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(ca) Secretaría de Comunicación de CGT-PV: INOCENTADA SINDI CAL

Date Sat, 31 Dec 2005 15:38:47 +0100 (CET)


?UGT Y CC.OO. ALERTAN SOBRE LA PRECARIEDAD QUE ESTAS
ORGANIZACIONES HAN CONTRIBUIDO A CREAR CON LA FIRMA DE
PACTOS Y REFORMAS?
Los dos sindicatos mayoritarios, la patronal y el gobierno
reanudan después de año nuevo las negociaciones para otro
pacto que abarate el despido y flexibilice todavía más las
condiciones de trabajo, en una línea que parece ir en busca
de la ?PRECARIEDAD PARA TODOS?


Ante las declaraciones realizadas ayer por
los máximos líderes en la Comunidad Valenciana de los
sindicatos UGT y CC.OO., en las que han coincidido señalando
y alertando sobre la precariedad laboral y las
deslocalizaciones de empresas en nuestro entrono, la CGT
vuelve a recordar a estos bien pagados sindicalistas que
la precariedad que ellos dicen lamentar (así como la alta
siniestralidad laboral que le acompaña siempre) tiene su
origen en las reformas del mercado laboral: despido más
barato, contratos basura, movilidad funcional y geográfica,
etc., que sus dos organizaciones han firmado; tanto en
Madrid como en Valencia.


Si piden que se reúna de nuevo la mesa del
PAVACE, en lugar de reconocer su inutilidad para reducir
(o al menos no aumentar) el número de accidentes de trabajo,
es porque cada vez que este inoperante órgano los sindicatos
y la patronal se reparten unos cientos de millones de euros
de los impuestos que pagamos todos, aunque mayormente los
trabajadores a los que estos personajes dicen defender con
esas prácticas tan poco edificantes.


Seguramente volverán a decir que el pacto que
llevan negociando es para crear empleo estable, pero
abaratando el despido y precarizando la contratación, hasta
hora, sólo han conseguido esa precariedad que en estas fechas
tan navideñas siempre dicen van a intentar corregir y
erradicar.


Aparentemente aparcada la negociación del nuevo
pacto social, se reanudará en enero porque Gobierno,
Empresarios y UGT-CC.OO, intentarán dar el asalto definitivo
a la precariedad en la contratación, implantando
definitivamente el ?contrato estable de fomento de empleo?,
de 33 días de indemnización por año y con el límite de 24
mensualidades convertido en el nuevo contrato ordinario. Esta
devaluación será acompañada por nuevos modelos de contrato a
medida de los procesos de externalización y subcontratación que
llevan implícitos la libertad del despido.



Secretaría de Comunicación de CGT-PV



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