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(ca) CNT de Vigo: Victoria en el conflicto con el Hotel Tres Luces

From a-infos-ca@ainfos.ca
Date Wed, 16 Feb 2005 07:45:23 +0100 (CET)


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AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
http://www.ainfos.ca/
http://ainfos.ca/index24.html
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El día 20 de enero la CNT de Vigo informaba del despido de una compañera
de este sindicato que trabajaba en el Hotel Tres Luces de Vigo con fecha
de 2 de enero. Esta compañera tenía un contrato temporal de seis meses a
tiempo parcial - cuatro horas- y se le exigía que realizase horas extras.
Su negativa a ello supuso el despido improcedente, que la empresa trató de
formalizar como procedente alegado causas objetivas y dándole a firmar un
finiquito con fecha de 1 de diciembre.El sindicato comenzó a negociar con la empresa, utilizando para ello los
medios de presión habituales: envío masivo de faxes y concentración
delante de la puerta de entrada del hotel.
Al día siguiente de realizar la primera concentración y recibir un buen
número de declaraciones de solidaridad por fax de la organización, la
empresa se sentó a negociar.
No sólo reconoció el despido improcedente, sino que estaba dispuesta a
indemnizarla y volverla a contratar por los meses que le quedaban de
contrato. El sindicato respondió que, después de lo sucedido, la compañera
o entraba o se iba del hotel pero por la puerta grande, es decir:1. O le hacía un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.
2. O le abonaba todo lo que le debía, es decir, la indemnización por
despido improcedente, más todos los salarios de todos los meses que le
quedaban para finalizar el contrato a tiempo parcial, que en total sumaban
tres meses.
La empresa, en vista de la actitud de los compañeros del sindicato, aceptó
indemnizarla como corresponde, pasando a pagar 3000 € de finiquito cuando
en un principio sólo quería pagar 360, que era lo que le correspondía
legalmente.
La acción del sindicato demuestra una vez más que sólo así se puede
superar lo legalmente establecido, y este conflicto concreto, propone como
norma a seguir en futuros conflictos que se debe luchar por el contrato
indefinido como única forma de contrato laboral admitible y, en caso de
indemnización, no se debe acatar lo dispuesto en las leyes vigentes, pues
para hacer cumplir esa injusticia ya están los jueces, no la CNT.Queremos agradecer a todos los sindicatos de la CNT su solidaridad prestada.



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