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(ca) Entrevista con Vasiliy Starostin, secretario de la Confederación del Trabajo de Siberia (SKT)

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Mon, 10 Jan 2005 03:17:17 +0100 (CET)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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La unión interregional de sindicatos "Confederación del Trabajo de
Siberia" (S.K.T.) fue creada en marzo de 1995 por los
anarcosindicalistas siberianos, agrupados hasta entonces en una
"Confederación de los anarcosindicalistas" que actuó desde 1989. Al
principio la S.K.T. fue formada por los sindicatos de Omsk y Seversk,
más tarde se incorporaron los sindicatos "El Trabajo" de Novosibirsk y
unas organizaciónes territoriales de las regiones de Tomsk, Kemerovo y
del territorio de Krasnoyarsk. Hoy en día la Confederación del Trabajo
de Siberia une a más de 5000 afiliados.
La S.K.T. conserva la tendencia sindicalista de desarollo del sindicato
de clase (los representantes del empleador no pueden afiliarse en el
sindicato) y los siguientes principios fundamentales: la independencia
del Estado y de los partidos politicos, la democracia directa en la
elaboración y aceptación de decisiones, el internacionalismo y la
resistencia a cualquier tipo de chovinismo nacional, la prioridad de las
acciones directas. La Confederación del Trabajo de Siberia continúa las
tradiciones del sindicalismo
revolucionario usando la práctica de las directas iniciativas obreras en
la defensa de sus derechos y la lucha por pasar los medios de producción
a las manos de los obreros y por fundar la sociedad libertaria al margen
del trabajo asalariado y del capitalismo.
Vasiliy Starostin, el secretario de la Confederación del Trabajo de
Siberia, contesta a las preguntas...

- Serguey Fomichev, un militante del movimiento anarquista de los 80 -
90, una vez escribió un artículo llamado "Anarcosindicalismo: ya salió
el tren". En él afirmaba que el anarcosindicalismo es la ideología del
pasado. ¿No estás de acuerdo con eso de que "ya salió el tren"?

Los anarquistas y otros representantes de diferentes ideas politicas
siempre han tenido muchos prejuicios respecto al movimiento
sindicalista. Aquel movimiento de los trabajadores que ahora se llama
anarcosindicalismo surgió y se formó con el nombre de sindicalismo
revolucionario, que fue la práctica independiente del movimiento obrero
a finales del XIX - a principios del XX, era muy agitada y distinta de
la práctica contemporánea de los sindicatos oficiales.
La palabra "sindicato" fue nueva y no integrada por el Estado y el
capital , como lo está hoy en día, en una supuesta coparticipación
social. Desde luego aquel período del nacimiento del movimiento
sindicalista en el mundo fue único y no se repetiría ya. El sindicalismo
revolucionario aceptó muchos postulados fundamentales de los
anarquistas, como por ejemplo, la independencia del Estado, del capital
y de los partidos políticos, la fundación de las federaciones de
productores y su coordinación, etc. Muchos de estos principios de
organización siguen guardándose ahora.
El problema histórico del anarcosindicalismo está absolutamente en la
otra corriente de la que fue designada por Serguey Fomichev. En el
artículo describe los problemas del sindicalismo oficial, lo que tiene
como su doctrina el tradeunionismo que se arraigó en la gran parte del
movimiento sindicalista mundial pero no es el sindicalismo
revolucionario.
La diferencia entre tradeunionismo y sindicalismo revolucionario es muy
esencial. Un sindicato que profesa la estrategia del tradeunionismo se
limita en la lucha economica por el aumento de salario y mejoramiento de
condiciones de trabajo. En realidad tal sindicato es sólo una estructura
de mercado que intenta provechosamente vender mano de obra en la
economía capitalista. Precisamente esta foma del movimiento sindicalista
sufre ahora de una crisis bastante profunda. Se puede conseguir el
aumento de salario por medio de las huelgas pero todo eso no significa
que el nivel del salario se conservará en el futuro. El capital maniobra
trasladando la producción a otra ciudad o país donde las reclamaciones
de los obreros a nivel salarial son más bajas y así la ganacia de los
amos se mantiene o hasta aumenta varias veces.
El sindicalismo revolucionario es la práctica de los trabajadores que no
se limita a la lucha económica, lleva desde la instalación de los
elementos de control obrero hasta la toma de la empresa. Hay bastantes
ejemplos de todo eso en Rusia y en otros países. Por ejemplo, cerca de
200 empresas en Argentina han sido tomadas por los trabajadores. Pero el
rasgo principal del sindicalismo revolucionario es la participación
directa de los mismos obreros en la lucha por sus intereses, sin
participación de los partidos politicos ni elecciones en los órganos del
poder. Las "guerras de riel" de 1998 en Rusia son, en realidad, las
acciones directas sindicalistas. Los participantes de estas guerras de
Angero - Sudgensk se incorporaron a la S.K.T.
En lo que toca a la Confederación del Trabajo de Siberia, no puedo llamar
su posición concretamenta anarcosindicalista porque los afiliados del
sindicato son gente de diferentes convicciones politicas. Nos
autodenominamos sindicalistas y esto nos conviene a todos. Siberia
siempre fue una región mixta y multinacional en lo relativo a la
psicología comunal. Es una zona con un clima muy crudo adonde los zares
y bolcheviques desterraban a los revoltosos. Por eso la S.K.T. profesa
los principios de apoyo mutuo, internacionalismo y la acción directa
colectiva.

- ¿Con qué frecuencia los trabajadores se dirigen al sindicato en busca
de ayuda? ¿Cuál es su media de edad? ¿Qué son?

Hace dos o tres años los trabajadores a menudo se dirigieron a nosotros
por la razón de retención del salario. Ahora en el sindicato no hay este
problema en absoluto. La mayor parte de la gente que recurre a la ayuda
tiene más de 30 años, es decir son las personas que trabajan en la
producción concreta durante unos años. Hay una particularidad de la
actividad por la edad de los trabajadores. Una vez se dirigieron a
nosotros unos jóvenes que trabajaban como vendedores en una empresa
privada. Cuando les ofrecimos mostrar la actividad personal en la
defensa de sus derechos, ellos simplemente se negaron. Esto significa
que los jovenes prefieren pasar a otro trabajo en caso de infracción de
sus derechos en vez de luchar por sí mismos.
En mi opinión es una tendencia muy extendida entre la juventud
trabajadora.

- ¿ Se puede decir que en Rusia los obreros que hoy en día trabajan
directamente en la producción industrial son grupos sociales
revolucionarios ?

Intuitivamente todos los trabajadores sienten con agudeza la injusticia
social. Hasta los que tienen un buen salario, pero de manera diferente.
Los trabajadores son los grupos sociales revolucionarios sólo cuando
actuan revolucionariamente. Esta acción puede ser espontánea o en el
marco de la organización de clase. Precisamente de esas organizaciones
hay una gran falta en Rusia. No tengo en cuenta a los partidos politicos
porque son organizaciones ideológicas. La organización natural de clase
es el sindicato. La mayoría de los sindicatos oficiales unen en sus
filas a los trabajadores y directores pero casi no hay verdaderos
sindicatos de la clase trabajadora.

- ¿Tenéis sede? ¿Cuál es la media edad de vuestros afillados? ¿Cuántos
años tienes, Vasily?

Nuestra sede está situada en el centro de la ciudad de Omsk. Son dos
habitaciones donde tienen lugar las reuniones y hay un ordenador, fax
etc. En la S.K.T. no hay funcionarios: todos los militantes trabajan y
dedican la parte de su tiempo libre al trabajo sindical.
La media edad de los afiliados es de más de 30 años. Tengo 44 años, soy
obrero ferroviario. Trabajo en la estación industrial " Kombinatskaya ".
Mi trabajo consiste en la preparación de las cisternas para el
vertimiento de los productos del petróleo. Soy anarcosindicalista, estoy
en el movimiento desde 1994.

- ¿ Puedes decir algo de las últimas acciones de la Confederación del
Trabajo de Siberia ?

La S.K.T organizó un mítin contra la supresión de las garantias sociales
en el marco de una acción a nivel de toda Rusia. Consideramos necesario
celebrar este mítin a pesar de que todo eso no afecta de modo directo a
los trabajadores sino a los jubilados, inválidos y estudiantes .
La organización de Tomsk realizó una acción contra la transformación de
un combustible que contiene un componente radioactivo. Las condiciones
de seguridad exigen transformar este combustible lejos de las
localidades, pero lo hacen cerca de Tomsk, que tiene una población de
unas 500 000 personas.

- ¿ En cuántas huelgas ha tomado parte la S.K.T. durante el tiempo de su
existencia ?

No hacemos el cálculo especial de tales cosas. Ya he dicho de " las
guerras de riel " pero no son las huelgas típicas. Si hablamos de las
huelgas que están reflejadas en la ley, entonces sólo los profesores de
Novosibirsk realizaron tal huelga. Principalmente tuvimos parte en las
huelgas que no son típicas para la legislación. Por ejemplo los
ferroviarios y tripuladores de vuelo del aeropuerto de Omsk realizaron
las huelgas "disimuladas" porque está prohibido por la ley realizarlas
en el transporte ferroviario y aéreo. Los ferroviarios usaron "la huelga
de celo" y así reducieron la realización de unos trabajos, y los
tripuladores de vuelo usaron la huelga de hambre (que no está prohibida)
y produjeron la detención de funcionamiento del aeropuerto de Omsk
durante casi veinticuatro horas.

- ¿Hay en la Confederación las cuotas de miembro? ¿Cuál es su dimensión?
¿Puedes decir algo de los recursos de financiación de la S.K.T.?

Las cuotas de miembro son la condición obligatoria, su tamaño es un tanto
por ciento del salario. El sindicato no se ocupa de la actividad
comercial, este punto está reflejado en nuestro reglamento.
Con las cuotas de miembro de las organizaciones de Omsk se alquila
nuestro local y se pagan teléfono y servicios publicos durante unos
años.
Recibimos a veces la ayuda financiera de sindicatos extranjeros y
organizaciones rusas que apoyan al movimiento sindicalista para la
realización de unos seminarios.

- ¿Qué estorba al desarollo de la Confederación del Trabajo de Siberia?

Hay unas razones exteriores que estorban a cualquier movimiento social.
El gran problema en la producción es la lealtad por parte de los
empleados a los jefes, es decir: el paternalismo. Falta una tradición de
organización de la resistencia en la sociedad rusa que ha vivido durante
mucho tiempo en unas condiciones de totalitarismo y que lo considera
como un elemento de progreso.
El problema interior es la falta de la juventud en el sindicato. Hace dos
años nos preocupamos en serio de todo esto y ahora ha habido cambios.

- ¿Comó veis el desarollo de la S.K.T. en el futuro?

No queremos copiar a los sindicatos oficiales que ahora están en crisis.
Creemos que la organización sindicalista tiene que ser la forma universal
de la lucha. Es evidente que se necesita participar en el movimiento
antimilitarista, antifascista, ecológico y feminista sin alejarse de los
problemas sindicales en las empresas. Si los intereses de los
trabajadores se extienden fuera de los limites de un salario más alto,
entonces el sindicato no se deslizará al tradeunionismo primitivo y será
la verdadera organización revolucionaria.

Muchas gracias por las respuestas.

Entrevista y traducción del ruso realizada por un compañero De Rusia.




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