.En caso de no ser posible esto, las Administraciones Públicas deberán
garantizar la asistencia del profesorado adecuado a los lugares de
residencia de los Temporeros. La administración educativa estará obligada a dotar adecuadamente de
recursos humanos y materiales a los centros y áreas de gran concentración
de alumnado temporero para dar una respuesta educativa apropiada y de
calidad y poder así compensar desigualdades. Tod@s l@s alumn@s tendrán
derecho al servicio del comedor escolar gratuito y a aulas de atención a
los hijos de padres y madres trabajadores. Se reforzará el aprendizaje
de lengua y cultura españolas para los hijos de los inmigrantes y se
pondrán en marcha programas que fomenten la sensibilización hacia otras
culturas y la convivencia entre las mismas.7) El colectivo tendrá garantizada una cobertura sanitaria plena por las
administraciones públicas. Especialmente, se asegurará la asistencia plena
durante el periodo de convalecencia por enfermedad a l@s temporeras
inmigrantes, dotándoles de aposentos de acogidas.8) Las Administraciones Públicas garantizarán la existencia de un centro
oficial de recepción de Temporeros, dentro de los límites municipales
donde esté ubicado el centro de trabajo, donde l@s temporer@s podrán ser
informados de todos sus derechos y obligaciones laborales, así como de los
servicios públicos ofertados por dichas administraciones, en su idioma de
origen. Para ello se elaborarán guías de información sobre materias
laborales, recursos públicos, etc. tanto en lengua castellana como en la
lengua de los trabajadores.9) Los municipios deberán promover planes públicos que posibiliten la
convivencia y el desarrollo pleno en los ámbitos social, cultural, etc. de
los trabajadores de su término municipal. De la misma forma, facilitarán
el empadronamiento de todos aquellos inmigrantes regulares en los
municipios donde residan.



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